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(二)物业管理企业良莠不齐在我国,物业管理兴起的时间并不是很长,其迅猛的扶正确的理解。因为目前的失业正是为了将来的充分就业、经济效益的提高和生活水平的提高。但人们从心理上、感情上一时难以接受。从我国目前情况来看,由于人们在就业观念上存在很多误区,造成再就业的困难。所以,无论是为失业者提供就业岗位的用人单位,还是失业者自己,都应该面对严峻的现实,转变就业观念,树立正确的就业观念,努力营造一个良好的就业氛围。(一)“官念”的误区这里所指的“官念”是指用人单位的观念。尽管我国已经对所有制和经济管理体制进行了改革,但由于整个改革没有完全到位,国有企事业单位还是在劳动力市场上唱主角。首先是重文凭不重水平,造成大才小用,人才的浪费。一些国有企事业单位,尤其是效益较好和具有垄断性质的行业,一味招聘人才强调高学历、高层次,而不顾实际工作岗位的需要,结果应聘者不能发挥其专业特长,造成人才的浪费。明明高中毕业生就能干的岗位,却偏要招聘大专毕业生;大专生能干的工作至少要本科生;本科生能胜任的则是硕士甚至博士。媒介曾经披露过的博士在高级宾馆站柜台的现象就很能说明问题。对文凭问题,更是某些企业招聘人才的一个刹手锏。招聘人才动辄就是要大专以上文凭,一些热门行业,如邮电、金融等部门,更是“高起点”,往往非硕士以上不要。而一些下岗职工往往就是因为没有文凭被企业“优化组合”下来的,这些人尽管具有丰富社会知识和工作经验的人,由于没有“过硬”的文凭,而不被录用。录用的人员多是刚刚走上工作岗位的毕业生和从科研、教育行业跳槽过来的科研、教学人员。前者对企业的长期发展无疑是有后劲的。但后者虽然对企业的发展有利,但同社会的需要来看,则是一种逆向流动。尤其是在当今改革没有完全到位、行业收入差距较大的形势下,其副面作用不可低估。其次是性别歧视,使下岗女职工再就业更是雪上加霜。性别歧视,这一在我国的其它就业市场上都存在的问题,在下岗职工再就业上市场上表现的更加突出。一些用人单位在选择应聘者时,对女性采取百般挑剔的作法,有的干脆提出不要女性,还有的以年龄、相貌取人。如某企业招聘财务人员时,一些下岗的有工作经验的女工被拒之门外,原因是年龄偏大,相貌不靓。难怪有人责问:这些企业是在招聘财务人员还是在选美?这些违反《劳动法》的作法,极大的伤害了广大下岗女工的积极性,不利于人才市场的健康发展。最后是任人唯亲。这也是目前再就业市场上最大的弊病。根本原因还在于改革不到位、不配套。从企业内部的角度讲,国有企业产权不明晰,造成“资产所有权的私有化”和“资产损失的公有化”,企业效益好坏,与具有高度自主权的企业经营者的根本利益不挂钩。这就难免反映到用人政策上:用谁不用谁,完全由经营者自己说了算,至于对企业经济效益有何影响,可以作为最后参考。这就出现了任人唯亲,不任人唯贤的局面。从整个社会来看,改革不配套则是症结所在。企业有用人的权力,这是改革的方向,是正常的,但关键是缺乏制约约束机制。目前,企业股份制改造大多没有真正完成,就是包括一些实行了股份制的企业,股东的监督权力也很难发挥作用,企业职代会和工会组织更是形同虚设,这就造成企业经营者的权力缺乏必要的监督。“缺乏监督的权力必然滋生腐败”。于是,对企业经营者来说,一些工作岗位尤其是好的工作岗位,就成了“走后门、拉关系”的工具。无疑,对寻求职业的下岗职工是不公平的,对企业的发展则是遗患无穷的。中国人的传统观念是不患贫而患不均,这一问题解决不好,会增加社会的不稳定因素。(二)观念的误区上面我们谈到了用人单位(主要是企业)在用人问题上的一些误区,但广大下岗职工也或多或少地存在观念上的误区,这也是阻碍再就业顺利实施的关键。首先是依赖思想比较严重。据四川省工会最近在下岗女工中搞的一份调查表明,50%的下岗女工仍然希望就业问题依赖政府给予解决,认为解决就业是政府的事。诚然,作为政府有责任为下岗职工解决就业问题,但这种“等、靠、要”思想严重妨碍了再就业的进行。许多下岗职工不是积极去寻求就业岗位,而是怨天忧人,埋怨政府,埋怨社会,埋怨企业。这种思想对解决就业,对社会稳定都是不利的。其次是重国有轻私营。认为只有到国有企业最起码是所谓“大集体”企业去工作才算就业,对私营企业或搞个体经营则认为不是“正宗”。第三是要稳定的工作关系。认为就业就要有“稳定”的工作关系,要求就业岗位是固定的、牢靠的。这些想法完全是受传统计划经济的影响,认为一旦就业,就不再有流动的可能。其实,恰恰是所谓工作关系的“稳定”,造成我国多年来劳动力市场的单方面供应局面,即只有新就业的年轻劳动力作为市场的供应,对劳动力资源的合理配置有很大的束缚。而国家经济体制改革的方向就是提倡人才的流动,优化劳动力资源配置。传统的“稳定”工作关系恐怕不但是现在,就是在将来也不会有多少了。第四是要良好的工作环境。据媒介披露,有一企业需要招聘营销人员,报名响应者有200余人,开始参加工作的仅有20余人,几天之后仅剩几个人。原因很简单:营销人员要进商场、站柜台,要走街串巷,总之要付出辛苦才能取得业绩。于是一些下岗职工宁愿没工作,饿肚子,也不愿在“恶劣”的环境下工作。目前这种现象相当普遍,更不要说环卫部门招工的尴尬了。至于建筑行业的体力劳动者,更是早就被农村进城打工者所“垄断”了。第五是强调“专业”对口。从客观上讲,由于多年来职工在某一固定的工作岗位上工作,造成专业或劳动技能、特长口径较窄,一旦下岗,在寻找工作过程中确实遇到很多困难。而从主观上分析,也有一个职工过分强调“专业对口”的问题。找不到对口的工作,也不愿付出劳动去重新学习。经常有某地劳动部门为下岗职工举办免费业务技能培训班而响应者寥寥无几的报导。这其中固然有组织者宣传力度不够、组织不得力的因素,下岗职工对学习新的劳动技能的积极性低恐怕是重要的因素。第六是没有社会保障不干。诚然,劳动者享有劳动保险和社会保障是正当要求,无可指责,关键问题是在我国现有的条件下,还不可能达到每一个劳动者都能享有社会保障。不能正确地面对现实,怨天忧人,消极等待,也是一种认识上的误区。第七是再就业能力的差距,实事求是地讲,我们的下岗职工除了在就业观念上存在误区外,在劳动技能方面也存在一些问题。首先是劳动技能的单一性,这与多年来一直从事单一工种的工作有关系;其次是劳动技能水平的差距,在一些合资企业里通过比较可以看出,一些刚进入外资企业的技术工人,同国外的技术工人相比较,在实际操作技能方面确实存在一定差距;第三是劳动纪律的松懈,多年来吃“大锅饭”形成的劳动纪律散漫、松懈的习惯,一时很难适应一些外资企业甚至私营企业的工作环境和工作节奏。  三 转变就业观念,适应市场需求针对上述问题,我们应该采取相应的措施,转变“官念”,走出再就业思想认识上的误区,促进再就业工程的顺利实施加大经济体制改革力度。尤其是国有企事业单位的人事用工制度,使人才流动纳入健康、有序的轨道。杜绝在用人体制上的不正之风,也是消除腐败的一大课题。解决的根本办法是加快国有企业的改革,加强职工代表大会和工会组织的监督作用,使经营者的权力得到适当的约束,使得“岗位面前,人人平等”。——调整国有企业职工的福利结构和福利范围。将福利待遇与每个人所作贡献直接挂钩,改变原来职工福利简单与就业挂钩的制度,从而降低国有企业的就业诱惑力。——加大宣传力度,帮助下岗职工转变观念。首先是要有针对性,对职工中存在的某些误区做好宣传和引导工作,消除行业偏见;其次是针对某些人头脑中存在的等级思想,要在全社会大力提倡劳动没有等级之分,靠劳动吃饭是光荣的;最后就是号召大家振作精神,勇敢地面对现实,重新掌握新知识、新技能。在这一点上,中央和各级政府已采取了各种措施,取得了一定的效果。需要指出的是,有些宣传流于形势,实效不大。要做好这项工作,必须要从政治的高度考虑问题,切实为下岗职工着想,有为下岗职工解决困难的决心和热心。只有这样,才能使宣传工作发挥其应有的作用。——加强培训,提高职工的劳动技能。国家、地方政府出资,劳动部门精心组织,举行免费的讲座,聘请有实际工作经验、较高理论水平而又掌握新技术的人员为下岗职工授课。既要增加和提高职工的劳动技能,又要解决职工的思想问题,全面提高下岗职工的素质。再就是组织在再就业中取得成就的人员,为下岗职工介绍经验,引导和帮助其走上再就业的道路。——加强法制和社会保障体系的建设,保障劳动者的合法权益。规范私营企业和合资企业的用工行为,认真贯彻和执行《劳动法》,对违犯《劳动法》行为要严加惩处,保证劳动者应享有的合法权益;加快社会保障体系的建设,加强对劳动保险金的缴纳的管理;实行福利转移,国有单位下岗职工不论到任何所有制性质的单位,其工龄要连续计算,解除下岗职工在私营企业和合资企业就业没有劳动保险和社会保障的后顾之忧。——齐抓共管,营造一个良好的就业环境。再就业是一个系统工程,需要全社会各方面的共同关注,绝不能把它看作仅仅是政府自己的事情。政府应做好组织宣传工作,制定一系列的政策,引导社会各阶层共同关心和支持下岗职工再就业;企业要响应政府的号召,采取各种具体措施,创造就业机会,为下岗职工再就业提供必要的条件;职能机构应将再就业工作作为一项重要工作,为再就业工程提供一个良好的社会环境转变就业观念促进再就业的健康发展@吕宝林$石家庄经济学院!,河北石家庄050031就业观念;再就业就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题,能否解决好下岗职工的再就业问题,关系到改革的成败和社会的稳定。本文介绍了有关就业与失业方面的知识,分析了下岗职工中存在的一些思想误区,指出只有转变就业观念,适应市场经济的形势,才能使再就业工程顺利、健康的实施[1] 金融博士 [ M/ C D] 北京: 金融音像出版社, 1997 [2] 郭玉梅 货币银行学 [ M ] 北京: 中国商业出版社, 1996
源自:   《》
前文对国外各种灵活就业方式现状的介绍、分析可以看出,在发达的市场经济国家,仅非全日制就业和临时就业就占到就业总量的30%以上,再加上自营就业、独立就业、兼职就业、远程就业就业形式,灵活就业总量可达就业总量的50%左右(平均值);在发展中国家,自营就业和家庭就业约占就业总量的55%,再加上其它灵活就业方式,灵活就业规模相当可观。
源自: 灵活就业的发展趋势  《中国劳动保障报》2002-02-16
保障篇   就业就业工作取得明显进展   5万多人实现就业就业    2006年以来,全市各级党委和政府以增加就业岗位为目标,以落实就业扶持政策为主线,以强化就业服务为手段,以加大再就业资金投入为保障,以帮助困难群体就业为重点,进一步完善和落实新一轮就业就业政策,努力保持经济社会发展与扩大就业的良性互动,拓宽就业渠道,加强就业服务,就业就业工作取得明显进展。
源自: 完善劳动保障体系 加快实施就业工程  《兰州日报》2007/02/06
80年代以来,政府鼓励实行灵活就业政策,并相应出台了灵活就业的法律法规和服务体系,致使非全日制就业、临时就业(包括短期就业、派遣就业、待命就业、季节就业)、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业、家庭就业等灵活就业形式得到迅速发展。
源自: 论二战后美国科技发展及其对就业的影响  《内蒙古大学硕士学位论文》2006
全省, 关于今年的就业就业工作,李万才要求着重抓好以下几件大事:要狠抓就业就业政策的落实;加强就业服务体系建设,搞好再就业培训工作;千方百计扩大就业渠道,广开就业门路;鼓励下岗失业人员自主创业;大力开展再就业援助活动,把有劳动能力和就业愿望的男性50周岁以上、女性40周岁以上,就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象;加强劳动力市场建设,完善就业服务体系;切实发挥再就业小额贷款的作用。
源自: 全省社保试点和就业工作会议召开  《辽宁日报》2003/02/24
活动还明确了评选标准,就业就业的标准为:有劳动力和就业愿望的劳动者总体就业率达到90%以上;有劳动力和就业愿望的持《再就业优惠证》、《就业服务卡》人员95%以上实现就业;有劳动力和就业愿望的困难对象90%以上实现就业;所有“零就业”家庭至少有1人实现就业;街道下达的就业就业各项目标任务均能100%完成;社区没有因就业问题出现上访事件或影响稳定的重大事件。
源自: 创建充分就业社区活动铺开  《安徽日报》2006/07/06
在去年安置14.3万户零就业家庭17.5万人就业的基础上,我省今年把确保零就业家庭普遍实现至少一人稳定就业列入全省“十大民生工程”,在5月份召开的全省零就业家庭就业援助会议上,省委、省政府提出建立零就业家庭就业援助长效机制,并作出承诺:20日内为有就业愿望的零就业家庭提供合适的就业岗位,帮助零就业家庭成员中的下岗失业人员实现稳定的就业就业
源自: 长效机制确保零就业家庭动态为零  《辽宁日报》2006/12/31
柳州, 因此自1998年以来,柳州市高度重视社会保障和再就业工作,实行了感情、认识、政策、机构、岗位、资金六到位方案;开辟了开发型就业、消化型就业、储备型就业、调整型就业、市场型就业、 自主型就业、转轨型就业、 社区型就业和输出型就业等九种就业渠道,实施再就业工程,1998年至2001年,柳州市国有企业下岗职工累计有3万多人实现了再就业
源自: 柳州:阔步走在新型工业化的道路上  《中国高新技术产业导报》2002-12-10
20世纪80年代以来,非全日制就业、临时就业(包括短期就业、派遣就业、待命就业、季节就业)、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业、家庭就业等各种灵活就业方式得到了快速发展。
源自: 国外灵活就业形式介绍  《中国劳动》2002年01期
济南, 为完成就业任务,最大限度实现毕业生就业,济南市广开就业渠道,采取多项措施促就业,如:建立“六个一批”就业体系,定期举办毕业生就业双选会等,并从今年一月份开始建立了毕业生就业统计体系和就业台账,随时把握就业动态,掌握就业情况,截至5月底,共有4818名毕业生实现了就业,占就业责任目标的53.5%,其中研究生140人,本科毕业生3594人,专科毕业生732人,中专毕业生352人,目前前来办理就业手续的毕业生仍然络绎不绝。
源自: 济南、半数以上大中专毕业生已落实就业单位  《中国人事报》2004/06/18
 
 
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