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为保证企业职工在职职业培训 ,法国法律规定企业完成各项缴税义务后必须承担至少两项支出 :即按上一年职工工资总额 1.5 %的比例提取职业教育经费 ,用于本企业职工的职业培训 ;按上年职工工资 0 .5 %的比例缴纳“学习税”,用于支持职业教育的发展。
源自: 职业教育与族群的生存发展——以法国瑶族为例  《广西大学学报(哲学社会科学版)》2001年05期
法国有许多关于继续教育和培训问题的立法,如1963年12月,法国颁布了《职业培训法》;1971年7月16日,又通过了《继续职业教育组织法》规定在职人员享有继续教育的权利;1978年7月17日所通过的法令则规定全体职工都有权享受带薪培训假,并强制各企业资助继续教育,1984年2月24日法国颁布了《职业继续教育改革法》,重申职工带薪培训假制度;同时进一步强调对18-25岁的青年实行工学交替的职业培训。
源自: 建立中国特色的终身教育体系之内涵及模式研究  《科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会》2004
法国, 财经部宣布,政府将以优惠条件向在职职工和原先的职工出售300万股,以增强职工凝聚力,与雷诺同舟共济奔向未来。
源自: 法国政府缘何卖雷诺股份  《经济日报》2003/08/01
法国, 凡在职职工,医疗保险金占工资总额的19.6%左右,由企业和职工按比例分摊,职工从工资总额中扣除6.8%,其余由企业缴纳。
源自: 法国医保亏空惊人难以为继  《经济日报》2004/01/07
而在英、法两国,职工购买股票必须记名,并规定一定期限的保留期(英国为7年,法国为5年),职工自购股之日起,在保留期内不许转让职工股,只有在职工股东结婚、死亡、被解雇、退休、离职或配偶死亡的情况下,才能解除该不得转让的义务。
源自: 职工持股制度的理论分析及制度设计  《西南政法大学硕士学位论文》2003
法国在教育经费方面,规定企业完成各项缴税义务后必须承担两项支出:一是要求企业按上一年职工工资1.5%的比例提取继续教育经费,用于本企业职工在职职业培训;二是按上一年职工工资0.5%的比例缴纳“学习税”,用于支持职业技术教育的发展。
源自: 谈国外职业教育法制建设经验的借鉴  《教育与职业》2005年12期
法国法律规定企业完成各项缴税义务后必须承担至少两项支出:即按上一年职工工资总额1.5%的比例提取继续教育经费,用于本企业职工在职职业培训;按上一年职工工资0.5%的比例缴纳“学习税”,用于支持职业教育的发展。
源自: 国外农村教育发展与改革的历史经验及启示  《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2005年06期
1971年7月16日,法国国民议会首次通过了《职业继续教育法》,其目的是为了保证在职工程技术人员和在职职工得到深造和提高。
源自: 法国加强成人教育的措施  《成人教育》1990年01期
法国政府根据终生教育理论 ,在 70年代初接连颁布了四个有关职工教育的法案 ,把职工教育纳入终生教育体系之中 ,在职工教育发展中发挥着举足轻重的作用。
源自: 西方国家职工教育的发展与启示  《教育研究》2000年02期
重视对职工的教育培训是国家政策法律的要求,许多国家都制订了继续教育法规,如法国1971年颁布了《终生教育法》,后来又不断修改完善,要求雇主企业提供资金和时间保障为职工提供在职培训。
源自: 国外产学合作教育的经验与启示  《建材高教理论与实践》2000年03期
 
 
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