全文文献 工具书 数字 学术定义 翻译助手 学术趋势 更多
搜索帮助
意见反馈
返回首页
共搜索到相关记录 600 条,本页显示第 1 - 10 条
 
第二节欧盟东扩后的移民新桩百花齐 救,百家争鸣”的方针不变,尊重知识,尊 获人才,充分发挥知识分子作用的政策不‘ 特载 变.不但不变,而且要长期地、更加正确有 效地坚持下去二应该看到,我国绝大多数知 识分子都是拥护党、拥护社会主义的.对于 这样一个基本的估计,党和人民是十分明确 的.社会主义现代化建设,必须依靠广大知 识分子在内的全体人民的共同努力,必须尊 重知识,尊重人才,在这样一个基本的方针 上,党和人民也是坚定不移的。科学事业的 发展,需要一种活跃的、民主的学术自由环 境,使人们无所即嗓地去追求真理.实践证 明,我们党制定的.百花齐放,百家争鸣. 的方针,是繁荣科学文化事业唯一正确的方 针.在这个方针指导下进行不同学术观点的 讨论和科技领域中的探索,同少数人主张的 资产阶级自由化是根本不同的.因此,无论 现在还是今后,我们始终要在坚持四项基 原则的基础上努力创造一种‘民主、团结、 洽、活跃,的气氛,使广大知识分子能够心 情舒畅、精神奋发地工作,在社会主义现代 化建设中充分发挥自己的聪明才智.我们希 望全省科技工作者、知识分子同我们一起, 为进一步贯彻党的‘双百”方针,促进我省 科学文化事业的繁荣共同努力。 我们各级党委和各级领导,要严格掌握 中央制订的反对资级阶自由化斗争的政策界 限,把这场斗争严格限于党内,又主要是在 思想政治领域内进行,着重解决根本政治原 则和政治方向问题.决不允许把自然科学学 术领域中的不同观点和见解,随意指斥为资 产级阶自由化的言论,绝不允许在学术问题 上乱扣政治帽子和别的什么帽子.希望广大 科技工作者消除疑虑,明确政策,大胆探索, 积极进取,继续为繁荣科技事业和促进我省 经济持续稳定发展贡献聪明才智扭 二、坚定不移地贯彻“两个面向”的方 针,进一步把科技工作的重心放到经济建设 的主战场上来 随着经济建设和各项建设事业的发展,节可瓶 对于科学技术的需要已变得更加紧迫和突 出.中央提出的科技工作“两个面向”的方 针和强调指出的科技工作必须进“步把重心 放到经济建设的主战场上来,是完全正确的. 这是整个社会主义现代化建设中的一个重要 的战略问题,也是科技事业发展的基本方向。 去年召开的省委四届六次扩大会议,认 真分析了我省在实现第一个翻番以后面临的 形势和任务,明确提出,在向第二个翻番目 标奋斗的过程中,要着眼于提高翻番的素 质,提高经济效益,在此基础上努力保持 较好的发展速度。同时强调指出,在迎接第 二个翻番所面临的严重挑战中,必须把自觉 地依靠科学技术作为重要的对策之一,象发 挥政策的威力一样,发挥科技进步的威力。 这实际上是我省“七五”期间经济工作的基 沐指导思想和主攻方向之一因此,各级科 协和广大科技工作者都应当紧紧围绕四化建 设这个全党工作的中心,在经济建设这个主 战场上大显身手,为实现省委全委扩大会议 提出的奋斗目标贡献力量。 科技为四化服务,要处理好基础理论和 应用科学、技术的关系。应当看到,基础理论 同应用科学、技术,是科技事业中不可缺少的 两个重耍内容.基赫趣论研究是整个料技事 业发展的基石。无论现在和将来都必须加强, 同时,根据我们的国情和四化建设的要求,必 须强调在面向济经建设的发展,大力加强应 用科学、技术的研究和推广上做更大的努力, 在国民经济这个主战场上下更大的功夫. 为解决经济发展、社会发展所急需解决的问 题而攻关,这是推进经济建设等各项事业发 展的需要,也是繁荣和发展科学技术事业的 需要.恩格斯曾经说过:如果“技术在很大 程度上依赖于科学状况,那么,科学状况却 在更大程度上依赖于技术的状况和需要.社 会一旦有技术上的需要,则这种需要就会比 10所大学更能把科学推向前进。”科学在社 会历史中的革命作用,归根到底在于它探索 未知,揭示自然奥秘,在于它不断产生和推 动着技术的发展、进步和革命,从而不断推动 着社会生产力的发展进步和革命。而社会生 产力的不断发展,又为科学事亚的发展创造 出新的物质基础。因此,既不能只强调基础理 论研究的重要而鄙薄应用科学和实用技术的 研究、开发和推广,也不能只重视实用技术 研究、开发和推广而忽视基础理论研究。但 是,从为经济建设主战场服务的要求来讲, 科技工作者必须牢牢扎根于四化建设的深厚 土壤,紧紧围绕经济建设的需妥,大力加强 应赓科学和实用技术的研究和推广工作.当 然,也要充分发掸基础理论研究的先导作 用,但这必须是搜国家的统一部署下,由一部 分同志去完成,而且也应该牢牢抓住经济建 设中的重大技术向题和发展趋势,加强对新 高技术的研究,并不断将理论研究的某些成 果尽快转化为实用技术,转化为生产力. 科技为经济建设服务,可以说有做不完 的事情,这里我仅就几个湖北国民经济发展 中急需解决的问题,提点要求. 办--一耍运用科技的力量,大力开发名优新 产品。声品是企业的一面镜子.企业实力的 大小,;素质的高低、效益的好坏,首先表现 在能否为社会提供适销对路、新颖实用、物美 价廉的产品上.我省经济工作中的一个突出 的薄弱坏节,就在于产品开发能力差,名优 薪产品太少,因此在激烈的市场竞争中不能 处乎主动地位;尽快改变这种状况,不仅是 工业战线上的时志,也是尖们科技土作者应 尽的职责.解决这个问题的办法,一个是依 靠科技工作者潜心钻研,攻克难关,不断把 自已的成果推广到生产中去,再一个就是姿 发挥科协组织的力量,千方百计地加强生产 第一线的科研力量.小平同志旱在1 9 75年 就提出,“大厂要有独立的科研机构,小厂 的科研可以由市里综合办,也可以由几个厂 联合在一起搞”。这种联合,就在很大程度上要发挥科协的纽带、桥梁作用。这个问题 的提出已有许多年了,但始终解决得不够理 想。这除了有些政策、资金向题投有解决好 以外,很重要的是认识问题没有解决,应当 看到,工农业生产第一线,既是直接创造物 质财富的地方,又是应用和推广科研成果的 地方,可以说,它是依靠科技进步、实现科 技成果转化为生产力的基础.这个基础打得 好不好,直接关系到成果的转化,效益的提 高.广大科技工作者应当到这个广阔天地去 驰骋翱翔. .‘二耍为优化我省经济结构服务。经济结 构的优化,是促进速度、效益、后劲统一的 重要基础.根据我省的实际,省委前不久提 出了扬长避短、两条腿走路、合理调整和全 面优化经济结构的要求,同昧特别提出在 工业结构上,要继续发挥我省重工业的优势; 集体企业、小型企业要着重发展轻工业, 贫困潦倒。而办得好的企业,往往就 几项新技术、新工艺、新材料的运 小倍受欢迎的产品问世,企业就兴 为国家为社会的贡献就越来越大. 望我们广大科技工作者,凡有条 ;到护小、集、轻”企业中走一走, 研课题,推厂自己的研究成 ·、几集、轻”企业特别是轻纺 l省经济结构献计献策,出力 ‘屯1· 乡镇企业和开发农村资源服 哑近几年发展较快,成绩应 度、产品质量,却有很大的差距‘国家在“七 五’时期投资重点转移,我省大中项目比 甘五五”、“六五”时期明显减少,而又要向 第二个翻番进军,这就要求乡镇企业必须有 一个大的发展,不仅解决一个农村商品经济 发展,使农民走上富裕道路的间题,还有一个 为实现第二个翻番做出贡献的间题。因此,各 级党政领导要把发展乡镇企业作为经济主作 的一个重点来抓,科协和科技工作者也应当 把它作为自己工作的一个重耍内容切实抓 好,特别要着重解决乡镇企业人才奇缺、技术 和管理落后的问题.各级科协耍密切配合省 科委和有关部门保证“星火计划”的实施.去 年国家和省对‘星火计划”投资1 .15亿元,安 排项目1 65个,当年完成和见效的有近百 项,取得很好的经济效益,深受基层和农民 的欢迎、今年要继续结合“星火计划”的推 行,大力开展科普活动,为乡镇企业提供技 术和培训人才,促进乡镇企业技术和管理的 升级及经济效益的提高.还要加强对.老、 少、边、山;、穷、库,,区的科技扶贫工作, 开发资源,发展生产。 四要为发挥湖北农业优势服务,特别是 要努力提高粮棉油单产和开发多种经营资 源。粮棉油和多种经营资源丰富,是我省农业 的优势.近几年推广“两杂二盖”技术,改良 粮棉品种,普及先进种植和养殖技术,对于 提高产量,增加农民收入,为社会提供更多 的农副产品,起了很大作用。但是,这方面 的技术远未穷尽,依靠科技增产增收的前景 十分广阔‘特别是在人口增加,土地减少的 情况下,要使粮食稳定增长,棉花保持一定 的产量,唯一办法就是充分运用科技力量 依靠科技进步主攻单产,用提高单产来保证 总产.我省农村多种经营资源丰富,而至今 尚未得到充分开发,有些即使开发了,也是 生产初级产品,探加工、系列加工仍需解决 一系列技术问题.因此,希望同志们紧密结 一1犷,,寸耳呢 合农村生产实际,按照发展商品生产的要 求,不断为农民提供先进的实用生产技术,发 挥我省农业的优势,不断巩固农业这个国民 经济的基础。 五要发挥科协的特点和优势,积极开展 决策咨询活动,为促进我省各级领导决策民 主化和科学化出谋献策.提高决策民主化和 科学化水平是改革向各级党政领导提出的要 求,也是我国科技、经济、社会协调发展的 迫切要求.我省各级科协要努力为各级党政 领导和部门提供决策咨询服务.要组织和动 员自然科学工作者与哲学社会科学工作者组 成更广泛的联盟,积极开拓我省软科学研 究.要开展综合性的和宏观的学术交流,积 极为我省科技、经济、社会发展战略以及 “七五”经济发展战略提供咨询报告,并对 我省新高技术产业的发展、交通能源等重要 基础部门的发展、农村商品经济的发展以及 城市传统产业的技术改造等重大课题,开展 研究和咨询活动。各级党政领导和部门要注 意发挥科协在决策咨询方面的优势和作用, 为科协开展决策咨询工作创造和提供必要的 条件. 同志们,科技为经济建设这个主战场服 务,任重道远,前景广阔,有做不完的工 作,也有为国家、为人民做贡献的无穷乐 趣.希望我们广大科技工作者,各级科协和 学会都能积极投入到这个主战场上来,锐意 进取,改草创新,大显身手,多作奉献。 三、坚持科协自身的改革,积极促进整 个科技体制改革的不断深化,为改革开放服 务 坚持改革、开放、搞活,是党的十一届 三中全会以来路线的基本点之一,各级科协 都要继续把坚持改革放在首位,积极投身到 科技体制改革的洪流中来,同时搞好自身的 改革.科协的改革,要把握住中国科协三 届二次全委会提出的方向,就是建设有中国 特色的社会主义科技群众团体,充分发挥党 和政府联系科技工作者的纽带作用和发展科 技事业的助手作用,在社会主义现代化建设 中做出更大贡献.最近国务院颁布了《关于 进一步推进科技体制改革的若干规定》,提 出要进一步放活科研机构和科技人员,这为 深化科技体制改革又提出了新的任务。希望 广大科技工作者,进一步加深对改革必要 性、紧迫性和重大意义的认识,知难而进, 勇于探索,积极投身于科技体制的改革. 改革是光荣的,同时也是艰巨的。要把 中央精神同湖北的实际紧密结合起来,既要 积极进取,又要脚踏实地,锲而不舍,一步 一个脚印地前进。 要在改革科技拨款制度的基础上,抓紧 制定科研事业费的分类管理办法和有关配套 政策,推动科研机构进一步搞活,鼓励有条 件的科研机构,特别是技术开发型的科研机 构,走与企业或企业集团联合的道路,从事 社会公益事业研究的科研单位,,也要突破部 门所有制的限制,走社会化的道路. 要鼓励科技工作者走向社会,到中小城 镇和乡村去承办小中企业和乡镇企业,创办 科技产业,要允许科技工作者在为社会创造 财富的同时取得合法收入,让那些能帮助和 带领群众致富同时为国家作出贡献的科技 人员,自己也富裕起来.各级政府和有关部门 应在工资、福利、技术职务、户籍、组织关系等 方面实行鼓励政策,并在信贷风险投资、股份 集资、税收方面予以扶持和支持. 科协的各项工作,要为科技体制改革服 务,坚持在改革中前进。科协是广大科技工 作者自己的群众组织,是党和政府联系广大 科技工作者的纽带.同时又是科技工作者之 家,科协的改革,要坚持在吸引和组织广大 科技工作者面向经济建设,为四化服务上下 功夫.要坚持民主办会的原则,搞活各级学 会和协会,进一步增强各级学会、协会独立 一18一自主,积极主动地开展工作的活力,并以此为 依托,使我省料协逐步形成一个分层次、高 效能的组织体系,在团结和组织广大科技工 作者为四化服务上发挥更大的作用.科协的 改革,是科协工作在新形势下探索和发展的 过程,在这个过程中,科协有一个内部机制 变革和理顺的问题,也有一个与外部条件和 环境相适应的问题,因此,一定要从实际出 发,有步骤地实事求是地妥善解决改革中出 现的一些问题.有些改革由于客观条件一时 还不具备,不防把面搞得小一些,办好试点, 逐步推开,并研究和寻找一些过渡的模式和办 法。各级科协和学会、科普协会都要牢牢把 握科协改革的方向和重点,勇于实践,大胆 探索,找出自身改革的突破口,逐步把改革 深入下去。 我省各级科协组织,要发挥自己学科门 类齐全、智力资源雄厚、横向联系广泛和所 处地位超脱的优势和特点,积极为我省科技 体制改革深入发展,搞好两个“放活’贡献 力量。不仅要为搞好我省两个“放活”出谋 献策,而且要为搞好两个“放活”搭桥铺 路,为科技工作者建功立业创造良好条件和 提供广阔的舞台,既推动科技体制的改革,又 为国民经济发展服务。 四、大力传播科学知识,积极倡导科学 精神,为我省社会主义精神文明建设作出新 的贡献 现代科学技术既是新的社会生产力中最 活跃的决定性因素,又是社会主义文化的重要 组成部分,是现代精神文明的重要基石.科 协的各项工作,如发扬科学精神、普及科技 知识、促进科技进步等,既与社会物质文明 建设相关,也与社会主义精神文明建设相 关.随着我国全面改革的深入发展,科技进 步已成为我国经济发展的决定性因素,而科 技进步又取决于我国广大城乡劳动者的思想 道钻素质和科学文化素质。因此,各级科协和 下勺旅暇 科技工作者要增强紧迫感和责任感,把普及 科技知识,提高全民族科学文化素质,作为加 强社会主义精神文明建设的一项重要任务, 义不容辞地承担起来。 各级科协要努力提高科技普及工作的水 平,特别要协同有关部门搞好人才培训工 作,重点帮助青年工人提高技术水干。我省 工人队伍的科学文化水平,与经济发展的需 要还不适应。现在全省工人的技术等级已下 降到2.9级.比二十年前下降了一级以上。工 业企业的素质差、经济效益不高,直接与工人 的科学文化技术水平有关.因此,狠抓人才 培训,大力普及科学技术是提高我省城乡劳 动者科学文化素质、促进经济发展的重要途 径.我省各级科协,尤其是厂矿企业科协, 要采取多种办法抓好人才培训工作,开展技 术交流和技术服务,为提高产品质量、降低 能耗和原材料消耗、提高经济效益、提高工 人队伍技术索质服务。 县以下科协要面对农村回乡青年、能工 巧匠和复退转业军人开展科普活动,要按照 省委常委会纪要精神,与共青团、妇联和省 教委、农牧厅等单位密切配合,认真落实培 训500万在乡知识青年和农村基层干部的 “七五,计划,提高他们的科技、知识水 平,并使他们在短期内学会一、二项实用技 术,尽快脱贫致富,发展农村商品经济. 在农村要把治贫和提高群众科学文化素 质结合起来.治贫,是一项艰巨的任务;提 高群众科学文化素质是我们科技工作者的重 要职责。这既是物质文明建设的需要,也是 社会主义精神文明建设的需要,治贫要靠科 学技术,特别是要大力普及和推广实用技 术.希望科技工作者,在科技扶贫这个既是 个重大的经济问题,又具有政治意义的问题 上能有更大的作为.同时也希望大家通过艰 苦的工作,通过大力宣传普及科学知识,提 高群众的科学文化素质,促进人们思维方式 一19一的转变,促进生产方式的改进,促进生活进 磅 一步向文明、健康、科学的方向转化. 广大科技工作者,也要加强自身的社会 主义精神文明建设.不仅是社会科学工作 者,而且我们还提倡从事自然科学工作的同 志,都要学习马克思主义、毛泽东思想,坚 定自己的政治方向,指导自己的科研活动. 要发扬“献身、创新、求实、协作”为主要 内容的科学精神,树立社会主义科学工作者 的职业道德.我们提倡和鼓励科技工作者个 人的首创精神,同时也希望摒弃门户之见,倡 导团结协作的精神,加强学科以内和多学科 的学术交流,互相取长补短,启迪思想,不 断完善和提高自已的学术思想和技术水平, 共同为繁荣我省科技事业努力奋斗. 五、各级党政领导要进一步加强对科技 群团工作的领导,依靠和困结全省科技工作 者为四化大业奋勇进击,取褥更加丰硕的成 果 坚持党的领导是我国仕会主义草业的根 本保证,加强党对科技工作的领导,同样是 搞好科协工作的根本保证.我国的科技群团 组织,从它建立的那天起,就是党的群众工 作的一个重要方面军,是促进科技事业繁荣 发展的重要一翼.各级党委和政府要加强对 科协工作的领导和支持,让科协独立负责、 积极主动地开展工作,努力为科协开展工作 创造必要的条件、使他们能更好地团结广大 科技工作者.在我省两个文明建设中作出新 的更大贡献.方毅同志曾说过:“科技进步 在经济建设中的关键作用愈益提高,社会主 义民主和法制愈益完善,各级党委和政府就 更需要发挥科协的作用.这是新时期党的群 众路线的重妥体现。”我们各级党政领导和有 关部门,一定要提高对科一协工作的认识,切 实加强对科协工作的领导和支持.各级党政 领导要有人分管科协工作,要经常了解和研 究科协工作. 各级党委要按照省委常委会1 9 86 (12)号、(30)号纪要精神,进一步巩 固和完善地、县两级科协办事机构,建设好 以县科协为承上启下、横向联系为枢纽的、以 农村科普协会和农民专业技术研究会为基础 的农村科普网络。大力发展厂矿科协,积极 发展院校科协.各级科协恢复较晚,工作条 件较差,但科协的同志们干劲很大,在我省 四化建设中发挥了很大的作用,各级政府和 有关部门要在可能的前提下,尽力为科协提 供必要的支持和帮助,逐步解决他们工作和 生活中的问题。 各学会挂靠单位和支持单位应给予学会 以必要的支持,采取得力措施,稳定学会专 兼职干部队伍,支持各学会为党的科技群团 工作贡献才智. 对科技群众团体的国际国内学术交流、 科技普及和人才培训等工作,也要予以支 持.要在财力允许的范围丙,分期分批地积 极建设好科技活动场所,要用好省级经费补 贴,支持一批重点县(市)建立中小科技馆 站. 科协是党做好科技界群众工作的重要助 手.在新的形势下,科协及所属科技群众团 体要注意把贯彻落实党和国家的方针、政策 同反映广大科技工作者的意愿和要求紧密结 合起来.积极宣传党的路线、方针、政策, 引导科技工作者坚持四项基本原则,旗帜鲜 明地反对资产级阶自由化,自觉地维护安定 团结的政治局面,同时,经常了解广大科技 工作者的思想、工作、生活情况,反映他们 的各种意愿、建议和要求,支持他们更好地 为两个文明建设服务. 同志们,省委和省政府热切地希望通过 这次会议,认真集中代表们的智慧,进一步 搞好全省科协工作,并希望这次代表大会以 后,我省各级科协为全省科技的发展和经济 的繁荣作出新约更大贡献.最后,祝代表们、 同志们身体健康,工作再上新台阶!预祝会 议圆满成功!谢谢大家I
源自:   《》
而商品房按揭一般为个人住罚鲜加工等领域,支持经费60万元。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫,据不完全统计,共展开科技咨询、技术讲座、科普咨询及医疗下乡等各种形式的培训40场,培训农村基层技术人员和农民近两万人,覆盖了全省十六个贫困县。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫,2000年,共投人经费221万元,其中科技厅投人171万元,支持东源县挂钩扶贫龙头企业及两大会战。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫, (二)抓住龙头企业,带动农户奔康 东源县茶果发展公司和东源县板栗公司是两家挂钩扶贫龙头企业,挂钩扶贫农户1100户。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫,2000年科技厅拨款100万,支持龙头企业开展工作。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫,2000年继续支持基础设施建设,同时以省农科院茶科所为依托,在该基地试种50亩新茶种,并设计产品包装和商标,帮助企业开发产品,树立品牌,建立产品销售和宣传窗口,引导企业扩大销售网络。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫,2000年支持了板栗保鲜、加工开发研究,建造一个容量7吨的冷库,购置包装设备、烘干机、包装机等,开展小包装板栗保鲜生产,创名优品牌,开发特色的旅游食品。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000182广东省,第四章 科技扶贫,20侧〕年,采用授课和实地相结合的形式,共举办茶叶及板栗栽种及加工培训班5期,收到良好的效果。第四章 科技扶贫广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000184广东省,第一章 人口与健康, 2000年是跨入新世纪的第一年,人的健康、生存质量得到全社会的进一步重视。第一章 人口与健康广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000184广东省,第一章 人口与健康,抓好GLP、GCP的建设工作,2000年依托省中医院组建的“国家新药(中药)临床试验研究中心”、依托广州市医药工业研究所组建的“国家新药非临床安全评价重点实验室”通过科技部组织的专家验收。第一章 人口与健康广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000184广东省,第一章 人口与健康,美国市场800元人民币/支,国产约200元人民币才支,具有极大的社会经济效益。第一章 人口与健康广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000184广东省,第一章 人口与健康,三、医学科学研究 (一)抓好医学科研中心的工作 在已组建的10家医学科研中心的基础上,又依托第一军医大学成立了“广东省创伤救治科研中心”,依托中山医科大学附属第三医院成立“广东省循证医学科研中心”。第一章 人口与健康广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发, 根据省委、省政府关于建设海洋经济强省的目标,2000年,广东省加强海洋资源开发和环境保护,取得了新的进展。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,据初步统计,2000年广东省海洋产业总产值达1513.6亿元,比1999年增长22.3%,占全国海洋产业总产值的三分之一,其中海洋交通运输业162亿元、海洋渔业335亿元、滨海旅游业420亿元、海洋油气业274亿元、滨海电业273亿元;海洋产业增加值724 .9亿元,占全省国内生产总值的7 .6%。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,按照这一要求,广东省加大了科技对海洋资源开发的支持力度,组织实施《广东省1999一2010年科技兴海规划》。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,广东省科技厅在关于2000年度社会发展科技攻关项目的申报中,在科技兴海领域重点支持海洋生物资源开发利用技术,主要有海洋名优水产品种繁殖育种技术与集约化养殖模式、海洋药物研制和功能食品开发、海水养殖生态环境修复与病害防治技术、海水综合开发技术等方向,经费支持金额达1200万元。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,另外从2000年起5年内,从省财政预算中每年安排1000万元海洋综合开发资金,省海洋与渔业局组织开展了重大科技项目公开招标,围绕主要海洋养殖品种人工繁殖和大规模种苗生产技术、抗风浪海洋网箱养殖技术、水产品质量检测认证体系研究等八大类技术组织攻关。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,由驻粤涉海科研单位承担的一批海洋“863计划”项目取得重大进展,并有一批海洋“863”成果在广东产业化。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,2000年度,获省科学技术奖的涉海项目有中国水产科学研究院南海水产研究所完成的“微生物改良养殖生态及防病研究”(省科学技术二等奖)、广东省大亚湾水产试验中心和广东省大亚湾水产资源增殖站共同完成的“紫海胆人工育苗技术”(省科学技术三等奖)。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发, 2000年,广东省的海洋高新技术园、示范基地、重点实验室建设取得了新的进步。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,截止2000年底,广东省已有汕头南澳、珠海万山、广州海珠、汕尾竭石等被科技部批准为“全国科技兴海基地”。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000185广东省,第二章 海洋资源开发,全省开展了大规模保护海洋资源环境的行动:2000年组织实施伏季休渔取得成功;为了加大增殖保护渔业资源的力度,首次在全省组织了统一增殖放流活动;2000年6月,在阳江双山岛海域首次利用人工渔礁建设进行生态环境建设与发展休闲渔业相结合的试点工作。第二章 海洋资源开发广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,2000年,下达了环境科技发展计划项目64项。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,推进科研成果的推广和转化工作,3项新产品被列人国家和省级新产品试制计划,5项技术列人国家重点环保实用技术推广计划项目。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护, 2000年,积极推行环保资质认可制度,强化环保产业市场规范管理。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,开展了丙级环境工程设计资质的评审工作,全年共审批颁发37个丙级设计证书。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,至2000年底,全省获国家甲、乙级环境工程设计证书的单位37家,获丙级设计证书单位60家。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,继续做好环保产品认定工作,有4个产品通过了国家级环保产品认定,22个产品通过省级环保产品认定。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,全年受理环境标志产品认证20家,目前,已获认证的有7家共43种产品。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,认真组织环境保护设施运营资质申报,经初审向国家环保总局推荐12家申请单位,批准12家(含1999年申请,2000年审批的单位)。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护,据不完全统计,至2000年底,全省通过I义)14000环境管理体系认证的企业约150家。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000186广东省,第三章 环境保护, 为配合“一控双达标”工作,组织编印((广东省环境保护“一控双达标”技术指南》和《环境标准汇编》1000多册,免费分发到各有关单位,为基层部门提供有力的技术支持。第三章 环境保护广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况,在原有2家国家级可持续发展实验区、3家省级可持续发展实验区的基础上,2000年批准汕头南澳县成为省级可持续发展实验区。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况, 二、由中国21世纪议程管理中心、省科技厅和广州天河区委、区政府于2000年11月27日一28日,在广州天河联合主办了“2000广州天河.中国可持续发展能力国际研讨会”,该研讨会虽然采用自由参加的方式,但仍吸引了180名国内外可持续发展研究专家到会,并得到省、市领导的高度重视。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况,中国21世纪议程管理中心郭日升副主任评价说:“这次研讨会可以说是近几年,由地方为主举办可持续发展学术研讨会中规模最大、级别最高的。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况, 珠海湾仔科技兴镇,全镇财政拨出近300万作为科研经费。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况, 东莞清溪镇自1995年被批准为国家级可持续发展实验区(原社会发展综合实验区)后,由于遵循原经认可的可持续发展实验区规划进行建设,吸引了大量国外高新技术企业前来投资,从1995年一1999年,村民收人增加了163%。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况, 汕头市南澳县于2000年8月27日被批准为省级可持续发展实验区。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴2001YGDKJ广东省N2006060091000187广东省,第四章 贯彻可持续发展进展情况,南澳县是广东省唯一的海岛县和全国6个海岛开发试验区之一。第四章 贯彻可持续发展进展情况广东科技年鉴20,列为:55,法案:55,改革:55,数学:55,英语:55,课程:55,英国:55,科学:55
源自: 基于探究学习的数学“情境—问题”教学  《贵州师范大学硕士学位论文》2006
历史资料表明,从 1897 年到1973 年,90%的内阁成员或者是社会经营,或者是企业经营,因而在国家系统中处于领导地尉经营任务主要是:(1)对中小企业投资;(2)中小企业岛内外技术合作咨询顾问服务;(3)中小企业市场与产品开发的咨询顾问服务;(4)中小企业投资顾问;(5)中小企业经营管理、企划及咨询服务;(6)协助中小企业制定中长期规划。开发公司投资条件(1)符合中小企业发展条例所定标准者;(2)无不良信用记录;(3)经营良好,有发展潜力;(4)往来银行、当局辅导单位推荐优先考虑。开发公司的服务功能是(1)强化企业经营、提升信誉地位;(2)培训人才、强化公司组织;(3)改善与金融机构往来关系、增强财务结构;(4)提供全方位辅导;(5)协助企业升级或转型。第四部分高新技术中小企业也是台湾高科技发展的主力。目前台湾已成为全世界个人电脑的制造中心,笔记本电脑生产居世界第一位。特别是科学工业园区的发展,孵化出一批又一批高科技企业,带动了整个台湾产业的转型升级。预计2000年台湾技术密集产业产值占制造业总产值40%,2010年将占到50%以上,技术输出与输入将趋于平衡。改善中小企业的产业结构是台湾当局一向关注的重点。表现在重视中小企业研究开发,促进产业升级上,他们每年拨出新台币约30亿元辅助中小企业,鼓励业者从事研究开发工作,以朝向高科技及高附加值产业发展。1986年,台湾中小企业技术密集产业占20%;传统产业占40%,基础产业占35%左右。到2000年,技术密集产业将提高到42%,传统产业降至24%。目前台湾当局又力主企业投入十大新兴产业,如电脑、资讯、环保、生化、通讯、半导体、医疗以及关键零件组件工业等。台湾经济当局为协助中小企业技术升级,并促使所属事业的研发方向及成果能与产业界紧密结合,特制订“经济部所属事业协助中小企业推动研究发展计划”,从“中油”、台电、台糖等三家的研发经费中提拨10%~20%经费(约6.4亿元)协助中小企业研发,并进一步引导中小企业积极投入技术升级工作,为即将来临的创造化时代预先铺路。另外“经济部”中小企业处还将整合中小企业在技术开发、创业投资、经营管理等方面的合作,协助他们进行新产品开发活动,使中小企业迈进联盟或异业合作,进行联合行销,联合投资,联合研发,达到资源共享的目标。(一)科学园区1995年全球科学园区、研发园区及创业育成中心研讨会上,英国剑桥大学富密克教授说:“科学园区因为推动与调合了产业界与科学界所有可能的合作机会,以致于大幅的缩短了将研究成果转换为创新产品的时间。科学园区是竞争优势的创造者,对于国家及特定区域未来的成长态势有举足轻重的影响。”台湾高科技的发展,便是以发展科学园区为先导。1980年建立的第一座科学园——新竹科学园的成功促使台湾当局建立更多的科学园区。台当局在已筹建若干个科学园区基础上,现又规划了台湾的“新科技园区蓝图”,主要建立三大类型的工业区:①科学工业园区:在北部扩建新竹科学工业园区;在南部台南建立第二个科学园区,使其成为发展生物技术、精密仪器及航太暨自动化零件等的专业区。②软体工业区:北、中、南各一个,北部在台北市南港,已进入建设阶段;中部在台中;南部在高雄,现已进入规划阶段。③科技工业区:着重在生产上应用实用科技知识。1997年初,台湾当局明确提出将台湾建设成为“科技岛”的方针,1998年作出从目前到2010年台湾科技科技产业发展方向的具体规划,在其措施中将发展各类科技园区作为建设科技岛的主要骨架。一是继续推动科学工业园区的建设,发展各类卫星园区,研究未来新科学工业园区的措施;二是开发各类智慧型园区;同时鼓励民间开发各类园区。1.1新竹科学工业园区1.1.1基本情况台湾的第一个科学工业园区,于1980年在新竹正式成立。其目的在于引进高科技工业及科学技术人才,以鼓励岛内工业技术研究创新,促进高科技工业的发展,使台湾的经济建设得以快速发展。园区主要规划为工业区、住宅区和休闲娱乐区,目前已开发600公项土地。交通大学、清华大学和工业技术研究院等学术研究机构与园区为邻,因此在产品研发和人才培训上,园区厂商可得充分支援。到1997年底,园区从业人员共有6.8万人,专科以上学历的人占58%,平均年龄31岁。留学生回台湾创立的公司达97家,人数近3000人。1997年底,累计入区公司245家,除了202家本土厂商外,还有43家外商企业。产业为集成电路、电脑及外围、通讯、光电、精密机械和生物技术六类。整体营业额4002亿元,成长率25.6%。园区共有25家公司股票上市或上柜。其中集成电路产业15家,电脑及外围产业8家,通讯产业2家。台湾集成电路公司还进军美国市场,成为第一家在美国上市的公司。国际知名大厂也纷纷与园区公司签订技术合作。新竹园区的发展,是台湾高科技产业的核心。园区半导体产业已建立完整产业分工体系,成为全球第四大半导体生产基地,电脑与外围设备、光电、通讯等产业亦持续稳定成长。同时它也为全世界发展科学工业园区树立了楷模。1.1.2发展特点①——园区内的企业主要是中小型企业,且有些企业规模比园区外还小。——进入园区的企业经过严格审查,要求企业研究发展技术层次较高,开发出的产品能很快打入市场并且具有较好的经营计划与策略。——园区中的创业性投资,大多为海外学者返台创业者,这些人具有自主的创新发展技术及销售产品的能力,大多从硅谷返台,并与硅谷有密切关系。——园区内外国公司的子公司,多生产附加价值较高的产品,并利用台湾当地工程技术人才进行产品开发及改良。——投入研究发展的经费平均高出区外企业5~6·89·改革①参见国家科委海峡两岸科学技术交流中心徐昆明主编:“台湾新竹科学园区”,《台湾科技与产业指南》,测绘出版社1997年9月,第300-301页倍。园区公司每年研发费用支出占营业额的比例约为5.4%,而台湾制造业平均只有1%左右。——劳动生产率大大高于区外企业。——园区没有家族型企业,经营权与所有权分离。——代工、虚拟工厂与策略联盟。由于制造研发能力强,国际知名厂商到此寻求代工者络绎不绝。许多厂商趋向虚拟工厂。所谓虚拟工厂是指“我做的质量比你自己做得还好,成本更低”,一旦达到这种特定市场的竞争地位就很难有人挑战。更进一步,许多国际知名高科技公司将园区公司纳入全球化竞争的产业网络中,以策略联盟或共同经营共创竞争优势。——为激励人才,园区一些企业实行“员工认股制”,规定员工可以技术作股。——越来越多厂商竞争力由单项产品提升到整合系统。他们国际竞争力的优势在于调度与管理不同的能力、经验、资源,以满足每一位客户不同的严格要求。像多伦多大学的产业经济专家怀斯教授说他带着在加拿大买的宏基电脑,到世界各国出席会议,均能迅速在当地获得零、配件与维修服务。到目前为止,新竹科学园区拥有全球市场占有率超过40%的多项高科技产品。当局拟投入建设经费1054亿元新台币,用25年时间将该园区建成科学城和21世纪国际科技重镇。1.2台南科学工业园区为加速促进台湾高科技产业进一步成长和区域均衡发展,1995年台湾当局在台南县设立台南科学工业园区。拟定的发展远景是:(1)景致幽美可永续发展之国际科技都会;(2)活泼创新生生不息的亚太科技重镇;(3)能孕育结合高品质人文、科技与工商活动的多元高科技文化。提高台南科学工业园区竞争力的五大策略是:(1)策略性的产业发展计划:台南科学工业园区将分两期共十五年完成。初期规划的策略产业是微电子精密机械、半导体及农业生物科技。预计2010年引进100家高科技厂商,雇用4万名科技人才,目标产值达9000亿台币。(2)永续发展的社区营造:第一期工程有产业专业区、研发设计中心、环保中心、货物转运中心、管理中心、学校区、住宅区与公园区。配合景观设计与环境经营,以实现国际性都会公园。为强化永续发展的机能,环境质量将运用生态循环技术,强化资源的节约与再利用。此外还规划出园区周围二千公顷的“特定区”,使之成为高质量的研究开发、生产与生活的资源区。(3)迅速引进高科技产业,跨越自发性成长的门槛:为降低高科技产业发展初期的社会成本,科学工业园区管理局将采取先引进岛内外高科技产业,再孕育当地高科技创业的策略。管理局也配合“经济部”在台南县成立的中小企业育成中心,积极孵化高科技创业,创业成功的公司优先考虑进驻园区。(4)配合科技整合形成发展优势:科学工业园区管理局依据产学合作、“部会”整合及台湾科技计划来推动台南科学工业园区的发展。如生物科技产业,依据“国科会”协调“卫生署”“经济部”“农委会”所制定的法规和产业基础设施,以及经产学合作的台湾科技计划整合大学院校、各试验所等农业与生物技术研究资源,将南部地区丰富的资源转换成高科技、高附加价值的生物科技产业。(5)连接南台湾社会资源,孕育多元高科技文化:设置NII骨干网络与新竹科学工业园区、工研院南部分院、各大专院校、育成中心、科技工业区形成“科技产业网络”。同时与周围各社区的文化、艺术与科技资源形成“智慧创意网络”,共同孕育南台湾的高科技文化。1997年7月11日,台湾又宣布在苗栗县的竹南和铜锣西地设置第三个科学园区——苗栗科学园,以电子产业为主、生物科技产业为辅。台湾“国科会”和“科学园区管委会”对各园区做的分工定位是:新竹科学园区是“研发、设计的重镇”;台南科学园区是向“较高科技制造业方向起跑”,当其制造业饱和时,也将成为研发、设计的据点。而苗栗园区则朝培植扩展科技产业的方向发展。1.3智慧工业园区1997年台湾“经济部”制定大型计划,在未来10年内在全岛筹建20~30个智慧工业园区,由北而南,每二三十公里建一个,以每年开发2~3座的速度进行。继官方兴建科学园区之后,民间也纷纷参与,1996年7月,宏基集团主导开发“宏基多功能智慧园区”,拟建成融生活、工作、休闲、学习于一体的新社区模式;“台糖”公司和“视讯网络应用开发协会”也主导建立了“台东网络科学园区”,目标是以开发网际网络最新产品佳娃软体为主。1998年初台湾“经济部”又审查通过了“路竹智慧型工业园区”和“环球智慧工业园区”两项民间开发计划案。拟结合地方的发展条件与产业特色,定位为“地区经济基础型”的智慧型工业园区。(二)高科技产业筹资2.1资本市场台湾高科技企业取得外部资金的主要方式:(1)负债部分,以贷款及发行公司债为主。贷款若金额庞大,大都以银行财团联贷方式进行。另外,台湾企业赴海外筹资在近年来蔚然成风,故在债券发行方面,发行海外可转换公司债(CB)的企业也不少;(2)权益部分,除传统的以现金增资发行新股方式向大众募集资金外,发行海外存托凭证(GDR)也是重要的集资渠道。台湾当局采取各项对高科技产业有利的融资服务措施,如台湾“中央银行”出台有“策略性科技工业投资计划贷款”“中小企业开发性计划及中小企业升级贷款”“外币资金融通”等,用以协助专业银行配合产业升级的资金需求;当局重新核定“第三类科技事业股票上市标准”使得高科技产业得以有较宽松的标准通过资本市场获取资金。2.2创业投资台湾的创业投资,起源于1977年李国鼎先生①对美国硅谷所作的考察。他发现,硅谷的兴起是从斯坦福大学特曼教授(Termen)拿出数百余美元,鼓励他的两个毕业生惠列(Hewlet)和派克(Peckard)去创业开始的,这也就是创业投资的原始型态。创业投资的创办者,通常是公司资深的总裁出身,担任过大公司的财务、管理、市场、技术等各部门工作,经验丰富、判断能力强,自己也有相当积蓄,投资计划只要有半数成功就可以赚很多钱,足以弥补损失。于是,回到台湾后他便提出创业投资的概念。②起初由台湾“中华开发信托公司”配合开发基金所提资金参与创业投资,台湾交通银行会同开发基金与“中华开发信托公司”,暂时负起创业投资者的任务。创业投资充当了台湾高科技产业的助推器。1983年11月,台湾“行政院”首次颁布“创业投资事业管理规则”,并以“财政部”作为创业投资的主管部门,采取措施大力扶植创业投资事业的发展。主要措施包括:③——直接提供资金。台湾“行政院开发基金”通过公营的“交通银行”,分别于1985年和1991年出资8亿元和16亿元新台币成立“种子基金”,参与创业投资公司的设立。——税收优惠政策。台湾当局在“奖励投资条例”和“促进产业升级条例”中,对创业投资者实行一定的税收优惠与减免,以此调动投资者的积极性。——解除投资条件限制。台湾“行政院”先后三次修改“创业投资事业管理规则”,放宽各种相关限制。1994年台“财政部”又允许保险公司、民营银行投资创投公司,使创投公司的基金来源更加广泛。从1984年成立第一家创业投资公司到1997年6月底,已有创投公司64家。资本总额358亿元新台币。管理方式有三类:(1)自行管理基金的创投公司,约占创投公司总数的46%;(2)管理创投公司的基金管理公司,约占41%;(3)自行管理并受委托管理他人基金的创投公司,约占13%。公司规模也有大中小之分:(1)9家大公司,管理基金规模总金额在30亿元新台币以上;(2)中型公司基金规模在10~30亿元之间;(3)小型公司有轻薄短小优势,投资效率不菲。尤其是台湾高科技产业未来将朝向软件、新创意公司发展,许多公司成立时,只需要几千万资金,因此也给小型创投公司提供了相当多的投资机会。有人认为,未来小型创投公司会比规模更大的创投公司更能发挥投资的效率。④创投业已投资的岛内外高科技公司近1000家。经过创业投资支持成长起来的高科技公司又转而投资创投业,宏基电脑在1984年就成立了岛内第一家“宏大创投资公司”,1997年又和“和通”公司合作成立“宏通创投”公司。专注于软件和通讯领域的投资。近年,岛内金融机构、企业财团纷纷参与,国际性创业投资基金也有涉足,它有力地推动了台湾高科技产业的发展。但是也有困难和问题,表现在(范骏,1998):——资金来源结构不尽合理,缺乏长期资金。银行和保险公司的投资占创投资本额的比重仅为6.1%和4.66%。而退休基金和保险公司则是美国创投资金的主要来源;——资金募集能力低,短期行为突出。由于尚未开放创投公司上市或上柜交易,使其不能向公众募集资金。因此大多数创投公司资金短缺,投资规模小,无法有效分散风险,只能采取短期投资策略;——投资业别和资金流向过于集中于资讯、半导体、消费性电子、通讯、光电、电脑软件等六大产业,占总投资75.18%;——专业人才缺乏。大多数经理人对高科技产业的发展状况及前景缺乏了解,无法为高科技企业提供更有价值的服务,反而过于强调规避风险,因而需要扶植的处于“种子期”的高科技企业所获资金的比重仅占·001·改革①②③④刘霜桂“台湾高科技产业发展的重要推动力——创投业蓬勃发展”《海峡科技与产业》1998年第六期。范骏“台湾高科技产业的‘推手’——创业投资”《海峡科技与产业》1998年第六期。李国鼎(1986)“我与台湾科技三十年”,《台湾经济发展中的科技与人才》东南大学出版社1994年,第83页李国鼎先生(1910——),南京市人,1930年毕业于中央大学,1948年到台湾后曾担任“经安会”“经合会”“经济部”“财政部”等单位的要职。10%,有违创投事业承担高风险、协助创业的宗旨。目前台湾的高科技创投,竞争也日趋激烈,在新竹科学工业园区带动半导体产业的兴起之后,不但创业投资家数递增到80多家,①一些企业集团也开始认同高科技产业的价值,和创投公司一起挹注资金投资高科技产业。创投家所需具备的,除了胆识之外,还要配合产业时势作正确的判断,更要具备耐心撑过高科技产业一些偶发的发展瓶颈,使所投资的标的成为一只金鸡,源源不绝地生下许多金蛋出来。科技产品生命周期短,时机一过,便一文不值。(三)创业育成中心所谓创业育成中心实际上利用了孵化器(incuba-tor)的概念.它是综合利用大学、科研机构内专业人士、设备、空间及行政服务等资源,为以高科技为主导的中小企业提供商务、技术、管理、空间及设施支援或培育的机构。从1996年起,台湾有关部门在大学校园和科研机构内成立“创业育成中心”,到1998年下半年已经建立28家,其中25家是由“经济部”中小企业处协助成立的。其目的是通过大学和产业间的合作,有效释放学校丰富的研究资源,发挥教授的创意,培养优秀的软体人才,建立创业新模式。其好处被认为有:①协助企业解决从创业到发展成熟各个阶段的所有困难,包括设立公司、技术开发、专利申请、财务规划等,②建立一种机制,既鼓励学校教师创业,又能够使他们继续在学校教书、做研究,二者相辅相成;③它可以使企业在校园里就开始培育人才,经过长时间合作,学生毕业后进入公司工作,经验和技术的承受会更好。②现以台大庆龄创业育成中心为例:台大庆龄工业创业育成中心于1997年成立。第一阶段选定资讯电子及机械自动化等两项科技产业培育。台湾大学拥有理、工、医、农等学院,针对中小企业的养成培育,在既有的建教合作作业体系下,提供新创企业一个低成本投资工作环境,并从中获得营运培育,加速科技商业化脚步。(1)培育模式有两种,一是进驻培育,提供培育空间供企业定期进驻;二是虚拟培育,运用网际网络,以会员方式培育中小企业,会员企业的权利义务与进驻企业相同。(2)服务内容上提供五项支援,第一,空间与设备支援。包括培育工作室、公共设施室、会议室、展览室、研讨室、资料室、共用实验室、仪器设备;第二,技术支援。台湾大学工学院中300多位师资提供技术咨询或委托研究测试等服务,50个研究工厂提供进驻企业研发,并协助以建教合作或技术转移方式引进新技术,以及与科技研发单位结盟;第三,商务支援。成立商务咨询小组,提供营运咨询服务,循环开办培育课程,举办各种产品与技术推广或投资说明会,引进投资公司或与信保基金建立良好关系,协助融资贷款等;第四,资讯支援。建立辅导专家资料库,介绍各项专业顾问,搜集汇整有关机关辅导体系的资讯及办法,建立各相关工业区的申请信息和渠道,加入岛内外相关协会,提供市场、技术信息,建立WWW网络供查询;第五,行政支援。诸如设立登记、撰写营运计划、新技术发展辅导计划等。台湾中小企业发展情况概览(下)@柳红$中和信达投资顾问有限公司1.陈明璋主编《台湾中小企业发展论文集》台北:联经出版事业公司1994年。2.徐昆明主编《台湾科技与产业指南》北京:测绘出版社1997年。
源自:   《》
以缓冲溶液为空白,在347nm测定吸收度(a),考察成膜基质的缓释作用强肷弦龅健八母? 不变”:一是贯彻全国宣传思想工作会议精神不变。要继续按照“一 个指针,四项基本任务”的要求来指导和开展新闻出版工作。二是 实现新闻出版工作阶段性转移的工作思路不变。三是坚持“一手抓 繁荣、一手抓管理”的工作方针不变。四是坚持“走正路、出好书、出 人才、创效益”的工作主题不变。按照“四个不变”的工作思路,认真 贯彻落实中央政治局常委会议批准的《关于进一步加强和改进出 91特辑 版工作的报告》,围绕全党全国的工作大局和新闻出版工作实现阶 段性转移的要求,坚持方向、深化改革、依法管理、促进繁荣.把我 省新闻出版工作提高到一个新水平,为改革开放和建设经济强省 服务。 1995年,全省新闻出版工作的主要任务是:完成省政府下达 的图书、报刊、课本的出版总印张指标;高质量完成国家“八五”规 划重点图书和12种局级重点图书;杜绝“买卖书号”,多出好书.不 出坏书,少出平庸书,重版率达到35%左右;争取有一家出版社受 新闻出版署表彰,一本图书获“五个一工程”奖,一本图书获“国家 图书奖”;确保全省中小学课本课前到书,印制质量继续位于全国 前列;全系统图书发行总额和冀版图书发行额都要比去年有所提 高,实施省会“书亭建设工程”;深入持久开展“扫黄”、“打非”,加强 书刊市场规范化管理;在完成清产核资的基础上,确保国有资产保 值增值,全系统实现利税好于去年。 为了全面完成1995年的工作任务,我们要重点在七个方面狠 下功夫,抓出实效。 一、在多出好书上下功夫,出版一批质量高、有特色的优秀图 书 全国新闻出版局长会议提出,实现阶段性转移要多出好书,不 出坏书,少出平庸书。出版工作者的主要任务就是要给广大读者, 特别是青少年提供精神食粮,用优秀的出版物引导读者,占领市 场。因此,多出好书是出版工作永恒的主题。 第一,抓好重点图书的出版工作。重点书是一个省、一个社出 版水平的重要标志,必须下大力抓好。对经过严格筛选和充分论证 产生出来的12种局级重点图书,要进一步加强检查督促工作,继 续实行重点图书出版进度月报和季检查制度,增加必要的资金投 入。各出版社对局级重点图书要实行组稿、编辑、印制、宣传、发行 全过程重点管理,明确各环节的领导和责任人.确保重点图书如期 92坚持方向扎实工作努力繁荣我省的新闻出版事业 出版,提高冀版图书的档次和水平。 第二,在抓重点书的同时,要认真组织安排好一般图书的出 版。一般图书要注意提高质量,着力推出一批适应不同层次读者需 要的通俗实用类读物,特别是为农村经济发展服务的科技类图书。 这类书要让读者买得起,读得懂,用得上。这类图书多数应该是两 个效益都比较好的。去年通过认真抓选题计划的制定,各出版社的 选题计划在突出本社特色,形成系列化、规模化方面都有了较大改 进,图书选题结构趋于合理.这为今年多出好书打下了一个好的基 础。要减少补报选题数量,提高补报选题质量,认真落实出版选题 计划。各社都要下力气抓出一批优秀畅销图书,全面提高冀版图书 的质量和效益。 第三,抓出书,要体现出实现阶段性转移的工作思路。要处理 好数量和质量的关系,变“广种薄收”为“精耕细作”,控制数量、提 高质量、优化结构、提高效益。出版社要集中精力、人才、财力抓精 品图书、双效益图书。要研究和制定好“九五”重点图书出版规划, 力争使我省列入国家“九五”重点图书出版规划的图书品种有较大 增加。结合制定“九五”图书出版规划,各出版社都要确立一个出书 的总体思路,明确主攻方向,形成和强化自己出书特色,靠特色书 上档次,创效益。 第四,杜绝“买卖书号”,坚决不出坏书。“买卖书号”以及各种 形式的变相“买卖书号”行为是造成出版坏书、平庸书的主要根源。 禁止“买卖书号”的问题,新闻出版署和我局已经是三令五申。1995 年要在出版社中坚决杜绝“买卖书号”现象,如有违反,要严肃处 理。要坚决制止坏书出版,该专题报批的选题,一定要按规定认真 履行报批手续,严防有政治问题、违反民族宗教政策、泄露国家秘 密等问题的图书出版,也不能出那些“打擦边球”、格调低下的书。 第五,采取多种形式鼓励多出好书。要开展对优秀图书的表彰 奖励和对劣质图书的检查处理工作。经省政府批准同意,1995年 93特辑 起设立“河北省优秀图书奖”和“河北省优秀畅销图书奖”,评奖工 作与我局举办的冀版优秀图书评选活动同步进行。要认真组织好 93一94年度的冀版优秀图书评选表彰工作,对评出的优秀图书和 优秀畅销书,以省政府名义颁奖。还要做好向“五个一工程”和“国 家图书奖”等国家级评奖活动推荐参评图书的宣传评介工作,力争 有更多的冀版书在国家级评选中获奖,对获奖的图书给以重奖。要 加强图书内容质量的审读和编校质量的检查工作,对内容不健康 和编校质量有严重问题的图书,要按照有关规定予以严肃处理。 第六,要加强对重点书、优秀图书的宣传评介工作。好书也要 加强宣传,才能扩大知名度,增加发行量。在这方面要舍得下功夫. 花气力,花点钱。 总之,要多出好书,必须把坚持正确的出版方向放在首位,做 到思想认识到位,目标责任到位,奖惩措施到位,保证好书能出,坏 书能制止,真正把繁荣出版落到实处。 二、在深化出版改革上下功夫,以发行体制改革为重点,全面 推进出版改革 当前,深化图书发行体制改革是出版改革的中心环节。发行体 制改革不等于就是新华书店的改革,而是包括出版工作各个环节 的系统工程,要整体推进,重点突破,配套进行。改革的目的是把越 来越多的优秀健康的出版物送到读者手中。今年我省发行体制改 革,要在四个方面进行积极的探索,认真总结经验。 第一,大力推进图书发行代理制,以此作为深化发行体制改革 的一个突破口。要积极进行图书发行代理制的试验,制定代理制运 作的具体方案,使其规范化,总结经验,积极推广。推行代理制需要 出版社和书店双方共同努力,在改革中必然要涉及店社利益关系。 要本着利益共享、风险共担的原则,妥善处理好推行代理制后的店 社关系。 第二,新华书店要扩大一般图书和冀版书的销货量,提高对图 94坚持方向扎实工作努力繁荣我省的新闻出版事业 书市场的占有率。图书是特殊商品,不能完全交给市场。县级新华 书店要把提高一般图书和冀版图书的销货量作为改革的一个阶段 性目标,限期达到。要积极推动城市书亭建设工程,这是扩大新华 书店市场占有率的一项重要措施。要本着合理布局、方便群众购 书、注重社会效益、提供高雅图书的原则进行。 第三,进一步加强农村图书发行工作。大力加强农村图书流供 工作,通过多种渠道、多种形式送书下乡,在乡村集镇举办图书展 销活动,把农民需要的图书送到他们手中。要在全省开展评选表彰 “优秀十佳流供员”活动,以此推动农村图书流供工作。 第四,搞好新华书店多种经营。新华书店在搞好图书发行的前 提下,本着“主业要搞好,副业要搞活”的原则,充分利用自己在人 员和场地等方面的优势条件,开展多种经营活动,提高经济效益, 壮大经济实力,为进一步搞好图书发行主业创造条件。 在抓好图书发行体制改革的同时,要积极探索出版社内部管 理体制和运行机制的改革。一是建立有效的激励机制,调动编辑出 版人员多出好书、多创效益的积极性。出版社制定的奖罚制度一定 要切实执行。奖励政策要兑现,处罚措施要到位。二是建立和完善 以提高出版物质量为中心的编辑出版责任制,在选题、组稿、审稿、 编辑加工、校对、装帧设计、发排印制、书稿档案、样书缴送等各个 环节都要制定出严格的管理办法,并认真执行,保证图书质量。三 是对过去的改革措施,经过实践证明,行之有效的要坚持,并在实 践中不断完善;不成功或者弊多利少,多数人认为不适宜的,要予 以改进。 直属印刷厂要进一步完善劳动用工和分配制度改革。适应市 场需要,搞活企业经营,提高企业走向市场,参与竞争的能力。采取 积极措施,开展内引外联,利用海内外资金进行技术开发、技术引 进、技术改造。 三、在调查研究上下功夫,积极探索社会主义市场经济条件下 95特辑 新闻出版体制的基本框架,提高驾驭新闻出版工作的能力 在社会主义市场经济体制逐步建立的条件下,新闻出版工作 面临着许多新情况、新问题、新机遇。认真调查、分析、研究这些问 题,及时提出对策和措施,对于把握新闻出版工作的正确方向,使 管理工作居于主动地位,促进新闻出版事业健康发展都有着重要 意义。新闻出版署提出,要把探索社会主义市场经济条件下新闻出 版体制的基本框架作为全系统调研工作的一项中心任务,要围绕 这一课题深入开展调查研究工作。 全省各级新闻出版管理部门和新闻出版单位,都要结合自己 的实际工作,有针对性地组织开展专题调研活动。要加强对全省出 版事业发展的总体战略研究,结合编制新闻出版事业“九五”发展 规划,确定我省新闻出版事业今后一个时期的战略目标、战略重点 和战略措施。在图书出版方面,要深入到企业、农村、学校中调查了 解读者的图书需要,为制定好图书选题服务。要研究建立有利于出 好书、出人才、创效益的内部经营机制,研究如何形成和强化出书 特色。在图书发行方面,要认真研究图书发行体制改革中的代理 制、寄销制等问题,找出当前困扰农村图书发行的主要问题和解决 的办法,研究新华书店如何做好“一业为主、多种经营”的问题。在 书刊市场管理方面,要研究如何巩固“扫黄”、“打非”成果、如何繁 荣书刊市场问题,总结在抓好书刊市场管理中行之有效做法,找出 存在的问题和改进的措施。 调查研究要有计划、有组织、有目的、重质量、出成果。调查研 究要从感性认识上升到理性认识,调查报告要有分析、有理论,从 中总结出规律性的东西来。以往我们开展过一些调查研究工作,但 有些质量不高,成效不显著。今年我们要在调查研究上多下些功 夫,摸到真情况,找出规律来,运用到实际工作中去。领导同志要亲 自搞调研,各单位都要拿出一份高质量的调研报告。今年我们要召 开一次新体制研讨会,研讨成果要结集出版。我局还将恢复《新闻 96坚持方向扎实工作努力繁荣我省的新闻出版事业 与出版》刊物,为理论研究提供阵地。 四、在落实规章制度上下功夫,继续加大出版管理力度 关根同志在全国宣传部长会议上指出:任何国家、任何行业都 离不开管理。没有管理就没有秩序,没有规矩,不成方圆。管理出 效益,管理出生产力。管理就是建设,管理也是改革。改革包括建 立新的管理制度。越是改革开放,越是要健全法规制度。去年,我 们在出版管理中有针对性的加强了建章立制的工作,建立和完善 了一批规章制度。这些规章制度,对强化出版管理起到了很好的作 用,为出版管理工作走上规范化、制度化、法制化的轨道创造了条 件。现在的关键是,有了规章制度,要真正落到实处,切实按规章制 度办事。今年抓管理工作的重点要在落实规章制度上下功夫。 一是要抓好《河北省图书报刊出版管理实施细则》的宣传、落 实工作。《细则》是一个非常重要的行政规章,涉及编辑、印刷、发行 和管理的各个方面。认真宣传贯彻和学习掌握《细则》,对做好新闻 出版工作有着重要的意义。新闻出版管理人员和从业人员都要认 真学习、掌握《细则》,并严格按照《细则》的规定办事。 二是抓好新闻出版署和我局制定的一系列规章制度的落实。 近年来新闻出版署在加强新闻出版管理工作中.出台了一批新的 行政规章.如《关于禁止“买卖书号”的通知》、《关于加强内部报刊 管理的通知》、《图书质量管理暂行规定》、《新闻出版保密规定》、 《关于加强图书审读工作的通知》、《关于出版社年检制度的通知》、 《关于新闻出版系统内部审计工作的通知》等。根据国家有关规定, 结合我省新闻出版工作的实际情况,我局近年来也制定了许多规 章制度.如:《加强图书出版管理的责任制》、《关于加强书报刊市场 及报刊出版管理的责任制》、《关于编辑工作“三审制”的规定》、《图 书出版选题管理办法》等。落实好这些规章制度,有关管理部门、有 关单位要严格按规章制度办事,认真执行。还要组织广大干部职工 认真学习,对应知应会的东西要切实掌握。局里将把有关政策法规 97特辑 和规章制度汇集成册,供大家学习使用。 三是继续加强著作权保护工作。普及著作权知识,加强著作权 管理,加大执法力度,严厉打击侵权盗版活动,进一步提高著作权 保护水平。 四是开展一次落实规章制度的大检查。对落实好的要表扬,落 实不好的要批评,对有严重问题的要根据有关规定进行处罚,以维 护规章制度的严肃性。 五、“扫黄”、“打非”在“深入”、“持久”上下功夫,巩固和发展已 取得的成果 去年,我省的“扫黄”、“打非”工作在省委、省政府和各级党委、 政府的重视支持下,取得了很大的成绩。但这项工作反复性大,不 是抓一时就能彻底解决的,我们不能有松一口气的思想。1995年 我省的“扫黄”、“打非”工作力度不能减,劲头不能松,要坚持不懈 地开展下去。 第一,要认真总结好“扫黄”、“打非”集中行动和日常管理中的 成功经验。通过总结,找出一些规律性的东西,建立起一套制度,巩 固和发展已取得的成果。同时也要分析不法分子从事非法活动的 特点,摸清他们地下网络情况,有针对性地采取管理措施.严厉打 击非法出版活动。 第二,要不断提高对“扫黄”、“打非”斗争长期性艰巨性的认 识。要抓反复、反复抓,防止黄毒和非法出版活动回潮。在适时地 开展集中打击的同时,着重抓好书刊市场的日常性管理,落实好书 刊市场“批发进场、零售归市、售前送审”的管理措施。按照中央的 要求,进一步落实好新闻出版管理的人员、机构和经费,切实加强 新闻出版管理工作。 第三,对“扫黄”、“打非”的重点部位,继续加强监控。如白沟 镇、肃宁县河北乡、石家庄书刊市场、满城县等要进一步加强监控, 并提出和落实繁荣这些书刊市场的措施。 98坚持方向扎实工作努力繁荣我省的新闻出版事业 第四,继续抓大案要案的查处工作。对尚未结案的大案要案要 抓紧查办,对新出现的重大案件及时报告,迅速查处。今年还要对 盗版、盗印活动.加大打击力度。 六、在加强管理职能上下功夫.充分发挥市地新闻出版管理部 门的作用 市地文化局(新闻出版局)的同志们承担着我省市地新闻出版 管理工作的主要任务。多年来.文化局作为市地新闻出版主管部门 与省新闻出版局密切配合,做了大量的、繁重的工作,为我省新闻 出版事业繁荣做出了很大的贡献。新的一年里,市地新闻出版
源自: 有效部位新药胆舒片的研究  《湖北中医学院硕士学位论文》2006
1997年7月26日至8月20日,首届叽ba中国女子篮球俱乐部联赛首次采用主客场比赛形式,在珠海、玉溪、沈阳、北京、成都、重庆、上海和哈尔滨等八个城市拉开了战幕,至此,中国女篮终于迈出n,n,n,n丫︸n,n7 gC,n丫 ,1 Jll,1 ILI刁.1 Jll 11 11‘1.1‘,l 曰.走11,.上11刁ee︸心.1‘1,1‘.1百1‘.1 1.︷ n曰n付n村n曰nU︵日n曰OC讨八口 曰.11上11‘..1山..1边l﹃.1,1 Jse‘se 主管部门提名并决定 职代会选举主管部门任命 公开招聘 其他 董事长产生方式 政府部门任命 董事会选举产生 资产运营机构指定 股东会任命 其他 企业有明确的出资人 出资人法定人数为1人 法定人数为2一一5人 法定人数为5人以上 企业组织机构组建情况 成立了股东会 成立了董事会 设立独立董事 一人兼任两职 兼职原因 《公司法》允许 机构部门同意 董事会决定 正向分设过度 暂无分设必要 其他 成立了监事会 股东会职权行使情况 决定经营方针和投资计划 选举和更换董事 选举和更换监事 审议批准董事会报告 审议批准监事会报告 审议批准财务方案 审议批准利润分配方案 决定增减注册资本 决定发行债券 决定转让出资 决定公司合分等事项 修改公司章程 董事会职权行使情况 召集股东会 执行股东会决议 决定经营计划和投资方案 制订财务方案 制订利润分配方案 制订注册资本增减方案 拟定公司合分等事项方案 决定内部管理机构设置 聘任公司高级管理人员 制定公司基本管理制度 监事会职权行使情况 3 .74 2 .80 3 .74 3 .74 3 .74 3 .74 3 .74 3 .74 3 .74 3 .74 4八J 4 4 4 4 4 4J月,4 1284一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(7) (2001年) 单位:个、% 集体相对控股 其他 单位数 比例 单位数 比例 ‘It IL ..1护b J.1 22,‘,12 4 44内J4 4 44八J4 05 05 05 0505 月.工、1 Jll ,.盈‘.1月.1 j.i J.1 100.00 100 .00 100 .00 100 .00 100 .00 100.00 100,00 100 .00 100 .00 100 .00 4 4 4 44 11 j.1 J..︷J.压11 100 .00 100 .00 100,00 100 .00 100 .00 100 .00 100 .00 25 .00 100 .00 100 .00 11,1,1‘11,1 00 00 00 00 0000 50 75 00 75 5000 2八J4内j今白4 八曰0 CU 00︶nU n曰︶0︷1)0︶0 nU nU 0 CU nlj 00 0 CU nU︵日0 1人,1 J.1 J..1心.1 ,l,1,.1月.1 J.1 CU 检查公司财务 对董事和经理进行监督 纠正损害公司利益行为 提议召开临时股东会 其它职权 总经理职权行使 主持生产经营管理 组织实施经营、投资方案 拟定公司管理制度及机构设置方案 聘或解聘高层管理人员 聘或解聘负责管理人员 企业劳动人事分配制度改革情之 已全面实行劳动合同制度 已实行全员竞争上岗制度 仍然干部和工人身份界限 已实行公开竟聘、择优录用制度 企业能足额缴纳社会保险费 企业是否实行以下分配方法 企业经营者年薪制 企业经营者持有股权期票 岗位工资为主的工资制 科技人员工资收人分配激励机制 职工持股分配制 工资集体协商制度 企业技术创新情况 企业已建立技术中心 技术中心为国家级认定 技术中心为省级认定 技术中心为其他级别认定 科研设施、经费和技术人员 完全满足需要 基本满足需要 不满足需要 企业获新产品新技术途径 自主开发 委托开发 与院校科研机构联合开发 接受技术成果转让 引进技术消化吸收和创新 其他 企业是否有奖惩制度 有,并且能严格执行 有,但很难严格执行 无 企业质量管理情况 企业已通过13二刃000认证 企业已通过I岌〕14000认证 企业为上市公司 A股 B股 H股 企业签订“债转股“协议情况 已签订“债转股“协议 100 .00 0 .00 l,18 0 .00 50 .00 0 .00 2 .35 0 .00 2 0 20 ,l六11︺,10 nU 工f︶nU nU内jn︶ n︶,白0 0 2 CU n曰n卜︸nU 0 110︶ n j.1 nlj ︸”,1 CU 0 CU八U 0 CUC曰 n︶nlln︶0 0 CU n川︸、︸一、︶n︶一、︶一、︺ 一、︺2 71勺2,白 ,白,l内J勺白,1曰11 0︵日n 0 CUn︸ OC曰︶nU 0 nUO 八U一日八曰nU CUn 一日 1︷ 0 J.10︶n︸nU CU 100 .00 0 .00 0 .00 4 0 CU nU八Un曰 ︹日︸n︸0 nU 0 CU 八U ,上 ,工C村nU nU CU CU 0 CU八U ntl︸nU CU︵11︺nU CU 75 50 0 0 00 八j 2 nU CU一日︺nU 八U CU八曰00八曰 nU CU CU CUC曰0 n曰︶n曰nUC︸nU八U nU 月.1 ,1 CUO︵U 0 Cll 0 .00 0 .00 129一4一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(8) (2001年) 集体相对控股 其他 单位数 比例 单位数 单位:个、% 比例 nU 0 CU 0 n CU CU nU OC曰n口nUn曰nU nU 0 0 0 0 nljo 八曰on付nUn村nUn村 0 0 nUn曰OC曰nU nU 0 nU CUO︵日︶0 nU 0 on村n曰nUC曰 nUO门︸n︶nU CU Clj n曰门0 CU 00 nU OC川nU 00 门nU一、︸OC们一勺 一勺勺‘一勺一、︸2 0勺‘112勺︸J且 八U 0 0 CUn曰0 nU CU CU 0 00 OC口0 0 CU CU n口八曰n曰 ︸11 JIJ.1 0,.︸nll,.1 J.l CU 门甘0 CU CUO 0 OC付00 一勺0 CU CU 工工J 27 ︸1通n︺0 nU八j 100 .00 0 .00 0 .00 0 .00 0 .00 .1 CUC曰OC曰 0 0 On︺ n讨nU CUO 0 CU nUO nU nU CU CU n村OC廿0 n︸0 CUO 0 n 00 n︸nll on村 0 000 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 n曰nU OC曰n口n曰 nlln曰0 CU八UO ︸勺八Ul勺一勺nUC口 71、︶2马‘︸、︶一、︺ 门JZ,1,.12乃‘ 0 on曰nUO门 nUn曰八日on︶n川 OC曰nU 0 CU︹日︸ n曰n曰0 门.1曰.1月.1 1︸nUI压0,10 00 00 00 0000000000 一3门︸一、J一、︶一、︸气︺0一、d 7︸勺2勺‘2勺‘一勺2 ︹j勺‘11 j.土月1,.1勺一.皿 On曰n”0 CU On︶nU 0 0 0 nll0C目nUO nU OC口nUCUCUC曰nU nU nU nU 1.1曰.1 11 0,.︸..﹄︵月n曰门,1 CU 2八J CU勺‘nUn︶n曰 QS︵日n,on曰nU 0月.1 CUC川 ,.几伪‘八曰11 1999年签订协议 2000年签订协议 2001年签订协议 协议“债转股”总额(亿元) 1999年(亿元) 2000年(亿元) 2001年(亿元) 企业分离富余职工的主要去向 安排到其他单位 企业内部消化 失业 提前退休 其他 本企业无富余职工 企业办社会性服务机构分离情况 全部分离 分离50%及以上 分离50%以下 没有分离 本企业无上述机构 企业未实行公司制主要原因 没有改制计划 准备实行,现未启动 正在进行公司制改制 准备实行非公司制形式 公司制企业未注册登记主要原因 正在办理 暂未进行登记 其他 推进改革的主要障碍 社会保障制度不完善 政府转变职能滞后 历史包袱沉重 产权不明确 市场体系不健全 缺乏激励和约束机制 影响生产经营主要因素 市场需求不足 负债过高、利息负担重 资金紧缺 企业相互拖欠资金 人员过剩 设备及技术落后 原材料等价格偏高 管理机制不完善 改制后的总体评价 效果很好 效果较好 效果一般 尚末见效 未来发展前景预测 很好 较好 一般 0 0.00 0 0.00 1 0.92 0 0.00 0 0.00 1 100.00 0 0.00 2 50 2 50 1304一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(9) (2001年) 单位:个、% 急计 特大型 大型 中型 单位数1比例 比例}单位数}比例 比例 125 100.00 单位数 8 100 .00 79 100.00 单位数 36 100 .00 乃乙﹃/n ..1勺一8月什门乙OnC口﹃乙OCC口气J tz勺宙n八、︸︵gQ声伪‘ ,白,J 0 10了,且乃J勺一7犷0介‘﹃zn︸乃J/n厂0 Clj,、二卜︵吕,一 9],产n曰/n OC曰叮了勺了7苦尸、︸气/勺‘nU八J/0︸6一勺OC OCS勺白 ﹃/勺︸O曰勺‘J斗伪‘勺︸Q产八J了06勺︸气、︶︹J勺乙 6︺匕nU-1 20八︸7 OQ︸一勺,二n曰伪‘4 4C丫,j 4 4 QC八川︸勺7 112门.1 06一办一、JO ﹃‘勺白,J勺‘1 JI内今,l勺白勺乙l‘.1‘.1 112 ,1勺了n”J斗n勺︸月斗一、︺日4‘.1八、︸7门J尹0 1.︸/卜OC6-办月什,1 nU-勺﹃/︸办︹J on曰20 Qn/心0 n川气J nU In曰﹃/八J勺奋nlj︸弓了叮尹今白︸、︸力叶n口勺了7J月叶O乃︸勺白Q了︵吕勺白7夕/勺︸、JC付门护O/0 6 CU ,17苦八曰1 CU QC﹃20︺八J/OR‘..勺二乙曰11 CU勺‘了O勺才02门乙八j八曰,1 11勺一nU八口勺乙月叶勺奋nU OC 6Q︸气口伪乙J斗气JQ通l只︸6勺白l?一弓J内j乃一月什气乃,l﹁2 11 64 64 0 72 0 64 8 1634四78 1 2 13 64 48 18 13 22 31 26 3 16 33 25 2 0 0 10 59 100 50 16 00 00 92 83 92 50 00 50 00 00 00 50 50 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 50 50 50 00 00 5000 7‘,JC曰nUn曰10,‘nU 7.n川︸n口nUC‘﹃/on曰n 工f︸︸勺nU 0 no︶n口nUC曰nUC村一、︸︸、︸nU一、︶l办0 nU 0 7.伪乙今︸nUn曰﹃了nU 门J 工f︸11一、︸八、︶nU-OC一勺一岛勺乙勺白尸勺︸勺︸、以7夕勺︼︻/勺︼弓Jl.ll八」 乃J,J︵日月汗11伪乙1 95 76 .00 95 100 .00 0 0.00 109 87.20 2 1.83 90 82 .57 17 15 .60 泪..4八j只︸n曰0 1 7 4J斗02勺︸4 0 .00 伪J勺10 jl月件,J 3 .89 26‘UO曰 勺‘一、︸︸、︶7 0 4 4 0 CUO n曰n口n曰nUn川n曰n曰︺n曰nll CU 0 otl村0 nl)0︵l)︸on川n︶ 只︺4︵吕4 zn厂04︵U 4n入︸OC 2 44月恃nUn曰︸6今‘OC O八O八2 QG‘11 JI弓‘︸6 ZJ/l片2-OCn曰︸勺白0 4Q巧JO 勺︸内、︸弓Jg气乙7产卜勺乙.且八J八J内J勺‘42 00 67 44 89 00 56 22 33 56 33 44 67 44 56 78 33 78 89 5678 nU︸69︸八Jn曰n曰20门nUC乃Q矛IC勺︸︸勺2 OCZ门J 工工JZ j..z勺11,J勺‘八j‘.14,1 J..1‘J ︵日n曰乙曰20 nU nU 0 00 八U只︸O八︸40 02,︸40 目1勺了,l 11C八门J ..1内」 ,.Jll Jl尸勺八、︸20 -勺00门J门J nU nU 7 zn一、︶0 4,一勺‘ 勺‘勺‘一、J CUC口 门J今‘勺︸ 20 Zn口n曰n︶ n曰︵日0 CUO 勺︸勺‘4 OCJ月t Q了7/0 42 ﹃JZ勺乙 7 l5 7 2 1 3 勺‘11勺‘nU八j 20 八J 9 7C八︸一勺,声0︺ .…… 一卜︶勺白7门J 2 70 2内、︺.1弓.1 八J‘.1曰.压n讨n曰气J nU 80 40 60 00 40 0080 4 4 74勺白ZOn曰 2弓J,t,l ︸勺ZQ︸ j.l O︸6月咔,JC了工冷件nUQ八J了6 勺一2百1,11内」 22 .40 4 .00 44 .80 24 .05 3 .80 45 .57 nUn曰nU 0 00 nUn付nU 气J 4 nIJ CU 36 4841邓,‘,‘28 95 78 31 16 39 48 38 3 25 55 37 4 1 0 16 91 18 0 49 34 8 31 3 31 43 22 5 3 20 1 28 556 合计 确定为现企制度试点企业情况 企业为现企制度试点企业 试点时间1994一1997年 试点时间1997年以后 企业为公司制企业 企业注册时间:1994年以前 企业注册时间:1994一1997年 企业注册时间:1997年以后 总经理简历 40岁及以下 41一一50岁 51岁及以上 男 女 工龄10年及以下 工龄n一一20年 工龄21年及以上 任现职5年及以下 任现职6一10年 任现职11年及以上 从事管理10年及以下 从事管理n一20年 从事管理21年及以上 总经理文化程度 博士 硕士 大学本科 大学专科 中专或高中 其他 总经理以前职业 科学研究人员 工程技术人员 企业管理人员 党政机关人员 其他 总经理专业 理工科技类 经济学类 文史哲法类 管理学类 其他 总经理产生方式 主管部门任命 董事会聘任 政府提名董事会聘任 职代会选举上级任命 社会公开招聘 上级组织部门任命 其他 中层管理人员产生方式 总经理自主决定 总经理提名主管部门批 总经理提名董事会聘任 1314一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(10) (2001年) 单位:个、‘K ┌──────┬──────┬──────┐ │总计 │特大型 │大型 │ │l │ │ │ ├───┬──┼───┬──┼───┬──┼───┐ │单位数│比例│单位数│比例│单位数│比例│单位数│ └───┴──┴───┴──┴───┴──┴───┘ 门n曰一、︸-勺 主管部门提名并决定 职代会选举主管部门任命 公开招聘 其他 董事长产生方式 政府部门任命 董事会选举产生 资产运营机构指定 股东会任命 其他 企业有明确的出资人 出资人法定人数为l人 法定人数为2一一5人 法定人数为5人以上 企业组织机构组建情况 成立了股东会 成立了董事会 设立独立董事 一人兼任两职 兼职原因 《公司法》允许 机构部门同意 董事会决定 正向分设过度 暂无分设必要 其他 成立了监事会 股东会职权行使情况 决定经营方针和投资计划 选举和更换董事 选举和更换监事 审议批准董事会报告 审议批准监事会报告 审议批准财务方案 审议批准利润分配方案 决定增减注册资本 决定发行债券 决定转让出资 决定公司合分等事项 修改公司章程 董事会职权行使情况 召集股东会 执行股东会决议 决定经营计划和投资方案 制订财务方案 制订利润分配方案 制订注册资本增减方案 拟定公司合分等事项方案 决定内部管理机构设置 聘任公司高级管理人员 制定公司基本管理制度 监事会职权行使情况 0 .00 0 .80 10 .40 17.60 0 .00 0 .00 0 .00 50 .00 O O 8 13 0 .00 0 .00 10.13 16.46 0 .0() 0 .00 13.89 13 .89 nIJn曰nU4 乃J,.1 0 znC曰7 4 4 7 OC切OC 八j-n曰︸、︸n川OC7一、︶O凸口曰n曰,尹 只︸了O-勺八曰n曰,.上门J/八口1人门‘门7 一办n八勺‘八、︸7 45 .60 85 .60 29 .60 36 .80 6 .5 54 22 l3 1O 4 3 1 36 11 8 17 21 31 9 ll , 4 7 2 3 O 28 36 .11 27 .78 1 1 .11 8 .33 2 .78 100 .00 30 .56 22 .22 47 .22 日斗︸、︸厂匕n曰一/﹃/11油l尸办 OC︸6n付n、︺,一4︸f︸11 QC ︸6 llse、︸︹J曰11 工Jz 0 07 4八JQ了4今白2 37 254,J177犯23 22 34 70 25 325巧13 4 4 7 61 34 32 30 34 33 34 32 3029邓29 31 48 45 69 68 68 64 63 69 6268 n村nU nU nl]C曰n门︺n川nl) CU CU nUn曰n付nU nU勺J介J丹J CU︵U ︸勺n口0︶n曰︺一、︶一、︺一勺OC村︸、︸n曰nUn口0 CUC村n,QzQ︸n川nU 2 工f︸n川nU 27竹1 CU nU 2 nU一、︺一、︸0 0 CUn︺OC口nUC曰 JI乃‘l只门Jl、︸,1︸工J勺‘21办 曰l勺︸0 0 17八、︶4n口 n曰nUn曰0 CU八曰0 0 nU n64气JJ QC4‘曰O八OCn︸ n曰门︺74勺1 7 6 OCZ 4弓J 02勺JZ内」 0一l,J伪乙,1 QCO了了6八、︸乃一︺6 ZOn曰 ‘l勺白︸、︶八J伪︸月斗乃J J4 ..人 4曰11气︸1.1 CU 72气︶44 0了O/C︸、︶nU厂0 nU刁1 77 饰乃OC 11 CUC曰4 4C乙,J八、︸ 4Q八,J 4 11 飞14介乙﹃乙 7 77︸6 一、︸0八J4 dll n曰nU .1 r 1 CIJ4 4艺n内、︶4 r 4 CU 丈J7/0 工f︸4一、︸0 ‘曰7Q/护卜︸8了n了h ,1 117 7 Q .11 7C夕7气︺ ,1 ZQ 八岁Q J4乃汗d‘d几J件介J门卜勺乙勺Jg︸ ︵日︺nU QC QC OC只︸OC伪J气︸00乃JO 尸勺户勺厂O︸h︸6‘口‘廿八J,IQ子八J气︶ 气J气J丹J弓J气J乃J门J介J巧O凸乙八J八」 n口n讨1 Jl月1 1.﹄-O产0门,/n70 今扫,︸勺白今‘22今︸卫l心月1 12 一、︸4乃J︸勺9一、︸4气J只2 OCQ了 /匕11获U/h QC/O月ee.护自O八‘且OC门」 n,z匕,白Q了70夕z卜伪‘0 gn曰4 一、︶一、︸一、︺一、J气︶气J工办l勺-勺4‘︸卜︸气︺ 一办︸勺一卜︸一、︶一、︶l卜︸工f︶一、︸︸、︸一、︸l办一、︸ 7泞7 7 77了,了7.7Jt了了勺了7,才 ......…… 曰11-1.1 1.1‘11‘.1曰1.1 JI 11,且‘且︸1 J且It‘1 1.1‘..1‘1 1.司1 11‘l‘1 J.儿 ︸勺4 QOn付一、︶n曰0尹7J6厂hZ︵从︸ 2 7G少nU 2 n 4 4Q了月件7Q了 O八4(’白O只O︸6C丫︸岛勺︼7,1 0了n,Q︸nU C7C曰q︸OCQ八O八︸n6o/ J几‘.1 204八J7乙U7一、︶‘IQ‘7门︶,J 一、︺一勺一、︸︸、︶︸、︺一、︸︸、︸一、︸44-勺︸、︸ /n︶门n 44八J︸1)4门7 尸办一勺1 CUn曰勺白,J 0 1 CV 八曰,17夕口口O八︶一勺乃竹OC门zQ曰 勺白今-勺‘勺︸少︸勺妇勺白2伪‘2 ﹃乙八JC丫n口n曰︹/厂nC付n丫l 勺‘﹃︸勺‘八J,J伪勺白CJ八\],J ‘U了自︸O了[勺一、︶11 OC QZ J4-勺 Q曰O八J4脚勺-、︸O八OC月叶0/一、心 月斗月铸4气J气JC甘门西47,J 44/0广0 26-勺一、︸6︸fJ6 7 7 4J”,4 4 4 4 44 OOn八︶77才7朽2 rz 7 77 ....…… 111︸门J介J,J八J伪J门J门J八」 伪乙勺一月汁4 4J以.通斗4 44 勺︸勺白n曰nU nU尸勺Q了伪J尸办内」 22气乙22︺67,1了6J O八︶00 71了J苦7 CU只︺OCn曰只︺ z勺6 020尸Q了0 OC OZC,n兮 弓J气、︶月什J斗月件,了一、︶户办7︸、︸ 7万网/nU CUC曰O尹Q CUn曰︺nIJ J.立..JI二.且官.1 1324一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(11) (2001年) 单位:个、% 中,网·邓。邓 总、计 特大型 —!一一 单位数}比例…单位数…比例}单位数 4 .21 4 .21 4 .21 3 .16 4 .21 型 比例 63 .16 62 .11 60,00 47.37 61 .05 型 比例 29 .47 29 .47 29 .47 26 .32 29 .47 60劝臼45 58 77 79 79 73 71 78 64 39 61 66 43 14 70 46 10 1759一,3618︹J 45 1156招41 16 3920 4 44内J月1 4今白44内」 4 2 44门」 4 7 44气」 n﹀q OQ声OC 6 75.00 8 100.()O 7 87.50 8 100.00 5 62.50 8 100.00 7 87.50 7 87,50 7 87.50 8 100.00 97 .47 100.00 100.00 92 .41 89 .87 34 3O 月叶勺01月/J叶勺白n勺.月,勺白﹁/OC O尹Q︸n︺,zQ了l气二勺白llC口 ,.1‘esl‘..1 JI 1.主 36 100.00 31 86 .11 17 47 .22 32 88 .89 35 97 .22 ,J心.1﹃z勺山月叶 一/0八J勺一一、︸ ..… O八‘.皿QZ工了‘,J OZn吞4 12夕O八 44乃J勺白11 20厂0 nUI压 曰1曰1 J..ill 9 04︸匕,里O 只︸04气︸1 QC 8︸f︶41、︸或U n6 门J,白O夕︼、︸门J cJ 4 02月叶n曰丹J4 ‘且气JZ,.1 JI 气、︸勺‘11门J︸6勺工 孟斗月//6今奋/O尸勺 …… 月冲﹃/OCQ八,一油且 ︸、﹄11只U声办,.盆勺白 nU Cll八Un︶0八曰 一、︸nU一乃︸、︸一、︸八口 勺/n目7勺二今白一、︺ 气JO八厂0 JI勺一 弓JC曰,产一、︸百盛乃‘ 一办n勺n甘q月叶on口n曰门︵OC曰nIJC曰曰曰n讨n口门U CU CUn曰n讨 q 007才八卜︶O八今臼今妇厂O了从U J4气二勺臼J改.厂0 00 CU月汁月叶OCC口nU ︵吕一了气︸︻/厂n一办Q产,尹,J了OQ勺Jn曰11 OC﹄X︸n乃nU zhC廿︵洲︸ n︺Q nV rz.nV 9 nVC甘gG凸n丫O八一、︺OC只︸4 IC丫︸、︸勺︸勺‘ 检查公司财务 对董事和经理进行监督 纠正损害公司利益行为 提议召开临时股东会 其它职权 总经理职权行使 主持生产经营管理 组织实施经营、投资方案 拟定公司管理制度及机构设置方案 聘或解聘高层管理人员 聘或解聘负责管理人员 企业劳动人事分配制度改革情况 已全面实行劳动合同制度 已实行全员竞争上岗制度 仍然干部和工人身份界限 已实行公开竟聘、择优录用制度 企业能足额缴纳社会保险费 企业是否实行以下分配方法 企业经营者年薪制 企业经营者持有股权期票 岗位工资为主的工资制 科技人员工资收人分配激励机制 职工持股分配制 工资集体协商制度 企业技术创新情况 ︵日nll,10少件J,.1/OQ尹J件︵吕201,卫1 勺白JI J..i,.吸飞l伪乙11 68 .00 8 .24 60 .00 31 .76 75 .00 2 .35 4 .71 0 .00 74 .68 5 .88 42 .35 21 .18 55 .56 0 .00 12 .94 10 .59 洲O勺一40 3 .53 52 .94 12 .94 3 .53 12 .94 7 .06 0 OOQ八 0 CCI五 n曰一、︺‘.玉 01办11 8‘11 nl)7乃、︸/n 7 1 06介J一勺 ,︸笼10/0 QC八曰 ︸勺JI︸f︶l︸勺八」 Q产︵卜n曰﹃勺﹁/勺白 n凸7C丫乃‘内J八」 n目,白.1 nUQ尹-办 ,J,一︸、︶勺白月峙今白 0 nU 0 CU nUC钊 一、Jn川一、︶n曰一、︶一、︸ 勺\1C曰7 n 79︸ 6︸f目n6︸f︶n6,.压 ︸、J4,了47,l 6O 23 1 13 7l 25 35 85 7 51 27 6 6l 18 8O 26 66 26 68 33 83 39 3 75 .00 12 .50 12.50 50 63 .29 28 35,44 1 1.27 25 69 .44 10 27.78 1 2.78 6曰1 11 06 76 18 00 80 80 50 40 40 40 2040 7 71 21 64 20 52 20 54 26 66 312 只︺了匕 71勺 乃‘︸勺 一、︸ O夕,︸ 曰..且 3 .89 7C讨nU 厂0 On讨 门J .1孟nU nU 百孟4 气︸SC甘nU ︸、︸n6 7 12目es10 一勺 nU CU CUC钊0 nUO ︸勺n曰nUC口n口O︸勺 .…… 勺︸一办n曰n nllC川,一 ‘U八二︺6 一、︸勺‘n曰nl] CUO 企业已建立技术中心 技术中心为国家级认定 技术中心为省级认定 技术中心为其他级别认定 科研设施、经费和技术人员 完全满足需要 基本满足需要 不满足需要 企业获新产品新技术途径 自主开发 委托开发 与院校科研机构联合开发 接受技术成果转让 引进技术消化吸收和创新 其他 企业是否有奖惩制度 有,并且能严格执行 有,但很难严格执行 无 企业质量管理情况 企业已通过13刃000认证 企业已通过13〕14000认证 企业为上市公司 A股 B股 H股 企业签订“债转股“协议情况 已签订“债转股“协议 80 64 .00 13 10 .40 12 9 .60 12100.00 1 8.33 0 0.00 69 .62 10.13 8 .86 58 .33 8 .33 0 .00 23 18.4() 16 20.25 2 5.56 1334一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(12) (200!年) 单位:个、% n on口0 nUO门UO nUn曰00 nlf OC曰门 n村on村0 们八们n曰n曰 n︸on曰︺nU 乃Jn村Jl勺工 nU 2 QC J1 0 nU 00 0 On︺nU nU nUn”门 一、︸0︸f︸0 了n Zh j.且J,.人 0 on付nU 0 OC曰n曰 .… O曰Un讨八U O曰0︸ZnZ /0 24 勺︸介二 协议 债转股 总额(亿元) ︺6︹从,了7C八︶l ︸勺7了b/01才2 Jll ,..… ︸二今臼︸匕︸6勺白ti 一、︸1︸/n︸f︸曰且 今臼QZ了声C Jj.斗n7‘jl冲/匕内J J..l tzg 刁L勺‘曰1月.1 n,勺奋Zn‘口月斗0 一、︸勺︸4C勺4 OC …… 71冲z/n厂匕一、︸八」 ﹃/.,压︸、︶门」 /n‘l丹J一、︸O凸门J︸f︺月叶IC曰Q沪 了n 14勺︸11-乃‘11 n讨nUC曰n曰︹Un曰 一﹃︸︸、︸n口一、曰n曰︸、心 伪二﹁/-勺勺‘nU气乙 ,1 QC少︸︸6一、︶11 ,17勺‘一、︸月斗‘1 OC村0八曰nIJ CU 争︸4门乙n曰OC已乙 7 CU 6 0 07 ︸了,.1州64 7八r︸OC 4 QC ︸6内J 7 47尹 ..… 6 QO伪‘q介乙 11 Jl注一、︺ 92勺‘﹃‘一办 n丫门/9伪J门︶ 只︺7门J戈J4 1.﹄]11勺‘勺白 门nU nllC曰n口 nU 0 CU CU nU n曰nU nU一、︸一、︶ 7勺白 0 nU CU 62 nU八曰︶nUO︵日 OC了匕了匕伪二0八 厂O八J()︸7伪乙 11‘12八j Q了OC,‘1︸、︸飞lq︸117勺‘月什万土 OC,白︻/5勺‘11 J.1八J4 nUn曰4n曰 ,l勺乙勺︸门白 0 .00 6 .67 20 .00 0 .00 n村.1门Jn口 6 .67 13 .33 13.33 13.33 0 .00 0 .00 26 .67 0 .00 i工︹j C7勺‘ 1999年(亿元) 2000年(亿元) 2001年(亿元) 企业分离富余职工的主要去向 安排到其他单位 企业内部消化 失业 提前退休 其他 本企业无富余职工 企业办社会性服务机构分离情 全部分离 分离50%及以上 分离50%以下 没有分离 本企业无上述机构 企业未实行公司制主要原因 没有改制计划 准备实行,现未启动 正在进行公司制改制 准备实行非公司制形式 公司制企业未注册登记主要原因 0 000 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 n6 0 ZQ/勺‘11 7 0 2 QO勺‘,l 气乙︵n 7 00 7 11 ︸、︸︸卜︶4气J4︸6 OC 40泌.且7 OC ,一n卜门丫一勺Q少11 八乙了0 JI 0 124 ︵从4一、︶4丹J介」 nU CU nU CU 00 nUn讨n付n”n川一、口 ︸勺一、︸一、﹄n口nljZ 7八乙7︸、︸一、︸曰l ︺八勺‘6 4 4 11 0 CU 0 on曰0 护6 4C口0︸60 内J︸b勺‘n川下1 nU 74︸I-︸4 44 7了n C7八目月峥,了02石口 厂匕︸、︺00自4‘曰︵匕︸办 ..…… 11︼f︺气J一fJQ了11弓、︸n曰 4一、︺了6今白11 4 J.1门」 q了00 lzJ件﹃了勺白︸办O八JQ︸,苦︸勺一、︸.1︸、︸z勺门y伪乙O7nU勺产 11曰.1 J.f 11,胜1勺‘1.﹃今︸勺︸l,.1-勺白 乃J门︸n曰l庄,一、︸口︸11 反U。Jl‘n,月咔乃︸一勺n乡 nU 4 OC气乙一、︸n︺J.1少一 ︸、︸44八j﹃JZ,一八」 00︶n︶︹日n︺nUC曰nU ︸勺0 0 nUO-勺n川0 70曰U on曰︺勺‘一、︸︸、︶ 饰J︸、︸一卜︶一、︺11伪\1勺﹂ 内、︸4 4 0 41伪乙勺︸ ︹日0 CUn曰0 nUn曰nU 4 QC nU OC24OCZ ︸6︵从︸勺‘O门,丈6n口11 44气︺2丹、︸勺白︹乙八」 n勺OC 26气」 尸勺/6勺乙QO 4月片O凸者盈 曰..1 正在办理 暂未进行登记 其他 推进改革的主要障碍 社会保障制度不完善 政府转变职能滞后 历史包袱沉重 产权不明确 市场体系不健全 缺乏激励和约束机制 影响生产经营主要因素 市场需求不足 负债过高、利息负担重 资金紧缺 企业相互拖欠资金 人员过剩 设备及技术落后 原材料等价格偏高 管理机制不完善 改制后的总体评价 效果很好 效果较好 效果一般 尚末见效 未来发展前景预测 很好 较好 9 .17 55 .05 3 1 .19 5 .50 4 .59 35 .78 22 .94 2 .75 22 .78 56 96 20 .25 25 .00 55 .56 19.44 一、︸7‘,压勺‘︵U,2 nU一、︸OC长口OC了匕月/︸61卜︸Q了尸办气JO八一、︶/口 ︸6八J月斗乃J八J介乙月斗,J八J伪‘勺乙..︸一l勺白八J勺白l月叶l nU,声n︶0 nUn口nU n曰︸6 OC川n村n口0 .…… n曰介JC曰nlfl、︸产办n曰 马乙7 0 4C口n曰勺‘乙曰 92 58 65 50 52 5058砚65 3639332639 1060346 307223 一般 一134 24 .00 57 .60 18.404一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(13 (2()01年) 司一例 渺一比 总计 国有企业一国有独 单位数 125 比例1单位数 比例 单位数 38 单位 资企业…其他有‘ 几晌州庵脸兹- 个、‘怕 100.00 15 100.00 100.《)0 28100.00 29 76 .32 29 30 .53 0 0.00 38 100.00 0 0.00 3 1 28 .44 7 6.42 26 92 .86 26 27 .37 0 0.00 28 100.00 0 0.00 20 18 .35 8 7.34 q 7 4 0 On川0 01八J Zot/0八J7八、︸了67矛7n曰nU n7门︸.主nU ,白︸、︸1 nU CU CU OC曰︸7 4G凸一勺nU4气︺4C八︸︸、︺一、︶0 CU 2 CU 7n口 39 28 32 00 0 0 25 75 60 21 17 28 5021﹃。21牡28 3 0 0 14 75 100 1 OCC丫OCC曰n勺才,上,了︹尸勺OC‘4︸6 JI勺白勺︸1月︸11 OC︵z月4 nlln付,J今臼一、︶八、︸OOQ一、︺月叶1︸ 了卜4 OC门0︸自︶4Q尹一、︶了0 7 9 QO勺一 弓JQ了了0 nlj CUZ︹万︸OC nU气j︸f︺n6 64 勺一内、︶门、︸n曰17/C今白.12八J丹」 刁.1 nV”勺4 QC CU困1 7 CU丹办QZ了6,14门」 .1 1.,J八J 2 11.吐,1 1 6 l2 8 l O 0︺,一﹃/,了0︺八」 nU4月峙4 nU了6 0八艺QQ/02 ,l伪J月」 0 7 l5 l5 0 1 00 47 00 00 0000加00 67 33 33 67 00 67 33 67 67 67 33 33 33 00 67 33 00 00 00 00 67 00 33 00 00 00 33 67 00 00 33 00 00 00 6700 60 9 0 0 0 0 0 0 46 53 93 6 0 6 93 66 266犯33 33 0 26 53 20 0 0 0 6 80 13 0 60 20 13 6 0 60 13 0 00肠。 门,0少门︺n甘nU 0 nU 95 76,00 95 100 .00 00,00 109 87 .20 2 1.83 90 82 .57 t7 15 .60 nU 7 004刁..nU,1 4 nU4‘l一、︸︸、︸一、︸ J.1‘.1 JI on”n︸nU CUn讨0 00门nU 0 00 只4 QC月咔厂n6乃tn曰40八︵洲︶2 44 R QC夕]00-Jl八乙︸6介二4今白11 SC口 口︸八、︶门JO/勺一7了O今奋下︸月J内J巧」 ︸自︵吕11弓、︺2件乙O八︸、︸OC J.i了h n7 OC QC 内、︸44勺白勺一97弓Jl门J4八、︶ ‘且 n曰4Q八内j nU nU n口0 Cll CU nUO 4 0 06勺‘O凸 2八U 4Q少乃J nll 八二4勺‘ n曰4 11八、︸nU 勺乙 nUC丫ZQ了0 门︵拭﹃J 120 n”︻/z卜︸、︶nlj 7 11 n曰八JQ了︸bC廿 2 0 1 12 2 O n付n甘nU OC口 OQC只︺4八日 门今白伪乙40 11叮,.1 15 9 3 l0 l 13 1O l 4 O 46 .43 35 .71 3 .57 14 .29 0 .00 ,了O八︶Q勺白弓」 月件︸6只︶,J6 n,,J 7 202 内J勺‘2 n甘内、︸勺‘lln” OC口日︸n曰0 勺白勺‘4只曰4 n,勺了r匕4勺︸ 八J乃乙今奋 7才八甘4‘.17‘-nU 一、︸勺白,17一、︸7 nU ︸洲Q了7︵日八J 00 2八J曰..盈,.﹃ 9 8 11 O l 9 O 8 l1 2 3 1 3 O 只一勺︸、︶n口乃J只nU 厂n八口9八曰6 6n川 ︹、︶]OCn口2气、︶O 22勺‘2 n,侈白nU nU nl)通/l冲nU n曰n曰n口OC口0 nlj︺ O凸4 6n︺4 00八 4月呼,尹4,白/匕nU 乃二门、︸1.︸,1 13.3 1l 2 l5 28 .95 5 .26 39 .47 8 0 l3 28 .57 0 .00 46 .43 八曰,J八」 n曰,J伪」 ,J勺J勺白 合计 确定为现企制度试点企业情况 企业为现企制度试点企业 试点时间1994一1997年 试点时间1997年以后 企业为公司制企业 企业注册时间:1994年以前 企业注册时间:1994一1997年 企业注册时间:1997年以后 总经理简历 40岁及以下 41一一50岁 51岁及以上 男 女 工龄10年及以下 工龄11一一20年 工龄21年及以上 任现职5年及以下 任现职6一一10年 任现职n年及以上 从事管理10年及以下 从事管理11一一20年 从事管理21年及以上 总经理文化程度 博士 硕士 大学本科 大学专科 中专或高中 其他 总经理以前职业 科学研究人员 工程技术人员 企业管理人员 党政机关人员 其他 总经理专业 理工科技类 经济学类 文史哲法类 管理学类 其他 总经理产生方式 主管部门任命 董事会聘任 政府提名董事会聘任 职代会选举上级任命 社会公开招聘 上级组织部门任命 其他 中层管理人员产生方式 总经理自主决定 总经理提名主管部门批 总经理提名董事会聘任 22 .40 4 .00 44 .80 3乃55 37 4 1 0 1691铭0 49 34 8 31 3 31 43 225门。20 1 28 556 1354一2湖北省骨干企业调查问卷汇总资料(14) (2001‘F) 单位:个、‘为 ┌──────┬──────┬──────────────────────┐ │总计 │国有企业 │国有独资企业}其他有限公司 │ ├───┬──┼───┬──┼───┬──┬───────────────┤ │单位数│比例│单位数│比例│单位数│比例│ l │ │ │ │ │ │ │ │单位数…比例 │ │ │ │ │ │ │ │ { │ └───┴──┴───┴──┴───┴──┴───────────────┘ 42 .86 35 .71 10 .71 3,57 3 .57 100 .00 10.71 60 .71 28 .57 今白0内Jl‘.1 OC乃J7夕O凸 ,11︸﹃乙节盈 一、︺门,OZn︺︹J竹z︸办,Jn甘 nU﹃/︵洲八曰/n八J Q 工f口只︸ ,1尸勺﹃z几曰﹃二﹃了口00﹃z 7曰.1 q71 00门n口n︺7n曰,了nU n口n讨nU nl)n曰叹曰n川尹O八口 n村0门︸nU CU︸6n曰6C曰 OCO曰 0八U OC甘nU乃J夕︸1 nU ‘l飞.1 40 .80 30 .40 7 .20 4 .80 2 .40 97 .60 36 .80 28 .80 32 .00 一了乃J ZCC,n村弓J月斗‘月,八J月峙nUg︸ 气︶‘斗只勺乌门n甘︸,了勺了Q勺1 00勺山 乃J︺6 7JC勺n讨n口八J八、︸n门J门一Q了 一、J 02 1.八J OC ︸、︸勺了户勺11 11.4泊斗曰1通4弓J︸f口 百压勺︸,1勺白 0 72﹄se Cll 7 OC﹄1 tz7,I︸f︸ 门乃J内J In川O门42卜OC闷︸门乃0︺ nll7/O口一nU 17口一、︸1己l曰ee ..1 O了伪︸47 勺/或U气On曰l﹃zn村d.内jC川洲/n川/n勺J OC产6勺白今︸今‘月/ 勺二,J八‘︶八J,.皿JI今︸ 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 67 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0() 00 00 00 000() nl)0︵日0 CU 0 CUC曰八曰n口︵”了6 n︺on曰n口nUC口n讨n曰门曰01 政府部门任命 董事会选举产生 资产运营机构指定 股东会任命 其他 企业有明确的出资人 出资人法定人数为1人 法定人数为2一一5人 法定人数为5人以上 企业组织机构组建情况 成立了股东会 成立了董事会 设立独立董事 一人兼任两职 兼职原因 《公司法》允许 机构部门同意 董事会决定 正向分设过度 暂无分设必要 其他 成立了监事会 股东会职权行使情况 决定经营方针和投资计划 选举和更换董事 选举和更换监事 审议批准董事会报告 审议批准监事会报告 审议批准财务方案 审议批准利润分配方案 决定增减注册资本 决定发行债券 决定转让出资 决定公司合分等事项 修改公司章程 董事会职权行使情况 召集股东会 执行股东会决议 决定经营计划和投资方案 制订财务方案 制订利润分配方案 制订注册资本增减方案 拟定公司合分等事项方案 决定内部管理机构设置 L聘任公司高级管理人员 制定公司基本管理制度 45 .60 85 .60 29 .60 36 .80 6 .5 46伪」 一办﹁22卜︶ ‘l只Q了了n气J勺1了b厂0 CU竹z,了7/0 7J 一、︸气J气乙4乃J4户办nU气、︶4 ‘胜,l 7 C7 省性几, Q了..‘ 11气‘ 4峭1 40 尸办才斗一勺nU 6 .5 ︵拭6︸6 7 7C,7 工f︸ n, 八二勺一厂O勺奋伪一﹃乙﹃乙﹃二︺八20︺八勺白 气O气、︸︸、︸鸟O勺、︸伪J八O气J一、︸一勺一、心气」 乙U6︺4/0了匕z卜厂0 zC 4 4 46 今白勺白今白勺﹄勺‘﹃‘勺白气‘今白伪︸勺︸勺︸ 尸勺4户办︸勺一、︺产勺一办月片4 41办 1卫.,1 Jl 111人111,.1 J.li IJ.已 0 0 nU曰U 0 0 On曰0 0 CUn曰 n曰On村门n 0 nUO门n曰0八曰︸ n曰n︺n曰0 0 0 0 OC曰on口n曰 八曰nl) nUO︵n 0 nU on曰0 on曰 nl)C口曰U 0 0 0 OC月O门n曰n︺ 0 OC口OC曰On曰on曰OC[)C曰 ︸、︺月,00 nU一、︸n口q气z厂n︸了6今︸O八 门‘﹃zC丫n曰勺‘门︺月斗J斗02 J4 工zq 00月什气乙nU OGC讨了6n甘一、︺勺白勺尹今︸ QZC︸n丫nU Q on勺︵洲n︹口O只︺门, ,上,‘1 ︸八4门J7︺b7一、心,工Q了内/nll八r︶ ︸勺一勺一、︸一卜︺一、︸︸、︶一勺一办44﹄办,办 26今︸n曰日︸0成廿厂卜nIJ,户0︺ ﹃zC乃,J,r︺伟J,J介J,J‘4八」 7了b 4 44巧J自J4门︸4 ,11勺白﹃乙,白少︸今白,‘﹃乙,一 O了O八或口厂02自一勺气以20舀斗zn︸ ,几11,︸勺‘勺︸9一气二乃二价︸︹一 一、︶一、︶.川冲1 44,.1 OC7 i人1‘厂0 7J人曰QOC丫-办n, ...…… 今白勺‘八J勺白八Jn曰曰7‘斗八鸽 i,1门J气J门J,、︸,一气J今白 乃J八、︺厂n︸f创︸八介J勺奋件产l 百1,‘工,J,J内r︸八J八J,j内」 36 33 .64 门︸n口n村0 0 nU nU门︸no nU八曰0 CUn目几曰n口门日n ﹃乙少︸0 nn一、︸n勺气J︸办作」 勺一勺︸气‘今︸勺‘/n﹃21人曰刁1﹄ OC OC气z勺z﹁20只O八日OC 产匕‘讨n﹄n勺︸n丫n写︸Q门QC,O 门J八J月q月叶月什﹁/︸、︶︸、︸,廿﹄勺 7,1 CU nU nUQ口自勺︸︸日QZO 11‘1 ...1 1.1 监事会职权行使情况 1364一2湖北省骨干企业调查间卷汇总资料(15 (2()()l年) 单位:个、‘兄 ┌──────┬───────┬──────┐ │总、计 │国有企业 │国有独资企业│ ├───┬──┼────┬──┼───┬──┼───┐ │单位数│比例│单.位数 │比例│单位数│比例│单位数│ └───┴──┴────┴──┴───┴──┴───┘ ,l勺白 ,L乃」 z卜尸勺今‘︺匕 ,︸2 22 1尸办OC OC竹z了O只﹄n卜一、︺八J月汁月叶/O︸勺﹃/00/no尹91伪乙有J弓z ,︸今奋今白今分乃‘少一今一﹃乙勺奋,且件二勺奋,l勺奋JI勺一1孟 气乙勺二O产今一 滩叶47了4 一、︸︸勺O n曰n︸门曰 -卫人0 4 0 7 1.1气︸ 70︸八J,.IC, 4n甘,苦勺白OC O了nUQ了O/7. 提议召开临时股东会 其它职权 总经理职权行使 主持生产经营管理 组织实施经营、投资方案 拟定公司管理制度及机构设置方案 聘或解聘高层管理人员 聘或解聘负责管理人员 97 .89 95 .79 77 .89 96 .84 0 1 13 l5 l5 l3 l1 1 .05 八J,11月片勺二 n︺n勺7q 86 .67 100 .00 100 .00 86 .67 73 .33 100.00 100.00 96 .43 92 .86 100 .00 门OC曰n曰0 勺︸勺白‘U/C4 一、︸QZ,尹伪J了卜 n勺了n少02 C7 OC 94伪乙,了OC l勺︸2 110 1︸,︸‘.人百﹄,且 企业劳动人事分配制度改革情况 nUq︸岛、︶,1 1.‘ 0口︸4 7 7. OC,/n︸办尸勺 nU QC4只8 7,一、︸︹J少]J宜 气乡Q,石甘月J勺一 ,2 OC勺︸rn4 Q︻才/咬J 7 OC ︸八OC门/一、︺07了门曰n口O夕,]︸6户勺气JC,﹃JQ/O八︶伪‘OCO凸︶争一︹日洲6只nU lzC,︹卜,尹 ,J,J内乡,J丹户弓J弓J乃奋勺︸﹃J J..L月,︸1工勺白.1,︸勺乙l勺‘1人 已全面实行劳动合同制度 已实行全员竞争上岗制度 仍然干部和工人身份界限 已实行公开竟聘、择优录用制度 企业能足额缴纳社会保险费 企业是否实行以下分配方法 企业经营者年薪制 企业经营者持有股权期票 岗位工资为主的工资制 科技人员工资收入分配激励机制 职工持股分配制 工资集体协商制度 企业技术创新情况 企业已建立技术中心 技术中心为国家级认定 技术中心为省级认定 技术中心为其他级别认定 科研设施、经费和技术人员 完全满足需要 基本满足需要 不满足需要 企业获新产品新技术途径 自主开发 委托开发 与院校科研机构联合开发 接受技术成果转让 引进技术消化吸收和创新 其他 企业是否有奖惩制度 有,并且能严格执行 有,但很难严格执行 无 企业质量管理情况 企业已通过13刃000认证 企业已通过1S(〕14000认证 企业为上市公司 A股 B股 H股 企业签订“债转股“协议情况 已签订“债转股“协议 99 .20 83 .20 50 .40 8 1 .60 88 .80 15 l0 9 12 14 月件月斗门、︶,白刁且 9‘0/On口.1通 JI‘且.1,..1 d几成曰乃、︸n甘︸伪J月/l片 ,上OC4勺奋月叶11 77︸6 4 12 一、︶,工Q︸︸卜勺白
源自: 十五—十六世纪条顿骑士团衰落的原因  《河北师范大学硕士学位论文》2006
三、测试实施 本研究是由本人亲自发放问卷,在近20天的时间跑遍全县71所小学,测试前由本人向被试说明指导语,并特别强调调查的拿社桥 开发,校办科技产业在加快发展的同时要为学校建设提供更多的资金, 想方设法开拓各种自筹资金渠道。同时要加强对教育经费的管理,坚 持勤俭办学的传统,提高经济效益和社会效益。 3.深化教育教学改革,提高教育教学质量。 (l)进一步调整人才培养结构,稳步扩大办学规模。要研究并适 应学校教育事业跨世纪发展及经济社会发展的新要求,加快人才培养 结构的调整,进一步增加研究生培养的规模,适当增加本科生招生规 模,压缩专科层次规模。同时要积极争取并实行高等职业技术教育和 探索实践公有民办等改革措施,引人新的办学体制,挖掘办学潜力,加 强与社会力量的合作办学,逐步扩大办学规模。 (2)更新教育思想,培养创造型人才。要以培养创新人才为目标, 注重创新精神和创业意识的培养,注重科研和实践能力的培养,注重人 文素质的培养,继续制订和实施好99版教学计划,搞好课程体系内容、 教学方法、教材等方面的改革。 (3)努力增加教学投人。领导工作精力要更多地投向教学改革和 建设工作上来,加强研究和指导;要结合“211工程”建设,增加对教育 教学工作的物质与经费投人;并积极教育引导广大教师、学生把精力集 中到教好和学好上来。 (4)推进教学评优工作。教学评优工作是推动学校创特色、上水 平、提高质量的重大措施,要着眼长远,立足当前,坚持“以评促建”的 方针。要在自评的基础上制定切实的目标要求,进一步动员,全面组 织,大力推进,采取强有力的措施,消灭“C类”指标,并使一批项目指 标达到“升A”,切实提高学校教育教学水平,为顺利通过教学工作优 秀评估奠定坚实基础。 4.深化内部管理体制改革,增强办学活力和效益。学校的发展要 更多地依靠改革,通过深化改革激发活力,增强实力。要制订学校新一 轮内部管理体制改革的总体方案,加强领导,全面展开,突出重点,分步 实施;要调整校体制改革领导小组成员,并相应建立各项改革的工作小216 无锡轻工大学年鉴 组,加强对学校综合改革的领导。今年,校内管理体制改革要着力抓好 以下几个方面。 (l)进一步搞好机关改革。要巩固和发展校机关改革已有的成 果,确立机关工作新的运行机制,实行机关人员聘用合同制和中层干部 任期制,建立和不断完善管理干部培训管理以及考核奖励制度,提高工 作效率,改进服务态度;要结合教学、科研机构设置调整,实施院(系) 机关改革。 (2)继续推进人事分配制度改革。人事分配制度改革要以激发教 职员工的积极性,提高队伍素质和办学效益为出发点,要控制教职工队 伍规模,优化结构,在学生规模扩大的同时努力提高师生比。要完善教 学、科研等各类人员管理制度,制定和实施相应政策,实行多劳多得,优 劳优得,在增量上拉开差距,重奖有功人员。 (3)稳步推进财务管理制度改革。财务管理工作要为学校改革、 发展提供财力保证。要在做好经常性财务管理和服务工作的同时,实 施财务管理制度的改革。积极探索工资总额动态包干和津贴分配方式 的改革,要在做好内外调查的基础上,积极慎重地制订方案,抓好改革 的试点。 (4)加速推进后勤改革。后勤改革事关学校今后的发展,既要着 眼长远,又要结合学校事业发展现状,按照社会化的方向和事企分开的 原则,探索开辟新的改革思路,积极争取地方政府的支持,加快后勤管 理体制改革,推进后勤社会化,引进企业运行机制,以逐步剥离事业性 编制。 (5)积极推进科技及产业改革。搞好科学研究工作是提高学校水 平和地位的重要环节。要结合学科和学位点的建设,结合研究生的培 养工作,加大跨学科申报及组织科研工作的力度,力争扩大科研经费渠 道,同时要做好成果的申报鉴定工作,要扩大对外交流,大力开展科普 讲座,浓郁学校的科技学术氛围。要建立适应市场经济体制的科技产 业运行机制和激励机制,发挥学校的学科优势、行业优势和区域优势, 优化资源配置和合理布局,加强与科技企业的联合,推进产学研结合, 加快科技成果的多渠道转化,协调好科研与开发的关系,进一步提高产重要文件 217 品的科技含量和产业的经济效益;要加快创新体系建设,进一步搞好学 校科学园和工业园,积极筹建工程设计研究院,更好地发挥学校为地方 经济建设和社会发展服务的功能。 三、坚持两个文明一起抓,切实加强思想政治教育 认真贯彻十五大精神,加强学校社会主义精神文明建设,在各项教 育活动和队伍建设中要贯彻在德育和智育上更加重视德育的思想,贯 彻好改革、发展、稳定的方针。 1.进一步加强德育工作,提高学生的思想道德素质。进一步完善 学校本专科和研究生德育管理体制,进一步推动邓小平理论进教材、进 课堂、进头脑,强化“两课”主渠道,切实把“两课”作为重点建设课程抓 紧、抓实、抓好。推进“两课”教学方法的改革和手段的现代化,努力提 高“两课”教学质量和水平,大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教 育,弘扬主旋律,促进青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 在面临跨世纪的新形势下,以“五四”运动80周年、建国50周年、庆祝 澳门回归祖国等重要纪念活动为契机,深人开展富有特色和收效良好 的主题教育活动。顺应时代潮流,增强创新意识,形成全过程的成才教 育,使学生在德育、智育、体育等各方面的素质都得到良好的培养,要结 合教学改革,搞好工科学生人文素质教育活动的探索和实践。结合日 常教育管理,搞好大学生社会公德、民主法制、国家安全、保密、社会实 践、劳动、艰苦奋斗精神等教育,加强体育、国防教育和学生军训工作, 努力争取成为全国大学生军训试点单位。 2.切实加强教职工思想道德建设。要积极改进教职工政治理论学 习,发挥好主渠道作用,加强与学校“211工程”建设、与教育改革、与教 学业务工作、与学科梯队建设的结合。要重点抓好青年教师思想道德 建设,在建设好跨世纪教师队伍的过程中,既要注意队伍的年龄结构, 更要注意思想道德和业务素质的全面提高。大力弘扬爱岗、敬业、奉献 和团结协作的精神,深人开展职业道德、社会公德和家庭美德的教育和 建设,继续实施“师表工程”,促进学校“三育人”工作上新台阶。99年 还要以认真学习《高等教育法》为重点,加强法制教育,全面完成教职 工“三五”普法目标任务。 !l卜.LI....‘L盯.....218 无锡轻工大学年鉴 3.大力开展优秀校风建设。巩固创建省“文明学校”工作的成果, 制定和实施1 999一20(x〕年度新一轮创建计划。动员和组织广大师生, 齐心协力,积极投身无锡市“国家卫生城市”、“文明城市”创建以及学 校优秀校风建设活动,以优良的党风、政风带动教风、学风的建设,力争 下半年通过省教委校风建设优秀单位的评估检查。加强精神文明条件 建设,浓郁校园科技文化氛围,进一步优化育人环境,提高校园整体文 明程度。 4.加强思想政治工作的队伍、阵地和制度建设。切实加强思想政 治工作队伍的建设,坚持学习制度,加强业务培训,注重实践锻炼,建立 健全培养、使用、考核和奖励制度,进一步提高这支队伍的全面素质,建 设一支专兼结合,功能互补,政治坚定,业务精湛,稳定的政工队伍。要 进一步发动广大教师、干部和职工深化“三育人”工作,同时引导广大 学生自我教育、自我管理、自我服务。按照我校《社会主义精神文明建 设“九五”规划要点》的目标,建设好形式多样、功能各长的宣传阵地, 完善规章制度,确保师生思想政治教育工作的效果。 5.维护学校德定,确保改革、发展的顺利进行。要正确处理好改 革、发展、稳定的三者关系,把握好改革的力度、发展的速度、稳定的程 度,协调好各方面关系,做到稳中求进。坚持“两手抓,两手都要硬”的 方针,加强师生的形势政策教育,注意解决好师生思想上的热点和难 点;加强依法治校,增强师生的民主法制观念;加强信息工作,及时了解 掌握和分析师生的思想动态,有针对性地做好深化改革和学习过程中 的思想教育工作;关心师生学习生活条件的改善,特别要重视做好特困 教工和特困学生的解困工作。做好学校政保工作,加强和改进日常内 部管理的规章制度;加强校园治安和周边环境治理,巩固“安全文明校 园”建设成果,防止恶性事故的发生和黄赌毒对学生的侵害,进一步加 强学生的心理素质教育、安全教育和自我保护教育;加强对留学生、外 籍教师及涉外人员的管理;重视加强计算机校园网的管理和安全保卫。 四、扎实抓好“三讲”教育,进一步加强党的建设和干部队伍建设 1.筹备举行校第九次党员代表大会。要认真总结第八届党委任期 工作,筹划新一届党委工作目标任务,在教育部和省委的领导下,制定重要文件219 件 好学校事业发展的中期规划目标,完成党委领导班子的新老交替。进 一步贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,完善和改进 党委工作目标管理制度,建立健全党政职能部门和院(系)党政工作目 标责任制,切实推进学校工作科学化、制度化、规范化。 2.深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”教育。根据中央和省委有 关文件精神,充分认识开展“三讲”教育的重大意义,以邓小平理论和 党的十五大精神为指导,结合实际,立足于思想教育,有重点地解决好 党员干部在党性、党风、职业道德等方面存在的问题。要把“三讲”教 育作为校、院(系)两级中心组学习的重要内容,加强领导,发动群众, 联系实际,提高实效,防止走过场;并紧密结合干部队伍建设,加强民主 集中制教育,提高各级领导干部思想政治素质。上半年要在调查研究 的基础上,明确各级领导班子和领导干部中存在的突出问题,制订学习 计划,抓好领导干部的自学;在此基础上,下半年要深人开展“三讲”教 育,使校、院(系)两级党员干部在思想上有明显提高,政治上有明显进 步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强。 3.加强领导斑子建设,提高干部队伍整体素质。加强领导班子和 干部队伍的建设,优化结构,提高素质,要继续把思想建设放在首位,扎 实抓好领导干部的理论学习、“三讲”教育和实践锻炼,努力提高中层 干部的基本素治宦畚
源自:   《》2004
我国于1971年由姚守仁率先研制成功敏化活化一步法并推广使痈?00场次,不 断浓厚重科研、重学术、重成果、重效益气氛。要完善论文学术奖励制 度和重大成果奖励制度,力争1999年专著教材超过30部,论文超过 10(刃篇,特别是高质量的论文要有大幅度提高,努力争取我校的学术 榜进人全国高校100名之列。要积极参加省市各种科普活动,广泛开 展学生课外科技创作以及机关干部学科学活动。 (三)抓好本科教学评优,促进教学质量提高 1.抓好教学基本建设,认真落实达优措施。本科教学评优是促进 学校深化改革和办出特色的有效措施。1999年下半年,将邀请兄弟院 校评估专家来我校进行指导性评估,以进一步促进整改和建设。要进 一步加大教学工作的投人(包括人力、物力和财力),为本科评优积极 创造条件,力争实践教学、教学信息源和毕业设计与论文等3个评价项 目从C级升为B级;力争办学指导思想、人才培养模式、青年教师、教 风、学风、管理水平、教学经费及毕业生调查等8个评价项目从B级升 为A级。要求各院系和有关部门在1998年自评分析的基础上,针对重要文件225 薄弱环节,结合本单位教学工作实际认真落实各项达优措施,扎扎实实 抓升位提高。要加强多媒体教室、计算机实验室、开放性实验室的建 设,年内要建立1一2个开放性实验室。在有实验的主要基础课程中, 力争开出2一3个可让学生自行设计或综合性较强的实验。要认真落 实并确保课程建设、教材建设“九五”规划年度任务的完成,组织申报7 一8门省级优秀课程,完成学校99版教学计划的编辑定稿,制定各专 业主干课程教学大纲,巩固和完善教学改革成果。 2.继续推进教学改革,促进特色成果形成。积极支持生物工程学 院产学研合作培养模式改革试点和食品学院98级教学改革试点工作, 推动教学内容、课程体系整体改革和建设;启动10门CAI教材的建设; 组织教学方法、教学手段改革的经验交流,推进教学方法改革,鼓励并 支持考试方法改革的探索。 3.扎实抓好教学质量,注重培养创新人才。要继续认真落实1998 年校教学工作会议精神,建立年度专题性教学工作研讨会制度,要认真 研讨外语、计算机的教学,抓好外语、计算机两大基础课建设,使学生英 语四级考试和计算机等级考试成绩有明显提高,力争英语四级通过率 达60%以上,计算机等级考试通过率达70%以上。要认真研讨创新人 才的培养,认真组织参与第六届全国大学生“挑战杯”课外学术科技作 品竞赛、第四届全国大学生数学建模竞赛、第三届全国大学生电子设计 竞赛、澳门回归宣传画大赛等活动。要充分发挥教学咨询委员会的作 用,继续完善干部听课制度、学生信息员制度和院(系)教学工作评估 制度,完善教学质量监控体系,促进教学质量进一步提高。 (四)加强师资队伍建设,提高教师全面素质 1.充分利用政策导向,建设一流学术梯队。要在师资队伍建设中 完善竞争激励机制,激励教师在学术上不断开拓创新。要通过科研组 织、研究生培养指导小组等渠道,在制度上向梯队建设引导,加大梯队 建设力度。要研究试行学术假制度;研究试行教学量、质与工资奖金全 面挂钩办法;研究教师教学科研综合质量的考评指标,试行优教优酬; 要制定基础教师教学岗教授设置及职称晋升中评聘分离措施,提高聘 用考核标准,要进行校内低职高聘、高职低聘试点工作。要把科研成果226 无锡轻工大学年鉴 获奖、申请专利以及引人工程项目等作为晋升职称聘任的条件之一。 努力加大师资培养经费投人,制定政策措施,通过在职、业余进修培训 等方式继续提高教师的学历层次和业务水平。要大力扶持学科梯队建 设成绩突出的学科,鼓励中青年学术骨干勇挑重担、锐意进取,要大力 褒奖在教学、科研和学术上取得突出成绩,作出杰出贡献的优秀教师。 2.优化教师队伍结构,全面提高师资素质。要采取切实措施加速 中青年骨干教师和学术带头人的选拔培养,做好“333工程”人选与第 一、二层次的对照补缺工作,力争进人更高层次。要加大工作力度,积 极创造条件,培养和造就跨世纪知名专家学者和院士后备人选。要切 实做好1999年院士的推荐申报工作,同时根据学科建设和发展需要, 加大引进力度,明确岗位,提高优惠条件,通过校院(系)共同寻找和吸 纳人才,引进在本学科领域内具有较高知名度的学术带头人,1999年 争取新增教授20名、博士巧一20名。 3.加强职业道德建设,全面实施“师表工程”。要系统开展师德教 育,积极倡导爱岗敬业、无私奉献、团结协作的优良风气,努力使广大教 师做到知识、能力与素质协调发展,做学问、做事与做人协调发展,使教 师的思想道德素质与业务水平同步提高。 一(五)深化校内管理体制改革,不断提高办学效益 1.继续推进人事、分配制度改革。抓紧完成机关“三定一聘”工 作,积极稳妥地做好人员分流、转岗培训,完善机关改革,改进工作作 风。进一步推进王巷校区和院(系)管理体制改革,理顺、完善一校三 地办学和校院(系)二级管理体制以及运行机制,逐步实施全员聘任 制。要制订机关职能部门管理目标及考核要求。加强和完善学校对院 系工作目标的宏观指导与整体考核机制,明确院(系)责任制,把基础 课统考平均成绩、CET一4通过率及平均分、计算机通过率、教风学风建 设、课程及教材建设、教学研究、教学科研获奖数和成果数、科研项目经 费数、为企业服务状况、学术论文数量、四大检索数量、学术报告数等纳 人院系考核指标。要进一步推进人事分配制度改革,理清各院(系)的 分配制度,调整原有优惠政策,实行奖教金制度。要在完善机关改革和 考核的基础上,改革津贴分配方式,适当提高机关工作人员待遇。要逐重要文件227 件 步推进以多劳多得、优劳优得、在增量上拉差距为主要内容的校内分配 制度改革,积极探索工资总额动态包干办法。年内先在两个院(系)进 行试点,然后逐步推开。 2.加速后勤改革,推进后勤杜会化。后勤改革是学校管理体制改 革的重要组成部分,加速推进以“社会化”为主要内涵的后勤改革势在 必行。要在总结1995年后勤改革的基础上,理清后勤经营创收和服务 的关系,进一步改革管理体制,转换运行机制。要通过改造、改组、改 制,实现经营、管理和服务分流,年内在总务部门半数以上先按企业化、 产业化方式运作,改变原有学校办“社会”和行政性后勤管理体制以及 单纯靠拨款驱动的后勤运行机制,实行体现激励竞争的劳动人事用工 制度和绩效挂钩的工资奖金制度,逐步实现后勤“社会化”。 3.强化财务管理,努力推进财务制度改革。要坚持贯彻和严格执 行财政部、教育部颁布的《高等学校财务制度》、《高等学校会计制度》, 明确收支两条线,杜绝自收自支现象发生。要加强审计监督,对管理中 的遗留问题,应明确责任人并加大追款和处理力度。要强化国有资产 管理,理清“家底”,杜绝国有资产流失。要对现有科研、实验用房和仪 器设备使用管理办法进行改革和调整,借以提高有限的物力资源的使 用效率和效益。通过财务改革和审计监督,进一步理顺校内经济秩序, 强化经费管理,努力使有限的财力能为保障“211工程”建设和学校事 业发展发挥最大效益。 4.加快科技产业的改革和发展。要进一步理顺科技产业管理体 制,建立有利于促进校内科技产业结合的激励机制。加大校办企业改 制力度,逐步建立现代企业制度。年内基本完成校办工厂的改制工作。 要积极探索企业与高校联姻的新路子,建立1一2家联办企业。要充分 发挥学校科技和学科优势,积极稳妥地搞好无锡轻工大学科学园和社 桥工业园区的建设,筹建工程设计研究院和建筑设计院,使四园(院) 成为学校科技成果产业化和向社会辐射的重要基地。要努力开辟新的 经济增长点,力争在生物技术、环境保护和食品技术的工程开发方面有 所突破,在装演设计施工与展示工程方面有更大进展,抓好校区沿街土 地开发和对商业用房的物业管理工作,以利较快地增强企业实力。力228 无锡轻工大学年鉴 争提前一年完成“四个中心”利税都超100万元的“九五”目标。确保 校办产业在1998年基础上净利润增长20一30%,上交资金再增长 20%,达207万元,在扣除大福利、医保、社保等之后,净上交160万 元。 (六)扎实推进“211工程”条件建设,稳步扩大办学规模 1.改善办学基础条件,优化工作运行环境。在抓好以学科建设为 核心的“211工程”建设项目的同时,各重点建设项目所在院(系)要根 据总体建设目标,积极筹集配套资金,努力改善教学科研基础条件,优 化教学、科研和管理的运行环境。要及时做好1 999年学科建设项目仪 器设备的计划与论证及仪器设备的采购供应工作。要抓紧完成“校园 网络系统”等项目的建设,加快教育现代化和信息化建设步伐,建立信 息畅通、设施先进、资源共享的公共服务体系,使办学条件有较大改善, 为学校进一步发展奠定基础。 2,加快西山校区建设,稳步扩大办学规模。西山校区建设既是学 校实现跨世纪发展的重要基础,也是学校当前积极稳步发展办学规模 的重要基地。要尽快完成西山校区工业设计综合楼、学生公寓、学生活 动中心等基本建设计划,确保今年9月投人使用,保证1 999年新生扩 招任务的落实和学校近期发展目标的实现。要进一步完善西山教学、 实验、后勤、医疗、治安、图书馆等设施。抓紧制订西山校区教学实验用 房使用规划,搞好青山湾校区的教学实验用房调整。力争校区建设、校 区面积有进一步发展,为20(犯年进一步扩大招生做好准备。 3.努力开辟多种渠道,拓宽建设资金来源。要多渠道筹措建设资 金,为“211工程”建设提供资金保证。一方面要积极争取国家投人,充 分利用省市共建优惠政策,同时努力探索学校与董事单位联合共建、 相互支持的新机制。要确保1999年校董事会到位基金300万;年内力 争筹建2一3个二级董事会。同时,抓住各种发展机遇,积极开拓资金 渠道。 4,积极探索,办好公有民办梁溪学院和高等职业技术学院。为了 探索适应社会主义市场经济体制下新的办学模式,继续推进办学体制 改革,根据江苏省教委《关于同意举办公有民办无锡轻工大学梁溪学重要文件229 院的批复》以及教育部、国家计委? 台设备。
源自: 基于WinAC、PROFIBUS技术在烟草叶丝处...  《昆明理工大学硕士学位论文》2006
湖北省宜昌市,科技成果登记管理办法出台, 【科技成果登记管理办法出台】科技成果登记是科技成果管理的一项重要基础工作,为加强集团公司科技成果管理,促进科技成果的应用和推广,使科技成果管理规范化,集团公司于1995年6月2日颁布了《中国葛洲坝集团公司科技成果登记管理办法(试行)》.该办法对科技成果登记的范围、程序、单位、提交的技术文件和资料、注意事项等方面作出了具体规定。
源自: 科技成果登记管理办法出台  《葛洲坝集团年鉴》1996
《湖南省科技成果管理地州市科委目标管理奖罚办法》,将科技成果管理工作分解成基础管理科技奖励工作和科技成果推广工作三大目标体系,设立评分指标共39个,按指标完成情况进行考核评分,根据评分结果设科技成果管理先进奖和成果登记、成果统计、经费回收、科技贷款及科技奖励工作5个单项奖,对获科技成果管理先进奖和单项奖的地州市科委,均由省科委颁发奖状和发给奖金。
源自: 湖南科委专版  《科技成果纵横》1994年05期
广西壮族自治区,科技成果鉴定,为了认真贯彻执行国家科委颁布的有关科技成果管理工作的文件精神,促进科技成果管理工作的统一、规范化,提高工作效率,自治区科委于19%年10月印发了《关于规范科技成果管理工作若干意见的补充通知》,对科技成果鉴定、科技成果登记、科技奖励、科技成果推广、科技成果保密划密等5个方面工作的规范管理作了补充规定。
源自: 科技成果鉴定  《广西科技年鉴》1996-2000
 
 
中国经济社会发展统计数据库
中国统计年鉴(资料)及最新经济运行数据收录最齐全、功能最先进的统计数据挖掘分析平台...
http://tongji.cnki.net/


CNKI历史上的今天
搜索人物生平,事件始末,历史脉络...
http://history.cnki.net/


 
 
首页上页下页末页  / 60
相关数字:
 
上海市 科技成果科技成果成功率科技成果交易额科技成果利用率科技成果产量
科技成果产值科技成果数量科技成果金额科技成果收入更多数字知识 >>
 
CNKI主页 设CNKI数字搜索为主页 | 收藏CNKI数字搜索| 网络统计数据资源导航
  2010 CNKI-中国知网
京ICP证040431号 京ICP证040441号 互联网出版许可证