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其余者对水~x条 此时嵘*为问题(op)的最优解,但礴‘中非整数元素个数比嵘中的少.依此下去,由于礴中元素的有限性,一定可以得到问题(op)的整数最优解‘此整数最优解就是问题(p)的最优解.定理证毕. 定理7的证明实质上提供了一种由问题(op)的最优解求出问题(p)的最优解的办法。
源自: 0-1运输型问题  《数值计算与计算机应用》1992年02期
邵阳, 新邵:为纳税人提供优质服务 近年来,邵阳市新邵县国税局瞄准“办税条件最优、人员素质最优、服务水准最优、社会形象最优”的“四优”目标,全心全意为纳税人服务,被湖南省委、省政府授予“文明单位”称号,并连续4年被县政府授予“文明行业”称号。
源自: 走进邵阳 感受改革  《中国税务报》2003/01/10
199卜2001年,日作不能停留在满足师生员工原有的合理需要上。学校管理者要把原有的积极性引导向更高层次需要发展,通过思想政治工作同其它激励方式相结合等方法,使大家自觉将个人的需要同学校的发展目标有机的结合起来,在实现学校发展目标过程中,来获取个人需要的满足。二、目标激励目标激励,是通过设置适当的目标,激发人的行为动机,从而达到调动人的积极性的目的。作为人的行为预期效果的目标,它总是与一定需要满足相联系的客观对象在人脑中的主观反映。目标管理,作为现代科学管理方法的重要内容和方法,始终贯穿于整个管理活动过程之中。实行目标激励,要注意以下几个问题:1.目标的诱因。组织目标的确定要为实现个人目标提供诱因,组织目标规定着个人目标,并有使组织各成员个人行为协调功能。但组织目标的确定必须与个人目标联系,这样对个人来说才会有效价,才能真正起到激励作用。2.目标的效价。不是任何一个目标的确定都能给人以激励。学校目标对教职工是否有激励力量,受许多因素的影响,就目标本身来说最主要的是目标效价和目标实现的可能性。美国心理学家佛鲁姆在《工作和激励》一书中提出了著名的期望理论,即:M=V×E。其意为:激励力量=效价×期望值。对于目标来说,激励力量是指目标激发人的内在潜力的强度,具体体现在人们为达到所设置的目标而努力的工作程度。效价是某种行为给当事人带来的价值,即目标对个人的重要性。期望值是指一个人对目标实现的可能性大小的估计。它说明:目标的效价越大,实现目标的可能性越大,其激励力量也就越大。如果一个人感到某一目标毫无意义或根本无法实现,则激励力量为零,甚至会出现负数。3.目标的挑战性。目标的确立要易难适度,具有挑战性。尽管目标的效价很高,如果太难或者太易,都不能充分调动人的积极性,只有目标既有价值,又使教职工感到通过自己努力能够达到目的,这样,目标才具有最大限度调动人的积极性的激励力量。4.目标的更替。当一个目标实现后,学校管理者,应对前一目标进行认真总结、评定,在此基础上及时提出更新更高的目标,实行目标更替,使广大教职工在新的目标激励下,保持其较高的稳定的积极性。三、考核激励学校对教职工的考核是指学校依据一定的标准和程序,对其工作人员和教师的教学、科研、工作绩效、能力、品行以及出勤等进行测定和评价的行政行为。考核内容在总体上分为德、能、勤、绩四个方面。考核是一种有效的激励手段,被考核对象,通过他人和组织对自己的测定和评价,对实事求是的考核结果,会得到普遍的认可,如果一年来的工作得到了他人的赞赏和组织的肯定,就会产生肯定、愉悦的情绪体验、觉得自己为学校作出了贡献,从而进一步焕发工作热情。要发挥好考核的激励作用,在具体操作中要把握好以下几点:1.考核标准的科学性。首先要全面合理,要从德、能、勤、绩诸方面综合考虑制定标准。其次要注意考核标准的可操作性。我们目前所采用的考核表中,有“教学效果”、“工作绩效”、“工作能力”等等,其操作性都不是很强,没有具体明确的定性标准。2.考核过程的严肃性。在考核过程中,必须严肃、认真,这样才能达到其考核的目的。事实上,我们在考核过程49中,主观随意性很大。要学生参与对教师的评价,本来是一种很好的方式,但在具体操作时,任课教师亲自将考核表发给学生填写,其结果不“优”的都成了“优”。另一方面,评优指标规定在15%以内,考核指标又不具体,谁“优”谁“不优”很难说,只好投票推选,于是年终考核变成了年终选“优”。有的也不投票,谁要评职称干脆就把“优”给谁。由于考核过程中缺乏严肃性,不但没有起到激励作用,相反在更大的层面上挫伤了教职工的积极性。四、奖金激励为了稳定队伍,增强实力,学校人事分配制度进行了大刀阔斧的改革。高校普遍实行了年终津贴制,每年要拿出相当可观的经费作为年终津贴分配,初步估算,年终津贴占到教职工年总收入的30%到60%以上,个别的甚至更多。无疑,这对稳定教师队伍起到了积极的作用。然而,也存在着奖金越发越多而职工的牢骚也越来越多,积极性反而降低的现象。这就有必要对奖金的激励作用及其影响因素作一些分析,大致有以下几个原因:首先是精神因素。金钱作为奖金的具体体现,能满足人们的物质需要,但有时候,人们要追求的并非完全是金钱所标志的物质意义,而是奖金差别中所包含的成就感高低等高层次的心理需要的满足。高校年终津贴分配中,“拉开栏次”一方面体现了绩效的优劣,另一方面也给人一个明确的等级尊卑的暗示。其次是公平性。这是发挥其激励作用的关键。公平心理是人们对各自的投入与产出进行相互比较时所产生的一种是否公正合理的心理现象。一个人所得报酬能否激励其工作动机,不仅取决于绝对报酬,而且决定于相对报酬,即每个人把自己的劳动与报酬的比值与他人的劳动与报酬的比值进行社会比较,同时会把自己现在的劳动与报酬的比值同自己过去的劳动与报酬的比值进行历史的比较,如果比较的结果是两个相等的值,则会认为是公平的,否则就会产生不公平感。再次是经济状况的影响。奖金激励作用的大小与职工经济收入多少直接相关,当职工的收入少,生活紧张时,一定数量的奖金就会发挥很大的作用,否则,就会失去奖金激励的效果。当然,鼓励冒尖、优劳优酬是无可厚非的,但是其中存在的问题的确很多,也是不可否认的事实,如何进一步完善人事分配制度,真正发挥其激励作用,达到充分调动积极性的目的,需要我们在实践中作进一步探索。在现代管理过程中,作为主体的人,包括管理者和被管理者,其作用已普遍受到了关注和重视。如何建立和完善激励机制,正确运用激励方法,充分调动人的积极性,发挥其主观能动性和创造性,是需要我们去共同思考的问题,也是现代管理活动成功的重要保证。论高校管理过程中激励方法的正确运用@黄小文$湖南科技大学!湖南湘潭411100 @向大顺$湖南科技大学!湖南湘潭411100高校管理;;人本原理;;激励;;管理效益人本原理是现代科学管理中的一条根本原理,其核心是重视人在管理活动中的主体作用,充分调动人的积极性。在管理过程中,如何遵循人本原理,正确运用激励方法,以调动人的积极性,提高管理效益,是高校管理面临的重要问题。[1]陈沛霖.学校管理心理学[M].武汉工业大学出版社,1992. [2]刘熙珞.现代管理基础学[M].北京:高等教育出版社,1991. [3]程学起,张承芬.现代管理心理学[M].济南:山东人民出版社,1986.
源自:   《》
吉林大学硕士学位论文 20世纪50年代以来,人们越来越重视水库、?让它保持白色。这样一来,我们就可以在平面上挑选不同的初始点并重复这一过程。通过选择不同的初始点并应用上述方法,就可以得到被称为“放射虫”的生物形态①。引人注目的是,这个生物形态与真实的放射虫有惊人的结构相似性。上述两类计算机实验的显著特征,不在于道金斯和皮克奥弗采用的简单规则与大自然用来创建真实生物的方法之间的相似,而在于外观如此复杂的几何形状和形式竟然诞生于如此简单的规则!由道金斯、皮克奥弗和林登迈尔的简单规则所创建的生物形态与我们今天在地球所见到的真实生物显然是不可比拟的。因为,真实的生物有机体是三维对象,具有丰富的内部结构;而这种虚拟生物是二维创造物,根本没有体积。而且,这个简单的虚拟生物实际上什么都做不了,它们仅仅是数学对象,只不过其几何形状恰好与某类真实的生物形状非常接近罢了。随着人工生命研究的深入和高级计算机技术的出现,欧美国家在20世纪90年代早期纷纷建立了虚拟生物实验室,建构人工鱼、人工鸟的实验风靡一时。在那个激动人心的年代,只要走进人工生命的实验室里,就会看到十分精彩的计算机演示:“电子屏幕上动画的鸟群骤然飞起,栩栩如生的植物就在你眼前的屏幕上生长、发育,还有那些波动起伏、闪闪发光的希奇古怪的碎片似的生物体和模型。”[3]这些虚拟生物的形成受到进化规则以及人们创造力的影响。人们可以通过用手指在接触屏上设计任何形状的图形来产生三维的虚拟生物,这些生物自动“成活”并且能够进化和发展。比较晚近的虚拟生物的创建工作不能不提到考夫曼(S.Kauffman)。这个圣菲研究所的理论生物学家,花了30多年时间思考并试图解释这一令人困惑的事实:人体中的每一个细胞大约包含100000个基因,它们全部在难以想象有多么复杂的交互网络中互相打开和关闭。所有这些开、关不但没有导致混乱,反而使细胞将自己组织成稳定的活动模式,以适应细胞在身体中的特定功能。这里的问题是:个体基因这种貌似随机的活动,何以使细胞将自己配置成稳定的结构呢?按照达尔文主义者的说①所谓“放射虫”是一种与变形虫类似的单细胞动物,它具有复杂的对称性外骨骼,常常有许多向外伸展的刺。法,恐怕很难理解仅仅通过随机突变和自然选择,如何能产生新型的生物体。似乎需要更多的东西,来解释地球上各种生命形式的多样性。在考夫曼看来,“达尔文不懂得自组织”。这个问题的答案在于,正是复杂系统能够将自己自发地组织成能发挥作用的永久性活动模式。我们知道,主流生物学家与化学家,着眼于生物化学的细节来考察基因调节机制,以解释新模式的突现。与此不同的是,考夫曼以模拟基因调节活动的交互网络形式,建立了一个数学模型。现在我们用比较简明的说法来表述这个模型。假定我们有包含N个基因的一个网络,每个基因受K个其它基因调节,且在任一时刻呈开或关的状态。这样以来,在这个网络中每个基因总共有2k个可能的输入模式。考夫曼假定,在任一时刻,这些输入模式中的一个是随机选取的,而每个基因的每组输入从2k个可能的开/关模式中选择一个。每个基因的这种模式决定下一时刻基因的状态是开还是关。对于这些自组织网络,决定基因开或关的状态转换规则可以在任一时刻被随机选择。在无数次的实验中,考夫曼看到,这种网络显示出一种强烈的自组织倾向,它稳定于几种不同的周期性长期行为。换言之,考夫曼发现了若干个永久性自我重复的格局。他认为,这些周期都可以标记为从基因网络中产生的可能的细胞类型(肝、胃、皮肤)。如果考夫曼是正确的,那么一个细胞类型是基因表达的一种稳定的周期性模式,仅仅由建立在基因网络中的逻辑连接结构产生。在考夫曼的网络中,基因A打开基因B,基因B打开基因C并关闭基因D等等。这种模式显示出稳定的细胞类型可以作为动力学系统的吸引子而自发地产生。正是稳定吸引子与不稳定吸引子之间微妙的相互影响———合作与竞争———才使变化的模式与停滞的周期可以缓慢地演变。不仅如此,考夫曼模型还告诉我们,这些稳定模式的形成是不可避免的,不管网络开始于何种无序之中。正是基因的这种动态交互作用,才迫使细胞的基因组织自发地将自身组织成可以在其环境中存活的那种结构。[2](P127-129)如果考夫曼的工作的确把握了生物形成的本质,那么它给我们的重要启示是:遗传学(分子生物学)和自然选择并不是生物学的唯一解释性原理。考夫曼以前的生物学家已经看到,基因规定了在发展的各阶段的初始条件,从而决定性地影响作为结果的生物体[4],而自然选择则决定发展形式的哪一个微小变化将得以发展。然而,考夫曼还正确地看到,单是这两个因素(基因和自然选择)还不能说明生物的形成。从相对同质的非结构性起点发展出有序的生物体要归功于复杂系统的内在自组织属性。[5]虚拟生物遵循进化的逻辑分析方面,人工生命开拓者提出了具有进化特征的算法。勃克斯(A W Burks)把这种进化算法称之为“进化逻辑”,其中比较有影响的是霍兰德(J Holland)提出的遗传算法。所谓遗传算法是这样一种方法:它使用各种遗传算子,借助竞争机制选择个体,实施从基因型的一个种群到“更适应”的一个新种群的推导。遗传算法的基本程序是这样的:(1)从基因型的一个随机生成的种群开始;(2)计算该种群中每一基因型的适应程度;(3)把遗传算子应用于该种群,以创造出一个新种群;(4)进入第二步。遗传算法的目标是要挑选种群中具有较强增殖能力的基因型并判定每一基因型可能会产生多少后代。一般说来,适应程度高的基因型比适应程度低的基因型后代更多一些。如果遗传程序(1)-(4)重复多次,就会产生一系列种群,代代相传,直到出现一个最适应的基因型。遗传算法采用符号序列来描述信息集,然后借助一系列遗传算子的运算以得到最优解。例如,借助交叉(即符号序列的混合)、突变(即生成符号序列新的规则)、选择(选取最优符号序列)、淘汰(排除剩余符号序列)等遗传算子,通过竞争得到最优后代。由此看来,虚拟生物的研究与形态学、胚胎学、进化论、生态学有着密切的联系。它是在生命模拟的过程中发展起来的,也是从生物学或生命科学本身的发展需要出发的。虚拟生物的诞生得益于理论生物学的推动和影响。它与理论生物学的智慧上的联系非常紧密。事实上,创建虚拟生物的创作者大多是生物学家,他们建立模型的最初动机往往是解决理论生物学中特定的问题,再造一个“另类”生物,或再造一个“另类”基因是他们的宗旨。总的说来,贯穿虚拟生物研究的主旋律,是利用计算机作为一种实验工具的思想。由于虚拟生物研究者对这种实验技术的不懈追求,使我们模拟和合成虚拟生物的能力越来越强,从而又可以在程序中捕捉足够的真实世界,使这些实验更具有意义。圣菲研究所成员,维也纳理工大学教授卡斯蒂曾深刻地提出这样的问题:假如这种技术早一些被像亚里士多德、牛顿、高斯那样的思想家获得,那么以往的科学又该是一个什么样的情景呢?[2](P222)虚拟生物是一种人工生命。虚拟生物的研究是一种人工生命研究。这种探究引发了一系列哲学问题。这些问题是:第一,如同人工智能分为强的人工智能和弱的人工智能一样,人工生命也分为强的人工生命和弱的人工生命。这是两种对立的人工生命观。强的人工生命观认为,人工生命不仅仅是实现自然生命特征和行为的工具,而且它就等同于自然生命;弱的人工生命观认为,人工生命只是实现自然生命特征和行为的工具,它与自然生命不同。对此,我们的看法是:一方面,我们不能因为某些东西原本不在我们的经验范围内,不是我们所熟悉的生物就认定它们不是生命。如果这样认为,那就是自我中心主义的表现。人工生命的出现说明生命形式不是惟一的,在人类的努力下,一个个新的生命世界正在形成;另一方面,尽管人工生命是一种新的生命形式,但并不表明它与地球上业已存在的自然生命具有完全相同的意义。因此,我们在对待新的生命形式时,应当保持更加开放的心态;同时我们也要看到自然生命与人工生命的不同的特点。第二,虚拟生物的研究对于理论生物学和生物学哲学研究具有什么理论意义?我们认为,虚拟生物的研究揭示了生物发展的内在机理和动力,使生物发育的过程以比较纯粹的形态表现出来,从而有助于理论生物学和生物学哲学的深入发展;同时,虚拟生物的研究有助于生命本质的探索,有助于人类进一步认识生命的意义以及生命与非生命的界限。第三,虚拟生物的研究有什么实际意义?我们认为,虚拟生物研究可以为自然生物的生长发育机制和发展规律的探索,提供更有效的计算机研究手段,利用这些手段,我们可以深入研究动物和植物的遗传变异、杂交、优选的机制,以便发展动物和植物的新品种、新种群。第四,虚拟生物逻辑研究的意义何在?我们认为,虚拟生物的逻辑研究为复杂系统的进化提供了重要的逻辑手段。利用这种逻辑手段,我们可以深入研究人类的遗传、进化、优选的机制和方法,从而有助于我们推行计划生育的基本国策,有助于人类的优生优育[6]。虚拟生物的哲学探索@任晓明$南开大学哲学系!天津300071人工生命;;人工生命哲学;;虚拟生物虚拟生物是用计算机媒介对自然生物进行模拟或仿真而形成的人工生物。虚拟生物研究是指那些以计算机为媒介,以计算机程序为生物体的人工生命研究。它为深入考察自然生物的进化现象、生长发育机制以及发展规律提供了更有效的计算机研究手段。借助这些手段,我们可以深入研究动物和植物的遗传变异、杂交、优选的机制,以便发展动物和植物的新品种。虚拟生物的研究促进了理论生物学和生物学哲学的发展。[1]Lindenmayer,ADevelopmentalsystemswithoutCellularInteractions,theirlanguagesandGrammars,InJournaloftheoreticalBiology(1971)30:455 484 [2]约翰·L·卡斯蒂.虚实世界[M].王千祥,权利宁译.上海:上海科技教育出版社,1988. [3]沃尔德罗普.复杂:诞生于秩序和混沌边缘的科学[M].陈玲译.北京:三联书店,1997.278. [4]Dawkins,(1986)TheBlindWatchmaker(Harlow:Longman). [5]DepewandWeber,(1994)DarwinismEvolving:SystemsDynamicsandtheGenealogyofnaturalselection,(Cambridge,CambridgeUniversityPress) [6]艾迪明,陈泓娟,班晓娟,涂序彦.人工生命概述[J].计算机工程与应用,2002,(1).
源自:   《》
实验经济学最初对公共产品的自愿提供的实验表明:在许多情况下,有人不愿意为公共产品的提供出钱,有人则愿意按照公共产品最优供应的要求付费,也有人愿意支付一些(介于0和最优提供数之间),即提供40%一60%的最优数量。
源自: 实验经济学的兴起与公共产品理论的发展  《财经问题研究》2003年04期
该公司研制的g-17k产品获得了国家建材行业科技进步二等奖,企业还从提供不定型耐火材料发展到现在为客户提供综合服务,并完成了向方案提供型企业的跨越,不仅能够为客户提供其所需各种规格性能的优质耐火材料产品,提供整体配套的优质服务,还能为客户“量体裁衣”提供最优解决方案。
源自: 北京通达以“三高”为保证开拓市场  《中国建材报》2007/03/19
自2000年开始应用中国电科院开发的《最优潮流与最优无功补偿程序》进行无功优化分析计算,包括最优无功控制和最优无功规划,合理地确定了现有无功补偿设备的投停方案、分接开关位置和无功补偿的规划方案,为电网的经济运行提供了保证。
源自: 哈尔滨地区电网调度技术的现代化进程与展望  《黑龙江电力》2003年02期
1957年贝尔曼提出寻求最优控制的动态规划法,1962年庞特里雅金证明了极大值原理,随机最优控制理论还提供了随机环境下对不确定性系统的最优控制理论,这些均为优化提供了理论和研究方法。
源自: “三论”与自动化科学技术的发展  《自动化博览》1997年05期
在政府最优规模的近期研究文献中,karras利用118个国家1960~1985年的政府消费数据,对最优政府规模进行了研究,研究发现,政府服务是显著生产性的,在非洲和南美国家政府服务提供过度,而在亚洲国家政府服务提供不足,其他国家的政府规模是最优的。
源自: 中国地方政府最优规模的理论与实证研究  《中南财经政法大学学报》2006年04期
近年来,我们全面改善发展环境,实施“全程承办制、服务承诺制、违诺追究制”,为投资者提供最优惠的政策、最优越的环境、最优质的服务,全市65个部门和单位通过新闻媒体向全社会做出400多项公开承诺,聘请200名人大代表、政协委员、企业家等为软环境监督员,使来梅河口投资者感受到最受欢迎、最受尊敬、最受保护。
源自: 转变作风促发展  《吉林日报》2007/05/11
 
 
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