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(二)物业管理企业良莠不齐在我国,物业管理兴起的时间并不是很长,其迅猛的扶正确的理解。因为目前的失业正是为了将来的充分就业、经济效益的提高和生活水平的提高。但人们从心理上、感情上一时难以接受。从我国目前情况来看,由于人们在就业观念上存在很多误区,造成再就业的困难。所以,无论是为失业者提供就业岗位的用人单位,还是失业者自己,都应该面对严峻的现实,转变就业观念,树立正确的就业观念,努力营造一个良好的就业氛围。(一)“官念”的误区这里所指的“官念”是指用人单位的观念。尽管我国已经对所有制和经济管理体制进行了改革,但由于整个改革没有完全到位,国有企事业单位还是在劳动力市场上唱主角。首先是重文凭不重水平,造成大才小用,人才的浪费。一些国有企事业单位,尤其是效益较好和具有垄断性质的行业,一味招聘人才强调高学历、高层次,而不顾实际工作岗位的需要,结果应聘者不能发挥其专业特长,造成人才的浪费。明明高中毕业生就能干的岗位,却偏要招聘大专毕业生;大专生能干的工作至少要本科生;本科生能胜任的则是硕士甚至博士。媒介曾经披露过的博士在高级宾馆站柜台的现象就很能说明问题。对文凭问题,更是某些企业招聘人才的一个刹手锏。招聘人才动辄就是要大专以上文凭,一些热门行业,如邮电、金融等部门,更是“高起点”,往往非硕士以上不要。而一些下岗职工往往就是因为没有文凭被企业“优化组合”下来的,这些人尽管具有丰富社会知识和工作经验的人,由于没有“过硬”的文凭,而不被录用。录用的人员多是刚刚走上工作岗位的毕业生和从科研、教育行业跳槽过来的科研、教学人员。前者对企业的长期发展无疑是有后劲的。但后者虽然对企业的发展有利,但同社会的需要来看,则是一种逆向流动。尤其是在当今改革没有完全到位、行业收入差距较大的形势下,其副面作用不可低估。其次是性别歧视,使下岗女职工再就业更是雪上加霜。性别歧视,这一在我国的其它就业市场上都存在的问题,在下岗职工再就业上市场上表现的更加突出。一些用人单位在选择应聘者时,对女性采取百般挑剔的作法,有的干脆提出不要女性,还有的以年龄、相貌取人。如某企业招聘财务人员时,一些下岗的有工作经验的女工被拒之门外,原因是年龄偏大,相貌不靓。难怪有人责问:这些企业是在招聘财务人员还是在选美?这些违反《劳动法》的作法,极大的伤害了广大下岗女工的积极性,不利于人才市场的健康发展。最后是任人唯亲。这也是目前再就业市场上最大的弊病。根本原因还在于改革不到位、不配套。从企业内部的角度讲,国有企业产权不明晰,造成“资产所有权的私有化”和“资产损失的公有化”,企业效益好坏,与具有高度自主权的企业经营者的根本利益不挂钩。这就难免反映到用人政策上:用谁不用谁,完全由经营者自己说了算,至于对企业经济效益有何影响,可以作为最后参考。这就出现了任人唯亲,不任人唯贤的局面。从整个社会来看,改革不配套则是症结所在。企业有用人的权力,这是改革的方向,是正常的,但关键是缺乏制约约束机制。目前,企业股份制改造大多没有真正完成,就是包括一些实行了股份制的企业,股东的监督权力也很难发挥作用,企业职代会和工会组织更是形同虚设,这就造成企业经营者的权力缺乏必要的监督。“缺乏监督的权力必然滋生腐败”。于是,对企业经营者来说,一些工作岗位尤其是好的工作岗位,就成了“走后门、拉关系”的工具。无疑,对寻求职业的下岗职工是不公平的,对企业的发展则是遗患无穷的。中国人的传统观念是不患贫而患不均,这一问题解决不好,会增加社会的不稳定因素。(二)观念的误区上面我们谈到了用人单位(主要是企业)在用人问题上的一些误区,但广大下岗职工也或多或少地存在观念上的误区,这也是阻碍再就业顺利实施的关键。首先是依赖思想比较严重。据四川省工会最近在下岗女工中搞的一份调查表明,50%的下岗女工仍然希望就业问题依赖政府给予解决,认为解决就业是政府的事。诚然,作为政府有责任为下岗职工解决就业问题,但这种“等、靠、要”思想严重妨碍了再就业的进行。许多下岗职工不是积极去寻求就业岗位,而是怨天忧人,埋怨政府,埋怨社会,埋怨企业。这种思想对解决就业,对社会稳定都是不利的。其次是重国有轻私营。认为只有到国有企业最起码是所谓“大集体”企业去工作才算就业,对私营企业或搞个体经营则认为不是“正宗”。第三是要稳定的工作关系。认为就业就要有“稳定”的工作关系,要求就业岗位是固定的、牢靠的。这些想法完全是受传统计划经济的影响,认为一旦就业,就不再有流动的可能。其实,恰恰是所谓工作关系的“稳定”,造成我国多年来劳动力市场的单方面供应局面,即只有新就业的年轻劳动力作为市场的供应,对劳动力资源的合理配置有很大的束缚。而国家经济体制改革的方向就是提倡人才的流动,优化劳动力资源配置。传统的“稳定”工作关系恐怕不但是现在,就是在将来也不会有多少了。第四是要良好的工作环境。据媒介披露,有一企业需要招聘营销人员,报名响应者有200余人,开始参加工作的仅有20余人,几天之后仅剩几个人。原因很简单:营销人员要进商场、站柜台,要走街串巷,总之要付出辛苦才能取得业绩。于是一些下岗职工宁愿没工作,饿肚子,也不愿在“恶劣”的环境下工作。目前这种现象相当普遍,更不要说环卫部门招工的尴尬了。至于建筑行业的体力劳动者,更是早就被农村进城打工者所“垄断”了。第五是强调“专业”对口。从客观上讲,由于多年来职工在某一固定的工作岗位上工作,造成专业或劳动技能、特长口径较窄,一旦下岗,在寻找工作过程中确实遇到很多困难。而从主观上分析,也有一个职工过分强调“专业对口”的问题。找不到对口的工作,也不愿付出劳动去重新学习。经常有某地劳动部门为下岗职工举办免费业务技能培训班而响应者寥寥无几的报导。这其中固然有组织者宣传力度不够、组织不得力的因素,下岗职工对学习新的劳动技能的积极性低恐怕是重要的因素。第六是没有社会保障不干。诚然,劳动者享有劳动保险和社会保障是正当要求,无可指责,关键问题是在我国现有的条件下,还不可能达到每一个劳动者都能享有社会保障。不能正确地面对现实,怨天忧人,消极等待,也是一种认识上的误区。第七是再就业能力的差距,实事求是地讲,我们的下岗职工除了在就业观念上存在误区外,在劳动技能方面也存在一些问题。首先是劳动技能的单一性,这与多年来一直从事单一工种的工作有关系;其次是劳动技能水平的差距,在一些合资企业里通过比较可以看出,一些刚进入外资企业的技术工人,同国外的技术工人相比较,在实际操作技能方面确实存在一定差距;第三是劳动纪律的松懈,多年来吃“大锅饭”形成的劳动纪律散漫、松懈的习惯,一时很难适应一些外资企业甚至私营企业的工作环境和工作节奏。  三 转变就业观念,适应市场需求针对上述问题,我们应该采取相应的措施,转变“官念”,走出再就业思想认识上的误区,促进再就业工程的顺利实施加大经济体制改革力度。尤其是国有企事业单位的人事用工制度,使人才流动纳入健康、有序的轨道。杜绝在用人体制上的不正之风,也是消除腐败的一大课题。解决的根本办法是加快国有企业的改革,加强职工代表大会和工会组织的监督作用,使经营者的权力得到适当的约束,使得“岗位面前,人人平等”。——调整国有企业职工的福利结构和福利范围。将福利待遇与每个人所作贡献直接挂钩,改变原来职工福利简单与就业挂钩的制度,从而降低国有企业的就业诱惑力。——加大宣传力度,帮助下岗职工转变观念。首先是要有针对性,对职工中存在的某些误区做好宣传和引导工作,消除行业偏见;其次是针对某些人头脑中存在的等级思想,要在全社会大力提倡劳动没有等级之分,靠劳动吃饭是光荣的;最后就是号召大家振作精神,勇敢地面对现实,重新掌握新知识、新技能。在这一点上,中央和各级政府已采取了各种措施,取得了一定的效果。需要指出的是,有些宣传流于形势,实效不大。要做好这项工作,必须要从政治的高度考虑问题,切实为下岗职工着想,有为下岗职工解决困难的决心和热心。只有这样,才能使宣传工作发挥其应有的作用。——加强培训,提高职工的劳动技能。国家、地方政府出资,劳动部门精心组织,举行免费的讲座,聘请有实际工作经验、较高理论水平而又掌握新技术的人员为下岗职工授课。既要增加和提高职工的劳动技能,又要解决职工的思想问题,全面提高下岗职工的素质。再就是组织在再就业中取得成就的人员,为下岗职工介绍经验,引导和帮助其走上再就业的道路。——加强法制和社会保障体系的建设,保障劳动者的合法权益。规范私营企业和合资企业的用工行为,认真贯彻和执行《劳动法》,对违犯《劳动法》行为要严加惩处,保证劳动者应享有的合法权益;加快社会保障体系的建设,加强对劳动保险金的缴纳的管理;实行福利转移,国有单位下岗职工不论到任何所有制性质的单位,其工龄要连续计算,解除下岗职工在私营企业和合资企业就业没有劳动保险和社会保障的后顾之忧。——齐抓共管,营造一个良好的就业环境。再就业是一个系统工程,需要全社会各方面的共同关注,绝不能把它看作仅仅是政府自己的事情。政府应做好组织宣传工作,制定一系列的政策,引导社会各阶层共同关心和支持下岗职工再就业;企业要响应政府的号召,采取各种具体措施,创造就业机会,为下岗职工再就业提供必要的条件;职能机构应将再就业工作作为一项重要工作,为再就业工程提供一个良好的社会环境转变就业观念促进再就业的健康发展@吕宝林$石家庄经济学院!,河北石家庄050031就业观念;再就业就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题,能否解决好下岗职工的再就业问题,关系到改革的成败和社会的稳定。本文介绍了有关就业与失业方面的知识,分析了下岗职工中存在的一些思想误区,指出只有转变就业观念,适应市场经济的形势,才能使再就业工程顺利、健康的实施[1] 金融博士 [ M/ C D] 北京: 金融音像出版社, 1997 [2] 郭玉梅 货币银行学 [ M ] 北京: 中国商业出版社, 1996
源自:   《》
充分发挥社区在就业就业方面的积极作用,南岸区劳动和社会保障局制订了“2005年个别试点,2006年重点突破,2007年全面开展”的充分就业社区创建规划,提出了2005年充分就业社区或基本就业社区要达到30%;2006年充分就业社区或基本就业社区要达到60%;2007年充分就业社区或基本就业社区要达到90%以上的工作目标。
源自: “三大”工程为下岗人员搭建就业平台  《重庆日报》2005/12/14
为了充分发挥社区就业在解决困难失业员工就业问题上的作用,2005年,福田区相继出台《福田区2005年社区就业工作方案》、《关于印发福田区创建最充分就业社区工作方案的通知》,提出向社区要岗位、要就业、要稳定的口号,要求各街道选择1个以上社区开展创建充分就业社区试点工作,试点社区实现“零就业家庭”至少有1人就业、90%有就业愿望的失业人员实现就业、社区就业服务实现“零投诉”等目标。
源自: 精心构建基层就业服务平台  《深圳特区报》2006/05/24
2007年, (一)就业促进行动     五城区及高新区保持比较充分就业,近郊区实现比较充分就业,远郊区65%以上街道(乡镇)实现比较充分就业;已建失地农民集中居住区保持比较充分就业,新建失地农民集中居住区实现比较充分就业;动态消除“零就业”家庭;城镇新增就业10万人以上,农村富余劳动力向非农产业新增转移就业10万人以上。
源自: 市委市政府2007年“惠民行动”重点项目  《成都日报》2007/01/16
根据安排,2006年,中心城区90%以上社区要建成“充分就业社区”,80%以上农村富余劳动力向非农产业转移就业,中心城区建成“比较充分就业区”;2007年,近郊区90%以上社区建成“充分就业社区”,70%以上农村富余劳动力向非农产业转移就业,近郊区建成“比较充分就业区县”;2008年,远郊区80%以上社区建成”充分就业社区”,60%以上农村富余劳动力向非农产业转移就业
源自: 实现充分就业 我市制定“三圈层”进度  《成都日报》2005/10/27
据悉,“充分就业”达标标准是:城镇登记失业人员和持《再就业优惠证》人员以各种形式就业、再就业达80%以上;帮助有劳动能力和就业愿望的就业困难人员实现就业、再就业达90%以上;援助有就业能力和就业愿望的家庭成员全部处于失业状态,且家庭人均收入低于当地最低生活保障线的“零就业家庭”至少1人实现就业等。
源自: 我区打造“充分就业社区”  《法治快报》2006/04/26
(三)全面开展创建充分就业社区、充分就业村活动,通过发挥基层劳动保障平台就业服务和就业援助功能,落实促进就业就业政策,挖掘社区、村的就业潜力,使社区、村内有就业愿望的劳动力90%以上实现就业,就业困难对象80%以上实现就业
源自: 北京市顺义区加快推进统筹城乡就业步伐  《中国信息报》2007/05/09
我省大中专毕业生就业指导中心首次与部分高校联合举办10场省级毕业生就业市场,并指导省内大部分高校举办42场校园市场,为毕业生就业搭建更多舞台;还将通过我省与上海、江苏、浙江等省、市高校毕业生就业主管部门建立的泛“长三角”地区高校毕业生就业协作组织,以及在外省建立的就业基础,进一步开拓省外毕业生就业市场,充分利用外省就业岗位资源,拓宽毕业生就业渠道,促进毕业生充分就业
源自: ’06我省教育“关键词”  《安徽青年报》2006/01/06
福田区区长张礼铜:92个社区将创“充分就业社区”   今年,福田区就业就业工作的一个重点就是打造“充分就业社区”,在去年试点的基础上,今年福田区92个社区将全面铺开创建充分就业社区行动,而在充分就业社区内,失业人员90%实现就业就业
源自: 精心构建基层就业服务平台  《深圳特区报》2006/05/24
今年,福田区92个社区将全面铺开创建充分就业社区行动,充分开发社区就业岗位,要求各街道办事处拥有1个以上的再就业基地,充分就业社区失业人员90%实现就业就业,今年年底将开展考核评比工作,树立一批充分就业社区典型,全面推进社区就业深入发展。
源自: 精心构建基层就业服务平台  《深圳特区报》2006/05/24
 
 
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