全文文献 工具书 数字 学术定义 翻译助手 学术趋势 更多
搜索帮助
意见反馈
返回首页
  按相关度排序 | 按时间排序 共搜索到相关记录 175 条,本页显示第 1 - 10 条
 
总之,如果将信任分为4级,(基于威慑的信任,基于认知的信任,基于共识的信任,敏捷信任),对供应链成员进行评估选择,使得供应链成员是基于威慑的信任,而加强沟通交流是提高基于认知的信任,加强供应链中的团队学习是增强基于共识的信任,而供应链的转移机制的建立是敏捷信任的体现。
源自: 供应链信任机制的建立  《经济论坛》2004年21期
以资产评估为例,全国仅有国有资产评估机构400多家,专业人员1万余人,远不能满足实际需要;评估机构往往属于国有资产管理部门或行业主管部门,同时具有法规制定者和企业所有者的双重身份,影响评估的公正性和独立性,在外资并购中难以令外商信任;从业人员缺乏跨国并购资产评估经验,加之评估标准和方法不科学,评估实际水平距国际水平差距甚大;评估行业缺乏强有力的监督管理,有时还受行政干预,操作程序和过程不规范。
源自: 跨国公司并购国有大中型企业的障碍与对策  《现代经济探讨》2002年12期
以资产评估机构为例,全国仅有资产评估机构400多家,专业人员1万余人,远不能满足实际需要:评估机构往往属于国有资产管理部门或行业主管部门,同时具有法规制定者和企业所有者的双重身份,影响评估的公正性和独立性,在外资并购中难以令外商信任;从业人员缺乏跨国并购资产评估的经验,加之评估标准和方法不科学,评估实际水平距国际水平差距甚大:评估行业缺乏强有力的监督管理,操作程序和过程不规范。
源自: 外资并购上市公司问题研究  《东北财经大学硕士学位论文》2003
以资产评估为例 ,全国仅有国有资产评估机构 40 0多家 ,专业人员 1万余人 ,远不能满足实际需要 ;评估机构往往属于国有资产管理部门或行业主管部门 ,同时具有法规制定者和企业所有者的双重身份 ,影响评估的公正性和独立性 ,在外资并购中难以令外商信任 ;从业人员缺乏跨国并购资产评估的经验 ,加之评估标准和方法不科学 ,评估实际水平距国际水平差距甚大 ;评估行业缺乏强有力的监督管理 ,有时还受行政干预 ,操作程序和过程不规范。
源自: 跨国公司在华并购面临的十大进入壁垒探析  《世界经济与政治论坛》2003年04期
笔者受教育部的信任,有幸先后参加了2003年5所高职高专院校人才培养工作水平评估试点工作,其中3所院校作为专家组组长负责完成整个评估工作;2004年又参加了一些地方的高职院校的评估工作,从中学习到了许多有益的经验,也加深了对在高职高专院校开展评估工作重要意义的认识,同时对评估工作中遇到的一些问题进行了认真地总结和思考。
源自: 高职院校特色项目的评价与培育  《中国高等教育》2005年07期
此外,本文还提出通过移动进程所携带的安全信息对其信任度进行评估的机制,以及基于信任点数和信任证的访问控制机制.浙江大学博士学位论文加04年 基于安全实例的信任模型提供了实现其他动态机制的基础。
源自: 网格环境下移动进程的安全性支持研究  《浙江大学博士学位论文》2004
若正规炭蒲Ш托形蒲Я煊蛟诟鋈瞬愦紊系难芯咳衔?新知识总是建立在一定的知识基础之上的。而知识基础的形成主要依靠学习,学习是个积累的过程,受教育的程度即学历是衡量一个人知识结构和知识基础的一个重要标志。学历高的人一般拥有的知识,特别是专业知识也多。具有知识优势的个人,其知识创新的可能性也大,这是由知识创新的路径依赖性所决定的。知识创新依赖于原有的知识存量,因此,知识创新的方向是沿着原有的知识路径进行的,学者们将其称为路径依赖。(2)职务和职称职务和职称是知识的一个重要的外显信号。职务高的人,表明其在某一方面的知识和能力比较强,同时,职务高的人对下属比较了解,知道下属的知识拥有和分布情况。职务高的人往往知道何人拥有什么样的知识,他是一个活的知识地图。职称则是对一个人的知识经历和知识水平的认定,是反映个人知识水平高低和知识成果大小的重要标准。(3)工作能力能力学派认为,能力是以知识为支撑的,是知识的外在表现。一般学者认为能力很难度量,但在企业内部,员工在同样的环境中,所表现出的工作方法、工作成果、工作效率的差异性都是比较容易观察和相互比较的。因此,通过观察员工的能力指标,可以发现知识的大致分布,能力强的人,一般要比能力相对弱的人拥有更多的特殊知识。工作经历是体现知识丰富度和深度的一个重要的实践标准。工作经历丰富的人,其经验知识也丰富,知识创新的可能性也较强,可能拥有较多的新知识,特别是经验类知识;单一工作经历的人,其在某一方面的知识和经验比较多,了解的知识深度比较大。这部分人主要是专业技术人员,他们在专业知识上具有明显的优势。4.知识的价格确定知识定价不是新思想,它不仅广泛存在于专利使用、技术交易和项目开发活动中,而且也存在于工资支付和其它经济活动中。知识的定价一般基于知识成本和使用该知识所能创造的价值(利润)。因此,目前对知识的定价大都采用成本加利润的方法来分析和研究。这种方法便于分析,但也有缺陷。因为,知识的直接物质投入成本可以计算出来,买卖双方可以对知识成本达成一致,但知识能创造的利润是不确定的,双方对利润的估价存在差异。因此,成本加利润的定价方法并不能准确衡量知识的价值。知识商品的存在是以供方垄断为前提的,它是单个劳动创造的产物,是发明者对知识的生产和供给过程的垄断。经济学把以这种垄断为特征的商品价格称为垄断价格。马克思在《资本论》中也指出:“垄断价格既不是由商品生产价格决定,也不是由商品的价值决定,而是由购者的需求和支付能力决定。”知识商品的价格很难用传统经济学中的供求理论来解释,知识定价是双方或多方协作的过程,其结果不仅取决于知识的实际价值,而且取决于协作的对象、时间和方式,它是买卖双方博弈的结果。我们可以用一个简单的博弈模型来分析知识的定价过程。设生产知识的成本为C,卖方的谈判成本为C'1,预期回报(出价)是P;知识需方使用知识的预期效用为S,谈判成本为C'2。我们可以构建一个静态价格博弈模型:科学学与科学技术管理知识管理如果P-C-C'1>0,卖方将选择出价P如果S-P-C'2>0,买方将接受价格P如果上述两个条件同时满足,双方可以以价格P成交,这是唯一精炼纳什均衡结果,其支付函数分别为P1-C-C'1,S-P1-C'2。否则,精炼纳什均衡结果是不能成交,支付函数分别为0,0。因此,卖方的合理出价应满足:P-C-C'>0(1)S-P-C'>0(2)即:S-C'>P>C+C'(3)至于P的具体取值,将由双方的谈判能力所决定,由(3)式得:P=k(S-C')其中k为系数,介于0~1之间。博弈思想可以很好地解释知识的定价过程,上述博弈模型是简单的一次博弈定价,还可以构建多次重复博弈定价模型,以及双方同时出价等知识定价模型。5.知识市场的运行机制知识交易的最大特点是信息的不对称性、外部性和产权转移的不完全性。在交易之前,知识卖方不可能将知识的全部细节告诉买方,知识买方也不能准确判断知识的价值。在成交后,知识买方获得知识后,是否能按照交易前的约定不随意将知识再交易?这些都依赖于交易双方的信用。因此,信用在知识交易中比其它有形商品的交易更重要。信用一般来自于对对方的熟悉。在企业内部,由于人员之间的协作关系使得相互熟悉程度较高,再加上企业内部对缺乏信用的行为具有较强的制度约束,员工之间容易建立信任关系,企业内部的信任环境要比外部好得多,我们称其为组织的信用加强效应。这也是内部知识市场得以有效运转的基础。内部知识市场中交易的基本原则是市场的公平和互利,驱动市场运行的基本动力是能给交易方带来效用①。其基本运行机制是市场的供求和价格机制。企业内部知识市场的运行过程是,具有知识差异的个体,形成潜在的供给和需求关系,在组织内部信用加强效应作用的基础上,在需求的引导下,受利益的驱动,知识需方通过组织或自己去识别知识源,向知识拥有者提出购买知识,知识拥有者与知识需方进行价格博弈,如能达成一致,则会实现知识的交易。二、知识市场的完善企业内部知识市场的有效运转所带来的直接益处是加快了知识的流动和企业组织知识的积累,有效地提高了企业的知识资源,其最大的受益者是企业。因此,企业应该也愿意通过一定的管理手段来培育知识市场。1.建立交换场域同其它物质商品的交换一样,知识的交易也需要面对面的交易场所。企业组织应注意提供二种场所:物理场域和虚拟场域,以方便知识交易。这也是知识市场的必需基础设施。物理场域主要包括会谈室、休息室、研讨会、交流会等。虚拟场域主要是指建立人际交流网、鼓励员工知识交流的氛围以及利用信息技术建立起来的知识交换电子信息平台。2.完善价格支付体系知识供方和知识需方进行知识交易是为了获得预期的利益。最终的收益由价格体系的支付来实现。内部知识市场在依靠软货币(信任、声誉和互惠)进行支付的同时,可以加大硬通货币的支付,这就需要管理的介入,运用奖金、股票期权、提升职务等,等同于货币的支付手段。3.构建知识地图知识市场的运转前提是要知道在哪里能买到所需知识,因此,有必要建立知识地图,提供知识源的信息。在这里,知识地图是指知识索引,告诉人们谁拥有知识?拥有什么样的知识?拥有知识的人在哪里?由于知识的隐含性,知识地图的建立不是一件易事,可以先建立知识工作者联系黄页,再进一步对每个知识工作者拥有的知识和特长进行仔细调查和系统分类,以查询软件或索引、目录科学学与科学技术管理知识管理等形式供人们使用。构建知识地图的关键是要指出对企业的业务或流程有关键作用的知识,不必也不应该在一些细节上花费太多的精力。如果要求知识地图能够指出企业所有的知识所在,那是不可能的。企业知识地图的内容包括相互联系的合同、文档、事件等元素,允许用户在浏览知识地图各个节点和节点指向的同时发表有关的评论。更重要的是对知识地图适时更新,以保持知识检索和联系的准确性和可靠性。知识地图的建立不是靠个人能完成的,必须由组织出面来建立。4.建立利益补偿机制知识的垄断性和个人追求利益最大化的特点,决定了知识供方在满足能获得大于垄断知识所带来的收益时,才愿意进行知识交易,知识需方在获得知识后,认为知识确实物有所值,才愿意支付。当双方达成一致意见后,交易才会顺利进行。但在有些情况下,知识供方认为交易所得不足以补偿垄断知识带来的收益,这时应由企业来补偿这部分利益。补偿可采取奖励的形式来实现,但最好应成为一种长期的制度。利益补偿对知识的交易无疑会起到促进作用。5.知识的保护托进行,而其产品的大量生产则在俄勒冈州或科罗拉多州进行。6.建立知识的署名制度知识是一种无形资产,可以低成本传播,更新快,容易成为公共物品。而生产知识产品需要投入成本,如果没有一种制度安排来保障知识生产者的利益,知识的生产和创新活动将会受到严重阻碍,并最终可能停止。对知识生产者最有效的保护和激励机制是承认其对知识拥有所有权和使用权,也就是知识产权制度。知识产权制度以国家法律的形式赋予知识生产者在一定时期内对知识产品的排他性私人独占权。但在企业内部,并不存在这样的制度,而是强调知识的共享。因此,为了保护知识生产者的利益,企业内部也要建立一种类似的制度环境,来认定谁是知识的第一拥有者。知识的第一拥有者将受到企业的尊重,并在知识创造价值中获得一定比例的回报。知识署名制度是指对于员工生产的知识给予登记,在评估其对企业的价值后,以员工的名字命名知识成果。比如可以用员工的名字命名某某工艺、某某营销经验等。在这样的制度环境下,知识的拥有者将更愿意将知识拿出来,与他人或组织分享。企业内部知识市场研究$南京大学管理科学与工程研究院@戴俊 $南京大学管理科学与工程研究院@朱小梅企业;;知识;;市场企业内部存在一个知识市场,它的运行对知识资源的配置具有促进作用。论文在达文波特的企业内部知识市场理论的基础上,进一步拓展了企业内部知识市场的价格体系,研究了知识市场的运行模式和实现知识有效配置的机理,提出了完善企业内部知识市场的构想。1余光胜.一种全新的企业理论(下)——企业知识理论[J].外国经济与管理,2000(3) 2贺小刚.企业持续竞争优势的资源观阐释[J].南开管理评论,2002(4) 3汪澄清.知识一般成本的定价[J].科学学研究,1999(9) 4陈一青等.技术商品价格问题研究[M.航空工业出版社,1992. 5马克思恩格斯全集第25卷.人民出版社,1974,p861 6张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海三联出版社,1996. 7王冰,顾远飞.簇群的知识共享机制和信任机制[J].外国经济与管理,2002(5) 8王建安.企业作为一种知识产权保护系统[J].科研管理,2002(3) 9Nelson,R.R.,&Winter,S.G.,AnEvolutionaryTheoryofEconomicChange[M],Boston:BeklmanPress,1982.南京大学川优秀青年教育基金资助项目(042011010)
源自:   《》
该阶段的主要目的是使所有相关人员,包括所有评估者与受评者,以及所有可能接触或利用评估结果的管理人员,正确理解企业实施360度评估的目的和作用,进而建立起对该评估方法的信任
源自: 美国政府绩效评估制度研究  《中共中央党校博士学位论文》2006
11月17日国家地震局陈即副局长在现场工作会议上强调“地震灾害的评估问题,以前忽视了,这是地震现场工作的一个重要方面,省政府委托省地震局搞评估是对地震局的信任,’地震部门要把震害评估工作作为一项新的开拓性工作做好,这是指挥部一项光荣而艰巨的任务”。
源自: 谈我国首次震害评估工作及其意义——以1989年1...  《山西地震》1993年04期
为了大力开展资产评估业务,省审计厅多次与省国有资产管理部门联系,取得了他们的信任和支持,现在全省已有67个审计师事务所取得了国有资产评估资格,占全省事务所总数的38%,其中有两家还取得了中国证券监督委员会和国家国有资产管理局颁发的股份制上市企业国有资产评估资格。
源自: 齐鲁审计随感  《中国审计》1995年03期
 
 
中国经济社会发展统计数据库
中国统计年鉴(资料)及最新经济运行数据收录最齐全、功能最先进的统计数据挖掘分析平台...
http://tongji.cnki.net/


CNKI历史上的今天
搜索人物生平,事件始末,历史脉络...
http://history.cnki.net/


 
 
首页上页下页末页  / 18
相关数字:
 
评估量评估费评估值评估额信任值
信任率评估数制药厂评估值法人股评估值更多数字知识 >>
 
CNKI主页 设CNKI数字搜索为主页 | 收藏CNKI数字搜索| 网络统计数据资源导航
  2010 CNKI-中国知网
京ICP证040431号 京ICP证040441号 互联网出版许可证