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人力资源管理是空白 河北某实业公司高层管理人员:目前民营企业的人力资源管理还是空白,老板对人力资源管理认识不足,对人力资源还未进行充分的开发和利用,公司90%的高级管理人才不能有效地发挥作用,造成人力资源的浪费。
源自: 机制不科学 人才难留住  《工人日报》2000-09-26
二、西北地区人力资源的开发利用不足1949~1997年西北地区为推动经济发展,加速现代工业化进程,逐渐重视了人力资源的开发利用,力求改变人力资源质量低下和人力资本短缺的状况。
源自: 1949~1997年:西北地区人力资源的开发和利用  《当代中国史研究》1999年Z1期
前者详细分析了印度it人力资源现状与未来发展需求,提出 2001-2008年软件人力资源开发战略,并提出充分利用正规教育系统开发软件人力资源的建议措施后者提出充分利用非正规教育系统的培训部门开发软件人力资源的建议措施,补充前者的不足
源自: 印度软件人力资源开发的国家战略及启示  《科学学研究》2004年S1期
文章从人力资源开发的基本理论、教育在我国人力资源开发中的作用入手,利用第五次人口普查数据、2002年和2003年中国统计年鉴等资料,详尽阐述了我国教育发展和人力资源开发中存在的供给不足,结构失衡等问题;分析了产生这些问题的主要原因是政府角色定位不当、教育体制障碍及人力资源配置机制不合理等因素。
源自: 我国教育在人力资源开发中的作用及对策研究  《内蒙古大学硕士学位论文》2004
萧灼基:中国人力资源使用轻重不均经济学家萧灼基在“2002年国际人力资本论坛”上表示:当前中国在合理利用人力资源、发挥人力资源优势这一问题上仍有不足,认识上存在“轻重不均”。
源自: 各界观点  《中国人才》2003年02期
中国, 本刊讯:著名经济学家萧灼基在近日出席“2002国际人力资源论坛”时指出,当前国内企业在合理利用人力资源,发挥人力资源优势这一问题上仍有不足,认识上存在“轻重不均”。
源自: 我国人力资源开发“轻重不均”  《组织人事报》2002-12-30
1人力资源有效利用的思路1.1 人力资源的有效利用是医疗改革的迫切需要 医院改革的主要矛盾是医院资源的浪费和医院补偿不足并行。
源自: 手术室人力资源的有效利用  《全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议》2002
我国法律援助建设起步较晚,正式创建始于20世纪卯年代,法律援助资源比较缺乏,在法律援助主体上应充分考虑利用一切可以利用的援助资源,除了律师外,公证员、其他法律服务人员也应充分发挥其潜能,以弥补我国法律援助人员的不足,如果采用主体单一说的观点,显然难以解决现阶段法律援助人力资源不足的矛盾。
源自: 法律援助的基本理论问题探析  《湖南行政学院学报》2003年01期
一方面说明,与经济发展水平相比,人力资源文化素质存量相对不足,忽视对人力资本的投入,注重短期效益,这与90年代以后,大量农村剩余劳动力涌向沿海发达地区的客观情况是符合的;另一方面也说明,这些地区政策、制度、体制较为宽松合理,各种生产力要素配置较为合理,特别是人力资源利用比较有效。
源自: 我国人力资源文化素质存量及其经济分析  《北京科技大学学报(社会科学版)》2004年03期
三、充分利用我国人力资源,促进产业技术升级的对策措施我国是人口资源大国,人口占世界的22%,资本资源不足世界的4%,却要创造世界就业岗位的26%,关键出路在于把沉重的人口负担转化为有效的人力资源和高水平的人力资本。
源自: 产业技术升级与充分利用人力资源的关系研究  《经济研究参考》2006年11期
 
 
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